Na ponad stu stronach raportu, zesp\u00f3\u0142 redakcyjny, sk\u0142adaj\u0105cy si\u0119 z 30 przedstawicieli wszystkich zespo\u0142\u00f3w tworz\u0105cych ASTOR, przedstawia kluczowe projekty i dzia\u0142ania, kt\u00f3re mia\u0142y miejsce w ostatnich pi\u0119ciu latach, a kt\u00f3re wpisuj\u0105 si\u0119 w ide\u0119 zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju. To zgodne z ide\u0105 partycypacji, wsp\u00f3\u0142pracy i wsp\u00f3\u0142odpowiedzialno\u015bci, kt\u00f3ra s\u0105 wpisane w DNA firmy. Raport powsta\u0142 w oparciu o 17 cel\u00f3w zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju ONZ., kt\u00f3re uwzgl\u0119dniaj\u0105 pi\u0119\u0107 obszar\u00f3w ( tzw. 5xp): ludzi. Planet\u0119, dobrobyt, pok\u00f3j oraz partnerstwo. Raport Spo\u0142eczny ASTOR powsta\u0142 przez pryzmat tych cel\u00f3w. <\/span><\/p>\n<\/p>\n W raporcie wyodr\u0119bniono 7 g\u0142\u00f3wnych filar\u00f3w dzia\u0142a\u0144. W pierwszej kolejno\u015bci zosta\u0142y wymienione dzia\u0142ania skupiaj\u0105ce si\u0119 na ludziach w otoczeniu ASTOR. W rozdziale zatytu\u0142owanym \u201eChodzi o Ludzi\u201d opisane zosta\u0142y dzia\u0142ania , kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na pracownik\u00f3w i otoczenie firmy, w tym efekty pracy Akademii ASTOR, funkcjonowanie showroom\u00f3w AIR 4.) oraz ARC czy wparcie dla bran\u017cy edukacyjnej w postaci robota edukacyjnego ASTORINO. W budowaniu relacji z otoczeniem pomagaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c bezp\u0142atnie wydawane magazyny Biuletyn Automatyki oraz Biznes i Produkcja. <\/span><\/p>\n<\/p>\n Kolejne rozdzia\u0142y skupiaj\u0105 si\u0119 na aspekcie zdrowia i dzia\u0142a\u0144 w zwi\u0105zku z nim promowanych (Chodzi o zdrowie). Nie zabrak\u0142o r\u00f3wnie\u017c skierowania uwagi w kierunku Przemys\u0142u 4.0 (Chodzi o Przemys\u0142 4.0), innowacyjno\u015bci oraz przedsi\u0119biorczo\u015bci, kt\u00f3ra jest mocno wpisana w DNA firmy (Chodzi o przedsi\u0119biorczo\u015b\u0107). Raport uwzgl\u0119dnia r\u00f3wnie\u017c wp\u0142yw firmy na otaczaj\u0105ce \u015brodowisko i pokazuje praktyki w tym zakresie, takie jak: zero energetyczny budynek siedziby g\u0142\u00f3wnej ASTOR w Krakowie, system monitoringu energii eklektycznej, czy wspieranie krakowskiego ZOO (Chodzi o \u015brodowisko). <\/span><\/p>\n<\/p>\n Jaros\u0142aw Gracel, prezes ASTOR, podkre\u015bla wag\u0119 dzia\u0142a\u0144 z zakresu CSR: <\/p>\n \u201eOdpowiedzialno\u015b\u0107 spo\u0142eczna to taki rodzaj dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3ry jest bardzo wa\u017cny i kt\u00f3rego nie da si\u0119 wpisa\u0107 w schematy czy opisa\u0107 wska\u017anikami KPI. W wizji ASTOR 2030 m\u00f3wimy, \u017ce odpowiedzialnie i humanistycznie prowadzimy do przemys\u0142u przysz\u0142o\u015bci. Czujemy si\u0119 odpowiedzialni zar\u00f3wno za naszych pracownik\u00f3w, jak i za naszych Partner\u00f3w, szczeg\u00f3lnie mniejsze firmy. Staramy si\u0119 motywowa\u0107 naszych klient\u00f3w my\u015bleniem wygrana-wygrana. W wymiarze technologicznym inspirujemy i dostarczamy technologie, kt\u00f3re odci\u0105\u017caj\u0105 ludzi od ci\u0119\u017ckiej i nudnej pracy, a daj\u0105 im przestrze\u0144 do rozwoju i kreatywnego my\u015blenia\u201d. <\/span><\/p>\n<\/p>\n Raport mo\u017ce stanowi\u0107 inspiracj\u0119 dla innych firm z sektora M\u015aP, kt\u00f3re maj\u0105 przekonanie, \u017ce CSR jest tylko dla sp\u00f3\u0142ek gie\u0142dowych czy mi\u0119dzynarodowych korporacji. W ASTOR panuje przekonanie, \u017ce spo\u0142ecznie odpowiedzialne dzia\u0142ania to naturalny i oczywisty krok dla przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3re osi\u0105gn\u0119\u0142o dojrza\u0142o\u015b\u0107 rynkow\u0105, niezale\u017cnie od jego rozmiaru. Taki raport pozwala pozna\u0107 firm\u0119 od \u015brodka, jej kultur\u0119 organizacyjn\u0105 i to, jakie warto\u015bci wyznaczaj\u0105 jej biznesowe dzia\u0142ania. <\/span><\/p>\n<\/p>\n Podkre\u015bla to Stefan \u017byczkowski, Przewodnicz\u0105cy Rady Strategicznej ASTOR i dodaje, \u017ce dzia\u0142alno\u015b\u0107 w wymiarze spo\u0142ecznie zaanga\u017cowanego biznesu by\u0142a zwi\u0105zana z nasz\u0105 firm\u0105 od pocz\u0105tkowych lat jej istnienia. Najwi\u0119ksz\u0105 satysfakcj\u0119 przez te wszystkie lata dawa\u0142y mi dzia\u0142ania systemowe, wieloletnie i powtarzalne. Powinien by\u0107 to pewien sta\u0142y proces, kt\u00f3ry jest rozwijany przez firm\u0119. To, \u017ce my trwamy w dzia\u0142aniach CSR wiele lat, daje mi najwi\u0119ksz\u0105 satysfakcj\u0119. Wyobra\u017cam sobie, \u017ce b\u0119dziemy te dzia\u0142ania rozwija\u0107 i na pewno jest potrzebne skupienie si\u0119 na tym. Przyjmujemy do pracy ludzi z du\u017c\u0105 energi\u0105 i staramy si\u0119 umo\u017cliwia\u0107 im udzia\u0142 w dzia\u0142aniach \u2013 tak, \u017ceby mogli oni te\u017c bra\u0107 czynny udzia\u0142 we wszystkich akcjach, kt\u00f3re organizujemy. <\/span><\/p>\n<\/p>\n Raport Spo\u0142eczny ASTOR to ciekawa opowie\u015b\u0107 o nowo\u015bciach, jakie nast\u0105pi\u0142y w sp\u00f3\u0142ce w ostatnich pi\u0119ciu latach. Pokazuje jej umiej\u0119tno\u015b\u0107 do zwinnego reagowania na zmieniaj\u0105ce si\u0119 realia prowadzenia biznesu. ASTOR odpowiada na wyzwania przysz\u0142o\u015bci adaptuj\u0105c inteligentne technologie tak wewn\u0105trz organizacji jak i we wsp\u00f3\u0142pracy z wszystkimi Partnerami. Niezmiennie pracuje w oparciu o zaufanie i dba o ludzi i ich rozw\u00f3j. Realizacja tak zaawansowanego projektu by\u0142a dla mnie nie tylko wyzwaniem rozwojowym, ale r\u00f3wnie\u017c wyrazem zaufania firmy do mnie, jako m\u0142odego pracownika. Podczas koordynacji prac nad przygotowaniem Raportu Spo\u0142ecznego ASTOR mia\u0142am okazj\u0119 w praktyce zweryfikowa\u0107 zdobyt\u0105 podczas studi\u00f3w wiedz\u0119 z zakresu odpowiedzialno\u015bci biznesu. By\u0142o to tak\u017ce niesamowite do\u015bwiadczenie poznawcze. W kr\u00f3tkim czasie uzupe\u0142ni\u0142am wiedz\u0119 o dzia\u0142aniach ASTOR z ostatnich 5 lat w zakresie CSR. A co najwa\u017cniejsze, mog\u0142am pracowa\u0107 w fantastycznym zespole zaanga\u017cowanych ludzi, pasjonat\u00f3w swojej pracy i aktywnych uczestnik\u00f3w dzia\u0142a\u0144 spo\u0142ecznie odpowiedzialnych, w jakie w\u0142\u0105cza si\u0119 ASTOR – podsumowuje Karolina Tracz, kierownik projektu Raport Spo\u0142eczny. Wi\u0119cej w dokumencie raportu <\/a>i na stronie www.chodzioludzi.pl\/<\/a> <\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Publikacja nowego raportu spo\u0142ecznego Grupy ASTOR, dostawcy nowoczesnych rozwi\u0105za\u0144 dla przemys\u0142u to, z jednej strony, podsumowanie dzia\u0142alno\u015bci sp\u00f3\u0142ki w latach 2016-2021.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":5616,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-5619","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-centrum-prasowe-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\r\n![](\"https:\/\/www.astor.com.pl\/centrum-prasowe\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/06\/ASTOR_chodzi_o_zdrowie.jpg\")
<\/p>\n![](\"https:\/\/www.astor.com.pl\/centrum-prasowe\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/06\/RS-21_2-min.jpg\")
<\/p>\n
<\/span><\/p>\n<\/p>\n
<\/span><\/p>\n![](\"https:\/\/www.astor.com.pl\/centrum-prasowe\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/06\/Goscie-zgromadzeni-na-Dniach-Otwartych-ASTOR-w-2019-roku.jpg\")
<\/p>\n