![\"\"](\"https:\/\/www.astor.com.pl\/centrum-prasowe\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/06\/2025-RAPORT-HUMANMPACT\u2122-3.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
ASTOR, polska sp\u00f3\u0142ka technologiczna, zwi\u0105zana z przemys\u0142em od ponad 35 lat, opublikowa\u0142a raport HumanImpact 2025: Komu roboty daj\u0105, a komu zabieraj\u0105 prac\u0119?<\/em> Badanie obala powszechne mity na temat negatywnego wp\u0142ywu automatyzacji na rynek pracy. Wskazuje na rosn\u0105ce szanse rozwojowe dla pracownik\u00f3w i zwi\u0119kszon\u0105 satysfakcj\u0119 z wykonywanych zada\u0144. Premiera raportu odby\u0142a si\u0119 4 czerwca br. w ASTOR Robotics Center w Krakowie, podczas uroczysto\u015bci przekazania robot\u00f3w Astorino polskim szko\u0142om w ramach programu spo\u0142ecznego „Roboty do szk\u00f3\u0142”.<\/strong><\/p>\n Raport \u201eHumanImpact 2025\u201d to kompleksowe badanie, w kt\u00f3rym wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 110 przedstawicieli przedsi\u0119biorstw produkcyjnych, w tym 79 dyrektor\u00f3w technicznych i 21 pracownik\u00f3w dzia\u0142\u00f3w HR. Jego wyniki wskazuj\u0105 na dominuj\u0105cy optymizm w kwestii wp\u0142ywu robotyzacji na zatrudnienie. A\u017c 87% dyrektor\u00f3w technicznych i 70% pracownik\u00f3w dzia\u0142\u00f3w HR uwa\u017ca, \u017ce automatyzacja i robotyzacja stwarza mo\u017cliwo\u015bci dla bardziej kreatywnej i rozwojowej pracy. Co wi\u0119cej, 72% ankietowanych dyrektor\u00f3w technicznych i 63% przedstawicieli HR jest zdania, \u017ce praca przy zautomatyzowanych i zrobotyzowanych liniach produkcyjnych jest \u017ar\u00f3d\u0142em satysfakcji.<\/p>\n Raport pokazuje, \u017ce pracodawcy w Polsce maj\u0105 optymistyczne podej\u015bcie do robotyzacji, co jest bardzo cennym sygna\u0142em dla rynku. Warto rozpocz\u0105\u0107 dyskusj\u0119 o zmianie paradygmatu w my\u015bleniu o zatrudnieniu. Je\u015bli stajemy przed decyzj\u0105 o rekrutacji, mo\u017ce warto zastanowi\u0107 si\u0119, czy w danym obszarze nie ma sensu zainwestowa\u0107 w technologi\u0119, kt\u00f3ra uwolni ludzki potencja\u0142 do bardziej kreatywnych zada\u0144<\/em><\/p><\/blockquote>\n \u2013 skomentowa\u0142 Jaros\u0142aw Gracel, Prezes Zarz\u0105du ASTOR.<\/p>\n Badanie ASTOR wskazuje na wyra\u017ane przesuni\u0119cia w zapotrzebowaniu na kompetencje. 46% dyrektor\u00f3w technicznych i 33% przedstawicieli HR widzi zwi\u0119kszone zapotrzebowanie na automatyk\u00f3w na rynku pracy. Pracownicy HR dodatkowo wskazuj\u0105 na rosn\u0105c\u0105 potrzeb\u0119 analityk\u00f3w danych i specjalist\u00f3w w dziedzinie utrzymania ruchu (po 24%).<\/p>\n Zacz\u0119li\u015bmy prace nad tym raportem, poniewa\u017c spotykali\u015bmy si\u0119 z wieloma mitami w przestrzeni publicznej na temat robotyzacji, a historie naszych klient\u00f3w pokazywa\u0142y co\u015b zgo\u0142a odmiennego. Chcieli\u015bmy zbada\u0107 prawdziw\u0105 sytuacj\u0119 w polskich firmach produkcyjnych. Okaza\u0142o si\u0119, \u017ce robotyzacja w wielu przypadkach by\u0142a kluczowa do dalszego rozwoju nie tylko firmy, ale indywidualnie pracownika <\/em><\/p><\/blockquote>\n \u2013 doda\u0142a Natalia\u00a0<\/strong>Biela\u0144ska, koordynatorka projektu raportu.<\/p>\n Raport konfrontuje powszechne przekonania z tym, jak jest. Okazuje si\u0119, \u017ce spora wi\u0119kszo\u015b\u0107 polskich firm produkcyjnych stawia na zrobotyzowane linie produkcyjne, a nie pojedyncze maszyny. A\u017c 51% badanych dyrektor\u00f3w technicznych deklaruje, \u017ce w ich przedsi\u0119biorstwach dzia\u0142a ponad 50 robot\u00f3w. Mimo to, pracodawcy dostrzegaj\u0105 wi\u0119cej szans ni\u017c zagro\u017ce\u0144 zwi\u0105zanych z wp\u0142ywem automatyzacji i robotyzacji na rynek pracy , odrzucaj\u0105c czarne scenariusze medialne o odbieraniu pracy przez roboty.<\/p>\n Jednak\u017ce, obawy pracownik\u00f3w nadal istniej\u0105 \u2013 48% przedstawicieli dzia\u0142\u00f3w HR i 56% dyrektor\u00f3w technicznych wskazuje strach przed utrat\u0105 pracy jako najwi\u0119ksze zmartwienie. Pojawia si\u0119 tak\u017ce obawa przed konieczno\u015bci\u0105 przekwalifikowania si\u0119 i skomplikowan\u0105 obs\u0142ug\u0105 nowych system\u00f3w. Raport podkre\u015bla, \u017ce szkolenia (66% wskaza\u0144 dyrektor\u00f3w technicznych , 90% HR ) i spotkania informacyjne (39% dyrektor\u00f3w technicznych , 50% HR ) s\u0105 kluczowymi formami przygotowania pracownik\u00f3w do zmian.<\/p>\n W przysz\u0142o\u015bci niekoniecznie b\u0119dzie to konkretny zaw\u00f3d, ale wa\u017cny b\u0119dzie koszyk kompetencji potrzebnych do realizacji danego zadania<\/em> czy projektu<\/em> \u2013 podkre\u015bli\u0142 Jaros\u0142aw Komorniczak z Krakowskiego Parku Technologicznego podczas panelu dyskusyjnego o zawodach przysz\u0142o\u015bci, jaki towarzyszy\u0142 premierze raportu. Marek Aleksander, Dyrektor Centrum Kszta\u0142cenia Zawodowego w Nowym S\u0105czu, doda\u0142, \u017ce: Mo\u017cna zdobywa\u0107 nowy zaw\u00f3d na kursach. I takie tak\u017ce oferujemy w naszym centrum. To realna szansa i dla pracodawc\u00f3w, i dla pracownik\u00f3w<\/em>. Oznacza to przesuni\u0119cie akcentu z jednorazowego wyuczenia si\u0119 zawodu na ci\u0105g\u0142e doskonalenie i adaptacj\u0119 do zmieniaj\u0105cych si\u0119 wymaga\u0144 rynku.<\/p>\n Raport odnosi si\u0119 r\u00f3wnie\u017c do globalnych wniosk\u00f3w. Chocia\u017c AI i robotyka budz\u0105 obawy dotycz\u0105ce utraty miejsc pracy, zw\u0142aszcza w rutynowych i powtarzalnych zadaniach , historia pokazuje, \u017ce rewolucje technologiczne ostatecznie prowadzi\u0142y do wzrostu zatrudnienia, umo\u017cliwiaj\u0105c powstanie nowych bran\u017c i kategorii zawod\u00f3w. Badania MIT Sloan School of Management wskazuj\u0105, \u017ce na ka\u017cde dodanie jednego robota na 1000 pracownik\u00f3w w USA, p\u0142ace spadaj\u0105 o 0,42%, a wska\u017anik zatrudnienia obni\u017ca si\u0119 o 0,2 punktu procentowego. Jednak\u017ce, inne analizy, jak ta przeprowadzona przez MIT i Amazon w 2024 roku , wykaza\u0142y pozytywny wp\u0142yw robotyki i AI na produktywno\u015b\u0107, bezpiecze\u0144stwo i rozw\u00f3j kariery pracownik\u00f3w, a tak\u017ce redukcj\u0119 monotonnych zada\u0144. Autorzy raportu \u015awiatowego Forum Ekonomicznego r\u00f3wnie\u017c przekonuj\u0105, \u017ce nowe technologie nie musz\u0105 oznacza\u0107 zwolnie\u0144 , poniewa\u017c mog\u0105 obni\u017ca\u0107 koszty, zwi\u0119ksza\u0107 popyt i tworzy\u0107 nowe miejsca pracy.<\/p>\n Raport \u201eHumanImpact 2025\u201d jest cennym narz\u0119dziem dla firm, instytucji edukacyjnych i decydent\u00f3w, pozwalaj\u0105cym lepiej zrozumie\u0107 i zaplanowa\u0107 przysz\u0142o\u015b\u0107 rynku pracy w obliczu rozwoju technologicznego oraz post\u0119puj\u0105cego ni\u017cu demograficznego. ASTOR, poprzez takie inicjatywy, aktywnie wspiera adaptacj\u0119 polskiej gospodarki do wyzwa\u0144 Przemys\u0142u 4.0.<\/p>\nOptymizm i nowe szanse na rynku pracy<\/strong><\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.astor.com.pl\/centrum-prasowe\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/06\/3-1024x439.png\")
<\/p>\nZmiana profilu zawod\u00f3w: wzrost zapotrzebowania na automatyk\u00f3w i analityk\u00f3w<\/strong><\/h2>\n
Mity obalone: roboty nie zabieraj\u0105 pracy, a Polacy z coraz wi\u0119kszym przekonaniem do wsp\u00f3\u0142dzia\u0142ania z technologiami<\/strong><\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.astor.com.pl\/centrum-prasowe\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/06\/2025-RAPORT-HUMANMPACT\u2122-4-1024x439.png\")
<\/p>\nWnioski i przysz\u0142o\u015b\u0107 rynku pracy<\/strong><\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.astor.com.pl\/centrum-prasowe\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/06\/2025-RAPORT-HUMANMPACT\u2122-2-1024x439.png\")
<\/p>\n