Agnieszka Politańska z Rady Strategicznej ASTOR w gronie 25 wpływowych kobiet w świecie technologii

Powołana przez redakcję magazynu My Company Polska niezależna Kapituła wyłoniła 25 najbardziej wpływowych kobiet w branży nowych technologii. W gronie laureatek rankingu „Powerful Women in Tech” znalazła się Agnieszka Politańska – liderka, mentorka i współwłaścicielka firmy ASTOR, od ponad trzech dekad związana z sektorem nowoczesnych technologii przemysłowych w Polsce.

Ranking „Powerful Women in Tech” wyróżnia liderki, które wpływają na rozwój sektora IT, inteligentnych technologii przemysłowych i innowacji w różnych branżach. Gala finałowa w Warszawie była nie tylko wręczeniem nagród, lecz także przestrzenią rozmów o odpowiedzialnym przywództwie, współpracy i budowaniu środowisk pracy opartych na sensie oraz długofalowym rozwoju.

Liderka transformacji organizacyjnej w branży przemysłowej

Agnieszka Politańska od ponad 30 lat współtworzy ASTOR – jednego z liderów technologii dla przemysłu w Polsce (automatyzacja, robotyzacja, oprogramowanie przemysłowe, intralogistyka). W strukturach spółki przez wiele lat pełniła funkcję Dyrektora HR oraz Członka Zarządu, współtworząc kulturę organizacyjną opartą na zaufaniu, partycypacji i transparentności. W środowisku przemysłowym coraz wyraźniej widać rosnącą aktywność kobiet – zarówno na kierunkach technicznych, jak i w obszarach takich jak robotyka czy przemysłowa sztuczna inteligencja. Również w ASTOR kobiety-inżynierki coraz częściej angażują się w rozwój i projektowanie rozwiązań z zakresu automatyki, robotyki, systemów wykorzystujących przemysłową sztuczną inteligencję, planowania systemów intralogistycznych, realizując swoje kariery w obszarach o wysokiej specjalizacji technologicznej. To naturalny efekt świadomego budowania kultury, w której kluczowe są kompetencje, odpowiedzialność i współpraca – niezależnie od stanowiska czy specjalizacji.

Kultura organizacyjna oparta na sensie i sprawczości

Podczas gali „Powerful Women in Tech” mocno wybrzmiał temat poczucia sensu w pracy jako fundamentu trwałego zaangażowania. To podejście jest szczególnie bliskie Agnieszce Politańskiej. W swojej praktyce podkreśla, że kultura organizacyjna nie jest zbiorem deklaracji, lecz sumą codziennych decyzji, jakości dialogu i sposobu, w jaki liderzy budują relacje z zespołami.

W branży technologicznej, gdzie tempo zmian jest wysokie, poczucie sensu i sprawczości pomaga utrzymać motywację oraz odpowiedzialność za wspólny rezultat. Dlatego w pracy z liderami i ekspertami technicznymi Agnieszka Politańska koncentruje się nie tylko na wynikach biznesowych, lecz także na budowaniu środowiska, w którym ludzie mogą w pełni wykorzystywać swój potencjał poprzez odkrywanie i wzmacnianie mocnych stron. w zespołach  w której ludzie nie tylko realizują ambitne cele biznesowe, ale również odnajdują sens, sprawczość i przestrzeń do rozwoju.

Rozwój potencjału i przywództwa technologicznego

Agnieszka Politańska,  absolwentka Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, prowadzi warsztaty, mentoring i programy rozwojowe zarówno wewnętrznie w ASTOR jak i dla organizacji technologicznych. Specjalizuje się w diagnozie potencjału i profilowaniu zawodowym, wspierając liderów oraz ekspertów technicznych w identyfikowaniu ich naturalnych predyspozycji i obszarów rozwoju.

W swojej pracy wykorzystuje m.in. narzędzia Thomas Personal Profile Analysis (PPA) oraz podejście oparte na mocnych stronach Gallupa, łącząc analizę kompetencji z refleksją nad rolą lidera w organizacji. Jest również współtwórczynią modelu kompetencyjnego i programu „Inżynier 4.0”, który łączy wiedzę techniczną z kompetencjami społecznymi i liderskimi, odpowiadając na wyzwania transformacji cyfrowej.

Inżynier 4.0 – technologia i kompetencje społeczne

Jest współtwórczynią modelu kompetencyjnego i programu rozwojowego „Inżynier 4.0”, który łączy fundamenty wiedzy technicznej z kompetencjami społecznymi i liderskimi. Program odpowiada na wyzwania transformacji cyfrowej, pokazując, że przyszłość przemysłu to nie tylko zaawansowane technologie, lecz także świadome przywództwo i umiejętność budowania zespołów opartych na zaufaniu.

Docenienie konsekwentnej pracy

Wyróżnienie Agnieszki Politańskiej w rankingu „Powerful Women in Tech” stanowi potwierdzenie jej wieloletniego wkładu w rozwój polskiego sektora technologicznego oraz budowanie organizacji, w której technologia idzie w parze z dbałością o rozwój ludzi.

To także symboliczny znak, że przemysł nowej generacji – obejmujący robotyzację automatyzację, oprogramowanie przemysłowe, w tym przemysłową sztuczną inteligencję oraz inteligentne systemy intralogistyczne – staje się przestrzenią coraz chętniej wybieraną także przez ambitne inżynierki i specjalistki, które aktywnie współtworzą przyszłość technologii.

—

Pełna lista laureatek została opublikowana przez redakcję „My Company Polska” w ramach projektu promującego różnorodność i przywództwo kobiet w świecie nowych technologii:
Angelica Belanovskaya, Emilia Burzyńska, Katarzyna Ciechanowska-Ciosk, Joanna Erdman, Elzbieta Halas, Małgorzata Jacygrad, Magdalena Kasiewicz, Agnieszka Kociuba-Tomala, Ula Leciejewska, Justyna Martyniak, Agnieszka Mosór, Beata Mycer, Joanna Ostrowska – Szajnfeld, Katarzyna Pawłowicz, Krystyna Pietrzykowska, Agnieszka Politańska, Zuzanna Stanska, Lucy Szaszkiewicz, Anna Terlecka, MBA, Katarzyna Tomczyk-Czykier, Anna Walkowska, Agnieszka Wrońska-Łozińska, Noemi Zabari, Agnieszka Zarzycka

Gala stała się ważnym głosem w dyskusji o tym, jak tworzyć bardziej odpowiedzialne, inkluzywne i oparte na wartościach organizacje przyszłości.