{"id":21382,"date":"2024-09-27T14:46:29","date_gmt":"2024-09-27T12:46:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/?p=21382"},"modified":"2025-07-23T12:32:45","modified_gmt":"2025-07-23T10:32:45","slug":"po-co-inzynierowi-profilowanie-zawodowe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/po-co-inzynierowi-profilowanie-zawodowe\/","title":{"rendered":"Po co in\u017cynierowi profilowanie zawodowe?"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"dowiesz-sie\">\n<h3>Z tego artyku\u0142u dowiesz si\u0119:<\/h3>\n<ul class=\"bulleted\">\n<li>dlaczego dla pracodawc\u00f3w nie tylko posiadana przez in\u017cyniera wiedza ma znaczenie,<\/li>\n<li>czym s\u0105 style zachowa\u0144 i profile osobowo\u015bci,<\/li>\n<li>jakie znaczenie maj\u0105 profile osobowo\u015bci in\u017cynier\u00f3w w budowaniu \u015bcie\u017cki kariery.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Wyb\u00f3r \u015bcie\u017cki kariery zawodowej to wyzwanie, przed kt\u00f3rym staje niemal ka\u017cdy. Do jakiej p\u00f3j\u015b\u0107 szko\u0142y? Jak\u0105 wybra\u0107 uczelni\u0119? Gdzie do pracy po uzyskaniu dyplomu? Takie dylematy bywaj\u0105 bardzo trudne. W takich sytuacjach najcz\u0119\u015bciej bierzemy pod uwag\u0119 dwa aspekty. Po pierwsze: do czego mam talent. Po drugie: co mnie pasjonuje. Tymczasem opr\u00f3cz uzdolnie\u0144 i zainteresowa\u0144 ka\u017cdy z nas ma jeszcze co\u015b r\u00f3wnie wa\u017cnego: w\u0142asn\u0105 unikatow\u0105 osobowo\u015b\u0107.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u201eOna si\u0119 do tego nie nadaje\u201d. \u201eBy\u0142by w tym \u015bwietny\u201d. \u201eTo nie dla niego\u201d. \u201eJest stworzona do tego\u201d. Pewnie nie raz s\u0142yszeli\u015bmy tego typu zdania. By\u0107 mo\u017ce m\u00f3wiono tak o nas, albo sami tak oceniali\u015bmy innych. A mo\u017ce m\u00f3wili\u015bmy tak sami o sobie. Doskonale wiadomo, \u017ce nie ka\u017cdy \u201estworzony jest\u201d do wszystkiego. Problem tylko w tym, czy taka teza jest prawdziwa \u2013 i czy jest kompletna.<\/p>\n\n\n\n<p>Uzdolnienia s\u0105, rzecz jasna, bardzo wa\u017cne, zar\u00f3wno to \u015bci\u015ble merytoryczne, jak i te spo\u0142eczne, zwane popularnie \u201emi\u0119kkimi\u201d. One w najwi\u0119kszym stopniu determinuj\u0105 nasz pierwszy wyb\u00f3r szko\u0142y, kierunku studi\u00f3w, a co za tym idzie zawodu. Z pewno\u015bci\u0105 nie wybior\u0119 \u015bcie\u017cki in\u017cynierskiej, je\u017celi mam predyspozycje zdecydowanie humanistyczne, a nie po drodze mi z matematyk\u0105. I odwrotnie: zapewne nie zostanie dziennikarzem kto\u015b, kto z trudem zda\u0142 matur\u0119 z j\u0119zyka polskiego, za to potrafi w pami\u0119ci ca\u0142kowa\u0107 i sprowadza\u0107 macierze do postaci schodkowej zredukowanej.<\/p>\n\n\n\n<p>Uzdolnienia poznajemy z regu\u0142y do\u015b\u0107 szybko. Cz\u0119sto ju\u017c w szkole podstawowej lub \u015bredniej jest jasne, jak to b\u0119dzie z tym ca\u0142kowaniem i logarytmami. Tymczasem to nie wszystko, bo okazuje si\u0119, \u017ce talent nie wystarczy, \u017ce jest co\u015b wi\u0119cej. <strong>To nasza osobowo\u015b\u0107 w bardzo du\u017cym stopniu determinuje to, jak drog\u0105 p\u00f3jdziemy w \u017cyciu<\/strong>. Na przyk\u0142ad czy wybierzemy drog\u0119 projektanta w dziale badawczo-rozwojowym du\u017cej korporacji, czy zostaniemy in\u017cynierem sprzeda\u017cy w ma\u0142ej firmie produkuj\u0105cej rozdzielnie elektryczne.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czy to jest naprawd\u0119 potrzebne in\u017cynierowi?<\/h2>\n\n\n\n<p>W tym miejscu do g\u0142osu cz\u0119sto dochodz\u0105 sceptycy. Wci\u0105\u017c bardzo popularne jest przekonanie, \u017ce takie rzeczy, jak osobowo\u015b\u0107 czy badania psychometryczne, to \u201ewymys\u0142 psycholog\u00f3w\u201d, bo liczy si\u0119 wy\u0142\u0105cznie to, co w g\u0142owie, szczeg\u00f3lnie gdy mowa o in\u017cynierach. \u201eLiczy si\u0119 wiedza i umiej\u0119tno\u015bci\u201d \u2013 powiada sceptyk \u2013 \u201ea reszta jest tylko kwesti\u0105 determinacji i motywacji\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u00f3\u017c, to po prostu nieprawda.<\/p>\n\n\n\n<p>\u017be istnieje co\u015b takiego jak charakter, osobowo\u015b\u0107 czy temperament \u2013 wiedziano od staro\u017cytno\u015bci. Do dzi\u015b popularne s\u0105 np. okre\u015blenia \u201echoleryk\u201d, \u201esangwinik\u201d, \u201emelancholik\u201d i \u201eflegmatyk\u201d. A to przecie\u017c teoria wprowadzona ju\u017c przez Hipokratesa (V\/IV wiek p.n.e.), kt\u00f3r\u0105 w II wieku n.e. rozwin\u0105\u0142 Claudius Galenus.<\/p>\n\n\n\n<p>Dzi\u015b nasza wiedza na ten temat jest oczywi\u015bcie niepor\u00f3wnanie bogatsza, nie tylko je\u017celi chodzi o teori\u0119, ale r\u00f3wnie\u017c jej praktyczne konsekwencje. Nie ulega w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce ludzie bardzo r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 mi\u0119dzy sob\u0105, a osobowo\u015b\u0107 jest jednym z tych czynnik\u00f3w, kt\u00f3re odr\u00f3\u017cniaj\u0105 nas najbardziej. Ma ona te\u017c niebagatelny wp\u0142yw na to, jakich dokonamy wybor\u00f3w \u017cyciowych.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dlatego te\u017c stawianie sprawy w taki spos\u00f3b, \u017ce \u201eliczy si\u0119 tylko wiedza\u201d, jest bardzo kr\u00f3tkowzroczne<\/strong>. Dla pracodawc\u00f3w posiadana przez in\u017cyniera wiedza jest istotna, ale cz\u0119sto jeszcze wa\u017cniejsze jest to, <em>jak<\/em> b\u0119dzie on pracowa\u0107 i wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z innymi osobami. M\u00f3wi\u0105c wprost &#8211; jak b\u0119dzie si\u0119 zachowywa\u0107 i jak dzia\u0142a\u0107 w r\u00f3\u017cnych sytuacjach.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dlatego warto pozna\u0107 prawd\u0119 o sobie \u2013 nie tylko o tym, co umiemy, ale tak\u017ce jacy jeste\u015bmy<\/strong>. Taka wiedza pomo\u017ce nam zrozumie\u0107 siebie i \u2013 tak zwyczajnie \u2013 u\u0142atwi \u017cycie. Jest taki prosty, ale niezmiernie ciekawy eksperyment, kt\u00f3ry dobrze ilustruje t\u0119 prawd\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Na poni\u017cszym obrazku znajduje si\u0119 zbi\u00f3r liczb. Zadanie jest \u0142atwe: nale\u017cy wyszukiwa\u0107 kolejne liczby: 1, 2, 3 i tak dalej. Ile liczb jeste\u015bmy w stanie znale\u017a\u0107 w ci\u0105gu 15 sekund?<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"593\" src=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/liczby.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-21385\" srcset=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/liczby.jpg 800w, https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/liczby-768x569.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b jest w stanie znale\u017a\u0107 oko\u0142o 8 liczb.<\/p>\n\n\n\n<p>A teraz wystarczy klikn\u0105\u0107 poni\u017cej, a zobaczymy drug\u0105 wersj\u0119 tego obrazka.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/liczby2.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">KLIKNIJ TUTAJ<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Ile liczb uda\u0142o si\u0119 odnale\u017a\u0107 tym razem?<\/p>\n\n\n\n<p>Przynajmniej dwukrotnie wi\u0119cej, prawda?<\/p>\n\n\n\n<p>Warto wiedzie\u0107 wi\u0119cej o sobie i o innych, warto poznawa\u0107 regu\u0142y rz\u0105dz\u0105ce naszym zachowaniem. Taka refleksja mo\u017ce ka\u017cdemu in\u017cynierowi pom\u00f3c w zbudowaniu rozs\u0105dnej \u015bcie\u017cki zawodowej \u2013 takiej, na kt\u00f3rej nie b\u0119dziemy si\u0119 m\u0119czy\u0107, a b\u0119dziemy si\u0119 rozwija\u0107.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Typy osobowo\u015bci wg modelu DISC<\/h2>\n\n\n\n<p>Popularnym sposobem badania osobowo\u015bci jest wykorzystanie narz\u0119dzi psychometrycznych <strong>metody opartej na modelu DISC<\/strong>. W pierwotnej wersji zosta\u0142 on opracowany przez ameryka\u0144skiego psychologa Williama Moltona Marstona. (Ciekawostka: pan Marston jest r\u00f3wnie\u017c jednym z wynalazc\u00f3w wykrywacza k\u0142amstw, a tak\u017ce tw\u00f3rc\u0105 komiksowej postaci Wonder Woman).<\/p>\n\n\n\n<p>Na rynku dost\u0119pnych jest wiele narz\u0119dzi wykorzystuj\u0105cych ten model \u2013 jednym z przyk\u0142ad\u00f3w jest badanie <strong>Thomas Personal Profile Analysis (PPA)<\/strong>. Pozwala ono okre\u015bla\u0107 tzw. profile osobowo\u015bci, zwane tak\u017ce stylami zachowa\u0144. Model definiuje cztery typy osobowo\u015bci:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Dominacja (ang. <em>Domination<\/em>).<\/li>\n\n\n\n<li>Komunikatywno\u015b\u0107 (ang. <em>Inducement<\/em>, <em>Influence<\/em>).<\/li>\n\n\n\n<li>Stabilizacja (ang. <em>Submission<\/em>, <em>Steadiness<\/em>).<\/li>\n\n\n\n<li>Adaptacja (ang. <em>Compliance<\/em>).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/schemat.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-21392\" srcset=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/schemat.jpg 1200w, https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/schemat-840x441.jpg 840w, https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/schemat-768x403.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<div style=\"height:70px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Style znajduj\u0105ce si\u0119 po lewej stronie schematu \u2013 <em>dominacja<\/em> i <em>komunikatywno\u015b\u0107<\/em> \u2013 to tzw. <strong>osobowo\u015bci proaktywne<\/strong>, kt\u00f3re w ka\u017cdej sytuacji, nawet bardzo wymagaj\u0105cej, potrafi\u0105 dzia\u0142a\u0107 szybko, dynamicznie i proaktywnie. Osoby takie lubi\u0105 r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107, dynamiczne zmiany i rywalizacj\u0119. Ch\u0119tnie podejmuj\u0105 ryzyko. Dzia\u0142aj\u0105c i podejmuj\u0105c decyzj\u0119 opieraj\u0105 si\u0119 przede wszystkim na intuicji.<\/p>\n\n\n\n<p>Z kolei <em>stabilizacja<\/em> i <em>adaptacja<\/em> to <strong>osobowo\u015bci reaktywne<\/strong>, przy czym \u201ereaktywno\u015b\u0107\u201d nie oznacza w tym przypadku bierno\u015bci, a raczej postaw\u0119 bardziej zachowawcz\u0105 i analityczn\u0105. Osoby takie dzia\u0142aj\u0105 wolniej, niech\u0119tnie podejmuj\u0105 ryzyko. S\u0105 za to rozwa\u017cne, systematyczne i wytrwa\u0142e. Kieruj\u0105 si\u0119 dok\u0142adnym namys\u0142em.<\/p>\n\n\n\n<p>Model DISC ma jednak jeszcze drugi wymiar. G\u00f3rna po\u0142\u00f3wka schematu (<em>dominacja<\/em> i <em>adaptacja<\/em>) to <strong>osoby wymagaj\u0105ce i nastawione na zadania<\/strong>. Charakteryzuje je zwykle sceptyczne nastawienie, a ponad relacje z innymi stawiaj\u0105 realizacj\u0119 zada\u0144. Natomiast <em>komunikatywno\u015b\u0107<\/em> i <em>stabilizacja<\/em> to <strong>osoby skoncentrowane na dobrych relacjach z innymi lud\u017ami<\/strong> \u2013 je\u015bli na szali jest zadanie i relacja z cz\u0142owiekiem, zawsze wybior\u0105 relacje. Z regu\u0142y s\u0105 to optymistyczne i \u017cyczliwe.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Profile osobowo\u015bci maj\u0105 du\u017cy wp\u0142yw na predyspozycje do realizacji r\u00f3\u017cnych zada\u0144 oraz pe\u0142nienia poszczeg\u00f3lnych r\u00f3l<\/strong>. Jest to bardzo istotne w przypadku in\u017cynier\u00f3w, kt\u00f3rzy pracuj\u0105 na bardzo zr\u00f3\u017cnicowanych stanowiskach, cz\u0119sto z szerokim zakresem obowi\u0105zk\u00f3w. Ka\u017cdy styl ma cechy, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 uznane za silne strony, ale i takie, kt\u00f3re stanowi\u0105 wyzwania.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dominacja<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Osoby z wysokim poziomem <em>dominacji<\/em> dzia\u0142aj\u0105 szybko, intuicyjnie i s\u0105 mocno skoncentrowane na zadaniach, z \u0142atwo\u015bci\u0105 podejmuj\u0105 ryzyko. Charakteryzuj\u0105 si\u0119 du\u017c\u0105 energi\u0105 i \u0142atwo\u015bci\u0105 podejmowania decyzji. S\u0105 zdeterminowane, by osi\u0105ga\u0107 rezultaty pomimo przeszk\u00f3d, a przeciwno\u015bci s\u0105 po to, by je przezwyci\u0119\u017ca\u0107. Bardzo dobrze odnajduj\u0105 si\u0119 w sytuacjach trudnych i stresuj\u0105cych.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u0105 wi\u0119c to osoby z regu\u0142y bardzo skuteczne. Miewaj\u0105 jednak tendencj\u0119 do lekcewa\u017cenia relacji, mog\u0105 wi\u0119c przyt\u0142acza\u0107 swoich wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, bywaj\u0105 dominuj\u0105ce i maj\u0105 tendencj\u0119 do zabierania przestrzeni innym.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Komunikatywno\u015b\u0107<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Osoby o wysokim wska\u017aniku <em>komunikatywno\u015bci<\/em> s\u0105 bardzo otwarte i szczere. Potrafi\u0105 szybko nawi\u0105zywa\u0107 przyjazne relacje. Potrafi\u0105 wywiera\u0107 na innych ludzi wp\u0142yw w taki spos\u00f3b, by reagowali oni pozytywnie i \u017cyczliwie. &nbsp;Skutecznie przekonuj\u0105 do swoich racji. Lubi\u0105 si\u0119 wyr\u00f3\u017cnia\u0107 i zwraca\u0107 na siebie uwag\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Osoby z wysok\u0105 komunikatywno\u015bci\u0105 to urodzeni motywatorzy i inspiratorzy. Mo\u017ce si\u0119 jednak zdarzy\u0107, \u017ce b\u0119d\u0105 zra\u017ca\u0107 do siebie innych, b\u0119d\u0105c nadmiernie szczerymi lub pr\u00f3buj\u0105c wywiera\u0107 wp\u0142yw nazbyt perswazyjnie.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Stabilizacja<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ludzie z wysokim wska\u017anikiem <em>stabilizacji<\/em> to osoby \u017cyczliwe, \u0142agodne i spokojne, mo\u017cna powiedzie\u0107 \u201epouk\u0142adane\u201d. &nbsp;S\u0105 przewidywalne i lubi\u0105 utrzymywa\u0107 status quo, by unikn\u0105\u0107 trudno\u015bci lub zagro\u017ce\u0144. Potrafi\u0105 dobrze planowa\u0107. W pracy wykazuj\u0105 si\u0119 zespo\u0142owym podej\u015bciem, s\u0105 empatyczne i ch\u0119tnie s\u0142uchaj\u0105. Dzia\u0142aj\u0105 cierpliwie i wytrwale, lecz jednocze\u015bnie rozwa\u017cnie i ostro\u017cnie. Najwa\u017cniejsze jest dla nich poczucie bezpiecze\u0144stwa.<\/p>\n\n\n\n<p>Taki cz\u0142owiek to \u015bwietna dusza zespo\u0142u, jednak realizuje swoje dzia\u0142ania raczej wolniej, ni\u017c szybciej.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Adaptacja<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wysoki poziom <em>adaptacji<\/em> oznacza, \u017ce mamy do czynienia z typowym perfekcyjnym analitykiem. Osoby takie preferuj\u0105 dzia\u0142anie w zgodzie z zasadami i wysokimi standardami, tak by unikn\u0105\u0107 konflikt\u00f3w, problem\u00f3w i b\u0142\u0119d\u00f3w. Koncentruj\u0105 si\u0119 na faktach i konkretach, s\u0105 mocno zadaniowi. Wysoko ceni\u0105 jako\u015b\u0107 i potrafi\u0105 o ni\u0105 dba\u0107. Lubi\u0105 dog\u0142\u0119bnie i precyzyjnie analizowa\u0107 ka\u017cde zagadnienie, ze szczeg\u00f3lnym uwzgl\u0119dnieniem ryzyka i zagro\u017cenia.<\/p>\n\n\n\n<p>Osoba taka potrafi \u015bwietnie si\u0119 specjalizowa\u0107 i bardzo cz\u0119sto zostaje ekspertem w swojej dziedzinie. Nadmierne nastawienie na procedury zmniejsza jednak elastyczno\u015b\u0107 w dzia\u0142aniu, a cz\u0119sto te\u017c utrudnia porozumienie si\u0119 ze wsp\u00f3\u0142pracownikami.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Profile osobowo\u015bci<\/h2>\n\n\n\n<p>Wiemy ju\u017c, na czym polegaj\u0105 poszczeg\u00f3lne style zachowa\u0144, ale jak maj\u0105 si\u0119 one do profilu osobowo\u015bci? Przeprowadzaj\u0105c badanie psychometryczne wg modelu DISC okre\u015blamy dla danej osoby poziomy dominacji, komunikatywno\u015bci, stabilizacji i adaptacji. Style, kt\u00f3rych warto\u015b\u0107 jest wysoka (powy\u017cej poziomu \u015bredniego) nazywamy dominuj\u0105cymi. Te, kt\u00f3re osi\u0105gaj\u0105 warto\u015b\u0107 nisk\u0105 \u2013 wspieraj\u0105cymi. W uproszczeniu mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce <strong>style dominuj\u0105ce okre\u015blaj\u0105 profil osobowo\u015bci<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Teoretycznie mo\u017cliwa jest dowolna kombinacja styl\u00f3w dominuj\u0105cych, w praktyce jednak niekt\u00f3re s\u0105 cz\u0119\u015bciej spotykane ni\u017c inne. <strong>W przypadku wi\u0119kszo\u015bci ludzi dominuj\u0105ce s\u0105 dwa style<\/strong>. Mog\u0105 to by\u0107 na przyk\u0142ad profile Dominacja \u2013 Adaptacja, Komunikatywno\u015b\u0107 \u2013 Stabilizacja, czy Stabilizacja \u2013 Adaptacja. Spora grupa os\u00f3b posiada jednak profil, w kt\u00f3rym dominuj\u0105ce s\u0105 trzy style, np. Dominacja \u2013Stabilizacja \u2013 Adaptacja. Du\u017co rzadziej zdarzaj\u0105 si\u0119 osoby, u kt\u00f3rych dominuje tylko jeden styl. Nie ma natomiast os\u00f3b, w przypadku kt\u00f3rych wszystkie style by\u0142yby dominuj\u0105ce, albo wszystkie wspieraj\u0105ce.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto tu te\u017c jeszcze wspomnie\u0107 o dw\u00f3ch rzeczach. Po pierwsze, w profilach z dwoma lub trzema stylami dominuj\u0105cymi kolejno\u015b\u0107 ma znaczenie. Profil, w kt\u00f3rym dominuj\u0105 Adaptacja i Stabilizacja, ale Adaptacja ma wyra\u017anie wy\u017cszy poziom, ni\u017c Stabilizacja, b\u0119dzie mia\u0142 nieco inn\u0105 charakterystyk\u0119, ni\u017c profil odwrotny. Temat ten rozwiniemy w kolejnych artyku\u0142ach, w kt\u00f3rych b\u0119dziemy dok\u0142adniej opisywa\u0107 charakterystyki poszczeg\u00f3lnych profili.<\/p>\n\n\n\n<p>Po drugie, <strong>profil mo\u017ce si\u0119 troch\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107 w zale\u017cno\u015bci od tego, czy dzia\u0142amy pod presj\u0105, czy w sytuacji komfortowej<\/strong>. W ramach standardowego badania okre\u015blane s\u0105 obydwa te warianty. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b zachowuje si\u0119, w mniejszym lub wi\u0119kszym stopniu, inaczej w obu tych sytuacjach. Jest to cecha bardzo indywidualna \u2013 niekt\u00f3rzy z nas pod presj\u0105 dzia\u0142aj\u0105 lepiej (szybciej, bardziej efektywnie), a niekt\u00f3rzy gorzej (wolniej, pope\u0142niaj\u0105c b\u0142\u0119dy). S\u0105 jednak r\u00f3wnie\u017c takie osoby, kt\u00f3rych profil nie zmienia si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od sytuacji \u2013 one dzia\u0142aj\u0105 po prostu tak samo w ka\u017cdej sytuacji. M\u00f3wimy wtedy o profilu stabilnym.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Chcesz pozna\u0107 sw\u00f3j profil osobowo\u015bci? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wype\u0142nij bezp\u0142atn\u0105 ankiet\u0119! Dowiesz si\u0119 z niej, jaki jest Tw\u00f3j orientacyjny profil osobowo\u015bci. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-14c487f4 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/profile-osobowosci-ankieta\/\" style=\"background-color:#00965a\">Wype\u0142nij ankiet\u0119<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czy nasza osobowo\u015b\u0107 mo\u017ce si\u0119 zmieni\u0107?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pytanie to brzmi nieco niepokoj\u0105co, ale jest zrozumia\u0142e. Je\u017celi mam okre\u015blony profil osobowo\u015bci, ale on mi si\u0119 nie podoba \u2013 to co mog\u0119 zrobi\u0107? Czy mog\u0119 popracowa\u0107 nad sob\u0105 i go zmieni\u0107?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kr\u00f3tka odpowied\u017a na to pytanie jest taka: niestety na og\u00f3\u0142 nie jest to mo\u017cliwe<\/strong>. S\u0105 dwa wyj\u0105tki od tej regu\u0142y.<\/p>\n\n\n\n<p>Nasz profil mo\u017ce si\u0119 zmieni\u0107 radykalnie, gdy do\u015bwiadczymy silnej traumy. Chodzi o mocne, dramatyczne prze\u017cycie, kt\u00f3re spowoduje ogromne wewn\u0119trzne przeobra\u017cenia. Mo\u017ce to by\u0107 rodzinna tragedia lub ci\u0119\u017cka choroba. Tego rodzaju traumy cz\u0119sto s\u0105 przepracowywane w d\u0142ugotrwa\u0142ych terapiach psychologicznych lub psychiatrycznych. Wtedy, w ramach procesu odbudowy w\u0142asnego \u201eja\u201d, mo\u017ce doj\u015b\u0107 do zmian w profilu osobowo\u015bci. To jedyna sytuacja, w kt\u00f3rej zmiany mog\u0105 by\u0107 bardzo du\u017ce.<\/p>\n\n\n\n<p>Nie jest to oczywi\u015bcie droga, kt\u00f3r\u0105 komukolwiek mogliby\u015bmy \u017cyczy\u0107. Jaki jest zatem drugi wyj\u0105tek? Ot\u00f3\u017c pewne zmiany w profilu mo\u017cemy wymusi\u0107, ucz\u0105c si\u0119 zachowa\u0144, kt\u00f3re nie s\u0105 dla nas naturalne. Je\u017celi diametralnie zmieni si\u0119 nasze otoczenie zawodowe i zaczniemy pe\u0142ni\u0107 zupe\u0142nie inn\u0105 rol\u0119, ni\u017c dotychczas, cz\u0119sto niejako \u201ena si\u0142\u0119\u201d zachowujemy si\u0119 inaczej, bo tego wymaga nasze nowe stanowisko. Na przyk\u0142ad: by\u0142em in\u017cynierem \u2013 projektantem, a zosta\u0142em mened\u017cerem zespo\u0142u projektowego \u2013 musz\u0119 wi\u0119cej rozmawia\u0107 z lud\u017ami, by\u0107 bardziej zdecydowany, egzekwuj\u0105cy itp.<\/p>\n\n\n\n<p>Problem w tym, \u017ce taka zmiana \u201ena si\u0142\u0119\u201d jest trudna, osi\u0105gany efekt jest niewielki, a do tego cz\u0119sto nietrwa\u0142y. To logiczne \u2013 w ten spos\u00f3b dzia\u0142amy \u201ewbrew naturze\u201d, trac\u0105c cenny czas i energi\u0119 na modyfikacje, zamiast wykorzystywa\u0107 sw\u00f3j naturalny potencja\u0142.<\/p>\n\n\n\n<p>Dlatego nie warto tego robi\u0107. <strong>Zamiast na si\u0142\u0119 dostosowa\u0107 si\u0119 do w\u0142asnych lub cudzych nierealnych oczekiwa\u0144, du\u017co lepiej jest wykorzysta\u0107 wiedz\u0119 o swoich mocnych stronach<\/strong> \u2013 i w ten obszar inwestowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u201eWynika z tego, \u017ce si\u0119 nie nadaj\u0119\u201d<\/h2>\n\n\n\n<p>Podkre\u015blmy tu bardzo wyra\u017anie: model DISC nie warto\u015bciuje poszczeg\u00f3lnych profili. <strong>Nie jest tak, \u017ce jeden styl zachowa\u0144 jest <strong>dla in\u017cyniera<\/strong><\/strong> <strong>\u201elepszy\u201d, a drugi \u201egorszy\u201d<\/strong>. Natomiast ka\u017cdy jest \u201ejaki\u015b\u201d \u2013 co ma swoje konsekwencje. Najwa\u017cniejsz\u0105 z nich jest r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Po prostu ka\u017cdy z nas ma okre\u015blon\u0105 osobowo\u015b\u0107, zatem w pewnych rolach odnajdzie si\u0119 lepiej, a w innych gorzej. Ale niezale\u017cnie od swojego stylu zachowa\u0144, ka\u017cdy mo\u017ce znale\u017a\u0107 dla siebie dobre miejsce i w\u0142asne wyzwania do podj\u0119cia. O nikim nie mo\u017cna powiedzie\u0107: \u201ety si\u0119 nie nadajesz\u201d, lecz co najwy\u017cej \u201edo tego nadajesz si\u0119 \u015bwietnie, a tam b\u0119dzie ci trudniej\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Tak, w\u0142a\u015bnie \u201etrudniej\u201d. Bo nie jest tak, \u017ce in\u017cynier o okre\u015blonym typie osobowo\u015bci nie ma \u017cadnych szans, by poradzi\u0107 sobie na \u201enieadekwatnym\u201d dla siebie stanowisku. To jest mo\u017cliwe, cho\u0107 nie\u0142atwe. Jak ju\u017c napisali\u015bmy wy\u017cej &#8211; bardzo trudno jest boryka\u0107 si\u0119 z czym\u015b, co jest sprzeczne z naszym naturalnym stylem dzia\u0142ania. <strong>Powt\u00f3rzmy wi\u0119c &#8211; du\u017co wi\u0119cej korzy\u015bci przynosi inwestowanie w mocne strony, ni\u017c pr\u00f3ba przezwyci\u0119\u017cania s\u0142abo\u015bci<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">To nie tylko teoria!<\/h2>\n\n\n\n<p>Wszystko, o czym wy\u017cej by\u0142a mowa, to nie tylko psychologiczna teoria i akademickie rozwa\u017cania. <strong>Badania psychometryczne s\u0105 dzi\u015b powszechnie wykorzystywane w procesach rekrutacyjnych firm na ca\u0142ym \u015bwiecie<\/strong>. Sprawdzana jest nie tylko wiedza i twarde kompetencje kandydat\u00f3w do pracy, ale r\u00f3wnie\u017c style zachowa\u0144 i predyspozycje osobowo\u015bciowe.<\/p>\n\n\n\n<p>Jak wspomnieli\u015bmy wy\u017cej \u2013 nie chodzi tu o warto\u015bciowanie os\u00f3b (ten jest lepszy, ten jest gorszy), ale o <strong>dopasowanie cz\u0142owieka do zajmowanego stanowiska i zada\u0144, kt\u00f3re b\u0119dzie realizowa\u0142<\/strong>. Inny profil osobowo\u015bci po\u017c\u0105dany jest u in\u017cyniera sprzeda\u017cy, inny w przypadku lidera lub mened\u017cera, jeszcze inny dla analityka czy programisty.<\/p>\n\n\n\n<p>Dlatego zdecydowanie warto wiedzie\u0107, jaki mamy profil osobowo\u015bci, jakie s\u0105 jego mocne strony, a gdzie kryj\u0105 si\u0119 s\u0142abo\u015bci lub zagro\u017cenia. W kolejnych artyku\u0142ach om\u00f3wimy najcz\u0119\u015bciej spotykane profile wraz z rekomendacjami \u2013 na jakich stanowiskach in\u017cynierowie o takich profilach wykorzystaj\u0105 sw\u00f3j potencja\u0142 najlepiej.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:42px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Poznaj sw\u00f3j orientacyjny profil osobowo\u015bci!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wype\u0142nij bezp\u0142atn\u0105 ankiet\u0119! <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-14c487f4 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/profile-osobowosci-ankieta\/\" style=\"background-color:#00965a\">Wype\u0142nij ankiet\u0119<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:33px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n            <div id=\"mailerlite-form_9\" data-temp-id=\"69ea3bd7a998c\">\n                <div class=\"mailerlite-form\">\n                    <form action=\"\" method=\"post\" novalidate>\n                                                    <div class=\"mailerlite-form-title\"><h3>Newsletter Poradnika Automatyka<\/h3><\/div>\n                                                <div class=\"mailerlite-form-description\"><p>Czytaj trendy i inspiracje, podstawy automatyki, automatyk\u0119 w praktyce<\/p>\n<\/div>\n                        <div class=\"mailerlite-form-inputs\">\n                                                                                            <div class=\"mailerlite-form-field\">\n                                    <label for=\"mailerlite-9-field-email\">Email<\/label>\n                                    <input id=\"mailerlite-9-field-email\"\n                                           type=\"email\" required=\"required\"                                            name=\"form_fields[email]\"\n                                           placeholder=\"Email\"\/>\n                                <\/div>\n                                                        <div class=\"mailerlite-form-loader\">Please wait...<\/div>\n                            <div class=\"mailerlite-subscribe-button-container\">\n                                <button class=\"mailerlite-subscribe-submit\" type=\"submit\">\n                                    Zapisz si\u0119                                <\/button>\n                            <\/div>\n                            <input type=\"hidden\" name=\"form_id\" value=\"9\"\/>\n                            <input type=\"hidden\" name=\"action\" value=\"mailerlite_subscribe_form\"\/>\n                            <input type=\"hidden\" name=\"ml_nonce\" value=\"2dfb320fec\"\/>\n                        <\/div>\n                        <div class=\"mailerlite-form-response\">\n                                                            <h4><p>Dzi\u0119kujemy za zapis do newslettera!<\/p>\n<\/h4>\n                                                    <\/div>\n                    <\/form>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <script type=\"text\/javascript\" src='https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/wp-content\/plugins\/official-mailerlite-sign-up-forms\/assets\/js\/localization\/validation-messages.js'><\/script>\n         <script type=\"text\/javascript\"> var selectedLanguage = \"pl\"; var validationMessages = messages[\"en\"]; if(selectedLanguage) { validationMessages = messages[selectedLanguage]; } window.addEventListener(\"load\", function () { var form_container = document.querySelector(`#mailerlite-form_9[data-temp-id=\"69ea3bd7a998c\"] form`); let submitButton = form_container.querySelector('.mailerlite-subscribe-submit'); submitButton.disabled = true; fetch('https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/wp-admin\/admin-ajax.php', { method: 'POST', headers:{ 'Content-Type': 'application\/x-www-form-urlencoded', }, body: new URLSearchParams({ \"action\" : \"ml_create_nonce\", \"ml_nonce\" : form_container.querySelector(\"input[name='ml_nonce']\").value }) }) .then((response) => response.json()) .then((json) => { if(json.success) { form_container.querySelector(\"input[name='ml_nonce']\").value = json.data.ml_nonce; submitButton.disabled = false; } }) .catch((error) => { console.error('Error:', error); }); form_container.addEventListener('submit', (e) => { e.preventDefault(); let data = new URLSearchParams(new FormData(form_container)).toString(); let validationError = false; document.querySelectorAll('.mailerlite-form-error').forEach(el => el.remove()); Array.from(form_container.elements).forEach((input) => { if(input.type !== 'hidden') { if(input.required) { if(input.value == '') { validationError = true; let error = document.createElement(\"span\"); error.className = 'mailerlite-form-error'; error.textContent = validationMessages.required; input.after(error); return false; } } if((input.type == \"email\") && (!validateEmail(input.value))) { validationError = true; let error = document.createElement(\"span\"); error.className = 'mailerlite-form-error'; error.textContent = validationMessages.email; input.after(error); return false; } } }); if(validationError) { return false; } fade.out(form_container.querySelector('.mailerlite-subscribe-button-container'), () => { fade.in(form_container.querySelector('.mailerlite-form-loader')); }); fetch('https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/wp-admin\/admin-ajax.php', { method: 'POST', headers:{ 'Content-Type': 'application\/x-www-form-urlencoded', }, body: data }) .then((response) => { fade.out(form_container.querySelector('.mailerlite-form-inputs'), () => { fade.in(form_container.querySelector('.mailerlite-form-response')); }); }) .catch((error) => { console.error('Error:', error); }); }); }, false); var fade = { out: function(el, fn = false) { var fadeOutEffect = setInterval(function () { if (!el.style.opacity) { el.style.opacity = 1; } if (el.style.opacity > 0) { el.style.opacity -= 0.1; } else { el.style.display = 'none'; clearInterval(fadeOutEffect); } }, 50); if( typeof (fn) == 'function') { fn(); } }, in: function(el) { var fadeInEffect = setInterval(function () { if (!el.style.opacity) { el.style.opacity = 0; } if (el.style.opacity < 1) { el.style.opacity = Number(el.style.opacity) + 0.1; } else { el.style.display = 'block'; clearInterval(fadeInEffect); } }, 50); } }; function validateEmail(email){ if(email.match( \/^(([^<>()[\\]\\\\.,;:\\s@\\\"]+(\\.[^<>()[\\]\\\\.,;:\\s@\\\"]+)*)|(\\\".+\\\"))@((\\[[0-9]{1,3}\\.[0-9]{1,3}\\.[0-9]{1,3}\\.[0-9]{1,3}\\])|(([a-zA-Z\\-0-9]+\\.)+[a-zA-Z]{2,}))$\/ )) { return true; } return false; } <\/script> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wyb\u00f3r \u015bcie\u017cki kariery zawodowej to wyzwanie, przed kt\u00f3rym staje niemal ka\u017cdy. Do jakiej p\u00f3j\u015b\u0107 szko\u0142y? Jak\u0105 wybra\u0107 uczelni\u0119? Gdzie do pracy po uzyskaniu dyplomu? Takie dylematy bywaj\u0105 bardzo trudne. W takich sytuacjach najcz\u0119\u015bciej bierzemy pod uwag\u0119 dwa aspekty. Po pierwsze: do czego mam talent. Po drugie: co mnie pasjonuje. Tymczasem opr\u00f3cz uzdolnie\u0144 i zainteresowa\u0144 ka\u017cdy z nas ma jeszcze co\u015b r\u00f3wnie wa\u017cnego: w\u0142asn\u0105 unikatow\u0105 osobowo\u015b\u0107.<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":21425,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[236],"tags":[],"class_list":["post-21382","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trendy-inspiracje"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\r\n<title>Po co in\u017cynierowi profilowanie zawodowe? | Poradnik Automatyka<\/title>\r\n<meta name=\"description\" content=\"Czym s\u0105 style zachowa\u0144 oraz profile osobowo\u015bci i jakie znaczenie maj\u0105 dla in\u017cynier\u00f3w w budowaniu \u015bcie\u017cki kariery?\" \/>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/po-co-inzynierowi-profilowanie-zawodowe\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"Po co in\u017cynierowi profilowanie zawodowe? | Poradnik Automatyka\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Czym s\u0105 style zachowa\u0144 oraz profile osobowo\u015bci i jakie znaczenie maj\u0105 dla in\u017cynier\u00f3w w budowaniu \u015bcie\u017cki kariery?\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/po-co-inzynierowi-profilowanie-zawodowe\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Poradnik Automatyka\" \/>\r\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-27T12:46:29+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-23T10:32:45+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/profile-osobowosci-head.jpg\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1164\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"300\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\r\n<meta name=\"author\" content=\"Agnieszka Polita\u0144ska\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Agnieszka Polita\u0144ska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minut\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/poradnikautomatyka\\\/po-co-inzynierowi-profilowanie-zawodowe\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/poradnikautomatyka\\\/po-co-inzynierowi-profilowanie-zawodowe\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Agnieszka Polita\u0144ska\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/poradnikautomatyka\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d873885e31f7ab31dcf530df0c288882\"},\"headline\":\"Po co in\u017cynierowi profilowanie zawodowe?\",\"datePublished\":\"2024-09-27T12:46:29+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-23T10:32:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/poradnikautomatyka\\\/po-co-inzynierowi-profilowanie-zawodowe\\\/\"},\"wordCount\":2630,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/poradnikautomatyka\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/poradnikautomatyka\\\/po-co-inzynierowi-profilowanie-zawodowe\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/poradnikautomatyka\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/profile-osobowosci-head.jpg\",\"articleSection\":[\"Trendy i inspiracje\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/poradnikautomatyka\\\/po-co-inzynierowi-profilowanie-zawodowe\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/poradnikautomatyka\\\/po-co-inzynierowi-profilowanie-zawodowe\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/poradnikautomatyka\\\/po-co-inzynierowi-profilowanie-zawodowe\\\/\",\"name\":\"Po co in\u017cynierowi profilowanie zawodowe? | Poradnik Automatyka\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/poradnikautomatyka\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/poradnikautomatyka\\\/po-co-inzynierowi-profilowanie-zawodowe\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/poradnikautomatyka\\\/po-co-inzynierowi-profilowanie-zawodowe\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/poradnikautomatyka\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/profile-osobowosci-head.jpg\",\"datePublished\":\"2024-09-27T12:46:29+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-23T10:32:45+00:00\",\"description\":\"Czym s\u0105 style zachowa\u0144 oraz profile osobowo\u015bci i jakie znaczenie maj\u0105 dla in\u017cynier\u00f3w w budowaniu \u015bcie\u017cki kariery?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/poradnikautomatyka\\\/po-co-inzynierowi-profilowanie-zawodowe\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/poradnikautomatyka\\\/po-co-inzynierowi-profilowanie-zawodowe\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/poradnikautomatyka\\\/po-co-inzynierowi-profilowanie-zawodowe\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/poradnikautomatyka\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/profile-osobowosci-head.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/poradnikautomatyka\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/profile-osobowosci-head.jpg\",\"width\":1164,\"height\":300},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/poradnikautomatyka\\\/po-co-inzynierowi-profilowanie-zawodowe\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Trendy i inspiracje\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/poradnikautomatyka\\\/category\\\/trendy-inspiracje\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Po co in\u017cynierowi profilowanie zawodowe?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/poradnikautomatyka\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/poradnikautomatyka\\\/\",\"name\":\"Poradnik Automatyka\",\"description\":\"Poradnik Automatyka to przydatne kursy, u\u017cyteczne artyku\u0142y i merytoryczne webinary dla ka\u017cdego automatyka i elektryka.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/poradnikautomatyka\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/poradnikautomatyka\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/poradnikautomatyka\\\/#organization\",\"name\":\"ASTOR\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/poradnikautomatyka\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/poradnikautomatyka\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/poradnikautomatyka\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/08\\\/ASTOR_zwykly_sam_logotyp.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/poradnikautomatyka\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/08\\\/ASTOR_zwykly_sam_logotyp.png\",\"width\":3322,\"height\":1078,\"caption\":\"ASTOR\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/poradnikautomatyka\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/poradnikautomatyka\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d873885e31f7ab31dcf530df0c288882\",\"name\":\"Agnieszka Polita\u0144ska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/poradnikautomatyka\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/agnieszka-politanska-301x301.jpg\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/poradnikautomatyka\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/agnieszka-politanska-301x301.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/poradnikautomatyka\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/agnieszka-politanska-301x301.jpg\",\"caption\":\"Agnieszka Polita\u0144ska\"},\"description\":\"HR Senior Konsultant, Cz\u0142onek Rady Strategicznej ASTOR Praktyk zarz\u0105dzania, wieloletni Dyrektor HR i Cz\u0142onek Zarz\u0105du firmy ASTOR, lidera w bran\u017cy automatyki przemys\u0142owej w Polsce, gdzie rozwija kompetencje zespo\u0142\u00f3w in\u017cynierskich w otoczeniu nowoczesnych technologii. Absolwentka Wydzia\u0142u Filologicznego UJ oraz studi\u00f3w podyplomowych z zakresu Zarzadzania Zasobami Ludzkimi WSE. Certyfikowany trener i konsultant Thomas Personal Profile Analysis (PPA), coach mocnych stron GALLUP Strengths, mentor i trener. Prowadzi warsztaty indywidualne i zespo\u0142owe. Wsp\u00f3\u0142tw\u00f3rca modelu kompetencyjnego oraz programu rozwojowego In\u017cynier 4.0. Zwi\u0105zana z organizacj\u0105 ASTOR od ponad trzech dekad. Pocz\u0105tkowo pe\u0142ni\u0142a funkcj\u0119 Dyrektora Finansowego, nast\u0119pnie Dyrektora HR, rozwijaj\u0105c kultur\u0119 organizacyjn\u0105 firmy, w duchu partycypacji i transparentno\u015bci.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/pl.linkedin.com\\\/in\\\/agnieszka-politaska-a3492297\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/poradnikautomatyka\\\/autor\\\/agnieszkap\\\/\"}]}<\/script>\r\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Po co in\u017cynierowi profilowanie zawodowe? | Poradnik Automatyka","description":"Czym s\u0105 style zachowa\u0144 oraz profile osobowo\u015bci i jakie znaczenie maj\u0105 dla in\u017cynier\u00f3w w budowaniu \u015bcie\u017cki kariery?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/po-co-inzynierowi-profilowanie-zawodowe\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Po co in\u017cynierowi profilowanie zawodowe? | Poradnik Automatyka","og_description":"Czym s\u0105 style zachowa\u0144 oraz profile osobowo\u015bci i jakie znaczenie maj\u0105 dla in\u017cynier\u00f3w w budowaniu \u015bcie\u017cki kariery?","og_url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/po-co-inzynierowi-profilowanie-zawodowe\/","og_site_name":"Poradnik Automatyka","article_published_time":"2024-09-27T12:46:29+00:00","article_modified_time":"2025-07-23T10:32:45+00:00","og_image":[{"width":1164,"height":300,"url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/profile-osobowosci-head.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Agnieszka Polita\u0144ska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Agnieszka Polita\u0144ska","Szacowany czas czytania":"14 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/po-co-inzynierowi-profilowanie-zawodowe\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/po-co-inzynierowi-profilowanie-zawodowe\/"},"author":{"name":"Agnieszka Polita\u0144ska","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/#\/schema\/person\/d873885e31f7ab31dcf530df0c288882"},"headline":"Po co in\u017cynierowi profilowanie zawodowe?","datePublished":"2024-09-27T12:46:29+00:00","dateModified":"2025-07-23T10:32:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/po-co-inzynierowi-profilowanie-zawodowe\/"},"wordCount":2630,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/po-co-inzynierowi-profilowanie-zawodowe\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/profile-osobowosci-head.jpg","articleSection":["Trendy i inspiracje"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/po-co-inzynierowi-profilowanie-zawodowe\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/po-co-inzynierowi-profilowanie-zawodowe\/","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/po-co-inzynierowi-profilowanie-zawodowe\/","name":"Po co in\u017cynierowi profilowanie zawodowe? | Poradnik Automatyka","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/po-co-inzynierowi-profilowanie-zawodowe\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/po-co-inzynierowi-profilowanie-zawodowe\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/profile-osobowosci-head.jpg","datePublished":"2024-09-27T12:46:29+00:00","dateModified":"2025-07-23T10:32:45+00:00","description":"Czym s\u0105 style zachowa\u0144 oraz profile osobowo\u015bci i jakie znaczenie maj\u0105 dla in\u017cynier\u00f3w w budowaniu \u015bcie\u017cki kariery?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/po-co-inzynierowi-profilowanie-zawodowe\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/po-co-inzynierowi-profilowanie-zawodowe\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/po-co-inzynierowi-profilowanie-zawodowe\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/profile-osobowosci-head.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/profile-osobowosci-head.jpg","width":1164,"height":300},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/po-co-inzynierowi-profilowanie-zawodowe\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Trendy i inspiracje","item":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/category\/trendy-inspiracje\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Po co in\u017cynierowi profilowanie zawodowe?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/#website","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/","name":"Poradnik Automatyka","description":"Poradnik Automatyka to przydatne kursy, u\u017cyteczne artyku\u0142y i merytoryczne webinary dla ka\u017cdego automatyka i elektryka.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/#organization","name":"ASTOR","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/ASTOR_zwykly_sam_logotyp.png","contentUrl":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/ASTOR_zwykly_sam_logotyp.png","width":3322,"height":1078,"caption":"ASTOR"},"image":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/#\/schema\/person\/d873885e31f7ab31dcf530df0c288882","name":"Agnieszka Polita\u0144ska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/agnieszka-politanska-301x301.jpg","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/agnieszka-politanska-301x301.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/agnieszka-politanska-301x301.jpg","caption":"Agnieszka Polita\u0144ska"},"description":"HR Senior Konsultant, Cz\u0142onek Rady Strategicznej ASTOR Praktyk zarz\u0105dzania, wieloletni Dyrektor HR i Cz\u0142onek Zarz\u0105du firmy ASTOR, lidera w bran\u017cy automatyki przemys\u0142owej w Polsce, gdzie rozwija kompetencje zespo\u0142\u00f3w in\u017cynierskich w otoczeniu nowoczesnych technologii. Absolwentka Wydzia\u0142u Filologicznego UJ oraz studi\u00f3w podyplomowych z zakresu Zarzadzania Zasobami Ludzkimi WSE. Certyfikowany trener i konsultant Thomas Personal Profile Analysis (PPA), coach mocnych stron GALLUP Strengths, mentor i trener. Prowadzi warsztaty indywidualne i zespo\u0142owe. Wsp\u00f3\u0142tw\u00f3rca modelu kompetencyjnego oraz programu rozwojowego In\u017cynier 4.0. Zwi\u0105zana z organizacj\u0105 ASTOR od ponad trzech dekad. Pocz\u0105tkowo pe\u0142ni\u0142a funkcj\u0119 Dyrektora Finansowego, nast\u0119pnie Dyrektora HR, rozwijaj\u0105c kultur\u0119 organizacyjn\u0105 firmy, w duchu partycypacji i transparentno\u015bci.","sameAs":["https:\/\/pl.linkedin.com\/in\/agnieszka-politaska-a3492297"],"url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/autor\/agnieszkap\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21382","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21382"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21382\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23463,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21382\/revisions\/23463"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21425"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21382"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21382"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/poradnikautomatyka\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21382"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}