HR Senior Konsultant | Członek Rady Strategicznej | Współwłaściciel ASTOR
Od ponad 30 lat związana z rozwojem kultury organizacyjnej i kompetencji przyszłości w środowisku inżynierskim. Absolwentka Wydziału Filologicznego UJ oraz studiów podyplomowych z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi WSE. Certyfikowany trener i konsultant Thomas Personal Profile Analysis (PPA), coach mocnych stron GALLUP Strengths, mentor i trener. Prowadzi warsztaty indywidualne i zespołowe. Współtwórca modelu kompetencyjnego oraz programu rozwojowego Inżynier 4.0.
Związana z organizacją ASTOR od ponad trzech dekad. Wieloletni członek Zarządu, pełniła funkcję Dyrektora HR, rozwijając kulturę organizacyjną firmy, w duchu partycypacji i transparentności. Obecnie członek Rady Strategicznej, trener konsultant i mentor w organizacji i poza nią.
„Kultura organizacyjna to żywy organizm – nie da się jej narzucić. Trzeba ją tworzyć codziennymi decyzjami i rozmowami”.
W ASTOR współtworzyła środowisko oparte na zaufaniu, partycypacji i transparentności. Pomaga organizacjom wzmacniać autentyczne przywództwo i wartości takie jak m.in. wolność i odpowiedzialność, wzajemna pomoc i wsparcie.
„Dziś inżynier musi rozumieć nie tylko proces technologiczny, ale też zespół, klienta i wpływ, jaki jego praca wywiera na otoczenie”.
Współautorka programu Inżynier 4.0™ – modelu rozwoju kompetencji łączącego fundamentalną wiedzę z umiejętnościami miękkimi, niezbędnymi w organizacjach przyszłości.
„Przywództwo to dla mnie umiejętność budowania przestrzeni, w której inni mogą rosnąć”.
Prowadzi mentoring i doradztwo strategiczne dla liderów, wspierając rozwój ich samoświadomości, odwagi i zdolności do prowadzenia zmian.
„W mentoringu najważniejsze jest zaufanie. Bez niego nie da się uruchomić prawdziwego rozwoju”.
Jako certyfikowany coach mocnych stron Gallupa i trener Thomas PPA, wspiera talenty, rozwój osobisty i kariery liderów i menedżerów.
PODCAST: Biznes i Produkcja #5
Rozmowa w piątym odcinku Biznes i Produkcja Podcast koncentruje się na zagadnieniu mocno nietechnologicznym. Choć oczywiście nie bez znaczenia dla technologii. Na zadane pytanie, czy technologia istnieje bez człowieka-odpowiedź jest jednoznaczna.
PODCAST: MamStartup
Czwarta rewolucja przemysłowa spowodowała wyłonienie się tzw. inżynierów 4.0, od których oczekuje się już nie tylko technicznych umiejętności, ale też liderskich i humanistycznych kompetencji. Kim są inżynierowie 4.0?
ARTYKUŁ
Wybór ścieżki kariery zawodowej to wyzwanie, przed którym staje niemal każdy. Do jakiej pójść szkoły? Jaką wybrać uczelnię? Gdzie do pracy po uzyskaniu dyplomu? Takie dylematy bywają bardzo trudne. W takich sytuacjach najczęściej bierzemy pod uwagę dwa aspekty.
Po pierwsze: do czego mam talent. Po drugie: co mnie pasjonuje. Tymczasem oprócz uzdolnień i zainteresowań każdy z nas ma jeszcze coś równie ważnego: własną unikatową osobowość.
WYWIAD
Z menedżerami jest trochę tak, jak z rzemieślnikami i artystami. Dobry rzemieślnik doskonale odtworzy jakąś rzecz, ale tylko artysta da jej duszę....
Zostaw wiadomość lub zadaj pytanie – skontaktuję się z Tobą.
Roboty do szkół
12 428 63 00
