Omówienie raportów indywidualnych członków zespołu, określenie mocnych stron
i potencjalnych ograniczeń, stylów komunikowania się, wartości dla organizacji, czynników motywujących poszczególne osoby, kluczowych obaw i stylów zachowania pod presją. Projekt skierowany do grup do 10 uczestników.
Przebieg projektu
Każdy członek zespołu otrzymuje zaproszenie do badania on-line profilu osobowego określającego styl zachowania danej osoby w pracy
Każdy członek zespołu wypełnia ankietę on-line. Wypełnienie ankiety nie wymaga specjalnego przygotowania i zajmuje około 8 minut. Wypełniamy ankietę w kontekście pracy wykonywanej na swoim stanowisku
Po wypełnieniu ankiety każdy członek zespołu uczestniczy w indywidualnym spotkaniu z konsultantem, podczas którego omawiany jest jego indywidualny profil osobowości
Przeprowadzenie indywidualnych konsultacji dla kadry zarządzającej, których celem jest przekazanie wskazówek, w jaki sposób zarządzać przebadanym zespołem. Podczas konsultacji menedżerowie dowiedzą się:
a) Co motywuje poszczególne osoby i zespół jako całość?
b) Jaki styl liderski będzie dla zespołu najbardziej inspirujący?
Plan szkolenia
Każdy członek zespołu otrzymuje zaproszenie do badania on-line profilu osobowego określającego styl zachowania danej osoby w pracy
Każdy członek zespołu wypełnia ankietę on-line. Wypełnienie ankiety nie wymaga specjalnego przygotowania i zajmuje około 8 minut. Wypełniamy ankietę w kontekście pracy wykonywanej na swoim stanowisku
Po wypełnieniu ankiety każdy członek zespołu uczestniczy w indywidualnym spotkaniu z konsultantem, podczas którego omawiany jest jego indywidualny profil osobowości
Przeprowadzenie indywidualnych konsultacji dla kadry zarządzającej, których celem jest przekazanie wskazówek, w jaki sposób zarządzać przebadanym zespołem. Podczas konsultacji menedżerowie dowiedzą się:
a) Co motywuje poszczególne osoby i zespół jako całość?
b) Jaki styl liderski będzie dla zespołu najbardziej inspirujący?
Roboty do szkół
12 428 63 00
