\n <\/strong><\/p>\n
Z badania zrealizowanego przez Akademi\u0119 ASTOR w 2016 r.* wynika, \u017ce prawie po\u0142owa (45 proc.) polskich firm produkcyjnych szkoli in\u017cynier\u00f3w, a co trzecia (32 proc.) posiada programy rozwoju zawodowego. Ponadto wi\u0119kszo\u015b\u0107 kurs\u00f3w i warsztat\u00f3w jest finansowanych przez firmy \u2013 tylko w 15 proc. przypadk\u00f3w pracownik ponosi koszty z w\u0142asnych \u015brodk\u00f3w. To w\u0142a\u015bnie ch\u0119\u0107 ci\u0105g\u0142ego rozwoju oraz zdobywania do\u015bwiadcze\u0144, a tak\u017ce ambitne wyzwania i r\u00f3\u017cnorodne projekty by\u0142y najcz\u0119\u015bciej wskazywanymi przez in\u017cynier\u00f3w motywatorami w codziennej pracy. \u015awiadczy to o ich stosunkowo wysokim poziomie motywacji wewn\u0119trznej i zaanga\u017cowaniu w zadania zawodowe.<\/p>\n
![](\"https:\/\/www.astor.com.pl\/centrum-prasowe\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2018\/03\/wieloplaszczyznowa-wspolpraca-inyniera-4-0.jpg\")
<\/p>\n
Z kolei w\u015br\u00f3d kluczowych barier w rozwoju in\u017cynier\u00f3w pracuj\u0105cych w firmach o profilu technicznym pojawiaj\u0105 si\u0119 niewystarczaj\u0105ce kompetencje mened\u017cerskie u kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej. Ukierunkowanie na osi\u0105ganie wynik\u00f3w sprzeda\u017cowych powoduje, \u017ce nauka w pracy jest pojmowana nie w kategorii wydatku inwestycyjnego, lecz jako strata czasu. Relatywnie rzadko dostrzega si\u0119 potrzeb\u0119 rozwoju kompetencji \u201emi\u0119kkich\u201d, takich jak umiej\u0119tno\u015b\u0107 budowania relacji czy pracy zespo\u0142owej. <\/p>\n
Wsp\u00f3\u0142czesny rozw\u00f3j przemys\u0142u stawia przed in\u017cynierami zupe\u0142nie nowe wyzwania. Umiej\u0119tno\u015bci techniczne w \u015bwietle dokonuj\u0105cych si\u0119 przemian nie s\u0105 ju\u017c jedynym kryterium efektywnej pracy kadry in\u017cynierskiej. Z drugiej strony in\u017cynierowie wyra\u017anie wskazuj\u0105 na potrzeb\u0119 rozwoju i podejmowanie nowych wyzwa\u0144. Coraz silniej wyra\u017cana jest potrzeba kompleksowego nabywania kompetencji zar\u00f3wno w obszarach technicznych, jak i psychospo\u0142ecznych. W \u015blad za ni\u0105, firmy ASTOR i Nowe Motywacje nawi\u0105zuj\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119, by razem skutecznie wspiera\u0107 firmy produkcyjne w rozwoju swoich in\u017cynier\u00f3w do In\u017cynier\u00f3w 4.0<\/p>\n
Przemys\u0142 4.0 jest zbiorczym okre\u015bleniem dla innowacji technicznych i koncepcji organizacji \u0142a\u0144cucha warto\u015bci, zmieniaj\u0105cych rewolucyjnie produkcj\u0119 przemys\u0142ow\u0105. Cho\u0107 intuicyjnie kojarzy si\u0119 z prac\u0105 maszyn i nowoczesnymi technologiami, warto te\u017c pami\u0119ta\u0107 o jego humanistycznej ods\u0142onie, a tym samym o bardzo wa\u017cnej roli, jak\u0105 pe\u0142ni\u0105 w nim ludzie. To in\u017cynierowie odpowiadaj\u0105 za praktyczne wdro\u017cenie rewolucji przemys\u0142owej w fabrykach. <\/p>\n
Przemys\u0142 4.0 mo\u017ce by\u0107 recept\u0105 na malej\u0105ce zasoby pracy. Zak\u0142adaj\u0105c sta\u0142y popyt na prac\u0119, roboty mog\u0105 zaspokoi\u0107 rosn\u0105c\u0105 luk\u0119 popytow\u0105, przejmuj\u0105c najbardziej uci\u0105\u017cliwe i niebezpieczne zadania. B\u0119dzie to oznacza\u0142o nie tylko szans\u0119 na utrzymanie stabilnego zatrudnienia, lecz tak\u017ce coraz wi\u0119kszy udzia\u0142 pracownik\u00f3w umys\u0142owych w\u015br\u00f3d os\u00f3b zatrudnionych og\u00f3\u0142em. Aby scenariusz ten m\u00f3g\u0142 zosta\u0107 zrealizowany, konieczne jest rozwijanie kompetencji in\u017cynier\u00f3w w kierunku Industry 4.0. Ten cel sta\u0142 si\u0119 fundamentem do nawi\u0105zania przez nas strategicznego partnerstwa z firm\u0105 Nowe Motywacje, w efekcie kt\u00f3rego powsta\u0142 Program Rozwoju Kompetencji In\u017cyniera 4.0\u2122 <\/span><\/p>\n \u2013 m\u00f3wi Agnieszka Polita\u0144ska, dyrektor personalny, cz\u0142onek zarz\u0105du operacyjnego ASTOR.<\/span><\/p>\n Rzeczywi\u015bcie to, co okre\u015blamy obecnie w gospodarce mianem Przemys\u0142u 4.0 wymaga od in\u017cynier\u00f3w interdyscyplinarnych umiej\u0119tno\u015bci. Na bazie naszego do\u015bwiadczenia obserwujemy, \u017ce dzisiaj nie wystarcza tylko wiedza techniczna, albo tylko umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie. Po\u0142\u0105czenie tych dw\u00f3ch \u015bwiat\u00f3w daje komplementarn\u0105 wiedz\u0119 na temat tego jak skutecznie dzia\u0142a\u0107 w zmieniaj\u0105cych si\u0119 realiach. \u2013 m\u00f3wi Grzegorz \u015awi\u0119ch, wiceprezes Nowych Motywacji i dodaje – z ASTORem wsp\u00f3\u0142pracujemy od wielu lat i na bazie tej wsp\u00f3\u0142pracy postanowili\u015bmy po\u0142\u0105czy\u0107 si\u0142y, aby rozwija\u0107 kompetencje In\u017cyniera 4.0. To innowacja na rynku szkoleniowym. Po\u0142\u0105czyli\u015bmy to, co potrafimy najlepiej. Ka\u017cda z firm specjalizuje si\u0119 w swoim obszarze: ASTOR doskonale zna si\u0119 na szkoleniach technicznych, Nowe Motywacje s\u0105 ekspertem w rozwijaniu umiej\u0119tno\u015bci psychospo\u0142ecznych. Taka hybryda daje gwarancj\u0119 wielokierunkowego rozwoju in\u017cyniera. In\u017cyniera 4.0 <\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n ASTOR i Nowe Motywacje po raz pierwszy zaprezentuj\u0105 si\u0119 wsp\u00f3lnie podczas 3. Forum Motywacja na Produkcji. Jaros\u0142aw Gracel i Pawe\u0142 Schmidt poprowadz\u0105 prelekcj\u0119 \u201eIn\u017cynier 4.0 – jak rozwija\u0107 i tym samym anga\u017cowa\u0107 zespo\u0142y in\u017cynierskie w Czwartej Rewolucji Przemys\u0142owej\u201d. Om\u00f3wi\u0105 wyniki bada\u0144 opublikowanych w whitepaperze \u201eIn\u017cynierowie Przemys\u0142u 4.0 (Nie)gotowi do zmian?\u201d* oraz zidentyfikuj\u0105 kluczowe obszary rozwojowe w otoczeniu Przemys\u0142u 4.0. Zapoznaj\u0105 uczestnik\u00f3w spotkania z autorskim programem rozwoju kompetencji In\u017cyniera 4.0, wskazuj\u0105c jego korzy\u015bci biznesowe. <\/p>\n Zdaniem specjalist\u00f3w w programach rozwojowych dla in\u017cynier\u00f3w powinno si\u0119 uwzgl\u0119dnia\u0107 fakt, i\u017c mechaniczne, powtarzalne czynno\u015bci b\u0119d\u0105 coraz cz\u0119\u015bciej wykonywane przez maszyny lub roboty. Zwracaj\u0105 oni r\u00f3wnie\u017c uwag\u0119 na pojawianie si\u0119 nowych obszar\u00f3w technologicznych, kt\u00f3re generuj\u0105 nowe wyzwania. Chodzi tu m.in. o: integracj\u0119 system\u00f3w cyberfizycznych, zaawansowane systemy zarz\u0105dzania produkcj\u0105, zaawansowan\u0105 robotyzacj\u0119, z\u0142o\u017cone systemy analizy danych produkcyjnych czy aplikacj\u0119 algorytm\u00f3w sztucznej inteligencji w przestrzeni produkcyjnej. Te okoliczno\u015bci rodz\u0105 konieczno\u015b\u0107 kszta\u0142cenia tw\u00f3rczych zdolno\u015bci pracownik\u00f3w.<\/p>\n In\u017cynier 4.0 musi przetwarza\u0107 i analizowa\u0107 du\u017ce ilo\u015bci danych z wielu \u017ar\u00f3de\u0142. Wymaga to oceny ich wa\u017cno\u015bci, wiarygodno\u015bci i ostatecznie wyci\u0105gni\u0119cia trafnych wniosk\u00f3w. Pomocna jest w tej sytuacji umiej\u0119tno\u015b\u0107 docierania do tych informacji, r\u00f3wnie\u017c z zastosowaniem medi\u00f3w elektronicznych oraz narz\u0119dzi BigData. Ale lista kompetencji wymaganych od wsp\u00f3\u0142czesnego in\u017cyniera jest du\u017co szersza.<\/p>\n Poza oczywistym obszarem konkretnej wiedzy, kt\u00f3ra musi by\u0107 na bie\u017c\u0105co aktualizowana, bardzo wa\u017cne jest kszta\u0142towanie umiej\u0119tno\u015bci \u201emi\u0119kkich\u201d, zwi\u0105zanych m.in. z prac\u0105 zespo\u0142ow\u0105, sposobem realizacji projekt\u00f3w i rozwi\u0105zywaniem problem\u00f3w. Po\u0142\u0105czenie tych dw\u00f3ch aspekt\u00f3w konstytuuje specjalist\u0119, kt\u00f3ry potrafi pracowa\u0107 w nowoczesnej fabryce, pami\u0119taj\u0105c, \u017ce jej najwi\u0119ksz\u0105 warto\u015bci\u0105 s\u0105 ludzie. Tego in\u017cynier uczy si\u0119 w organizacji, r\u00f3wnie\u017c za spraw\u0105 dost\u0119pnych program\u00f3w rozwoju, i to w istocie pozwala mu sta\u0107 si\u0119 In\u017cynierem 4.0 <\/span><\/p>\n \u2013 m\u00f3wi Jaros\u0142aw Gracel, automatyk i robotyk, dyrektor ds. Przemys\u0142u 4.0, wsp\u00f3\u0142autor koncepcji \u201eIn\u017cynier 4.0\u201d.<\/span><\/p>\n Niezwykle wa\u017cn\u0105 rol\u0119 odgrywa otwarto\u015b\u0107 \u2013 wsp\u00f3\u0142cze\u015bni eksperci nie mog\u0105 ogranicza\u0107 si\u0119 do swojej w\u0105skiej specjalizacji. Musz\u0105 posiada\u0107 zdolno\u015b\u0107 rozumienia poj\u0119\u0107 i koncepcji z innych dziedzin. By\u0107 otwartymi na zmiany, zar\u00f3wno w swoim obszarze specjalizacji, jak i w zespole, w kt\u00f3rym pracuj\u0105. Na znaczeniu zyskuj\u0105 te\u017c umiej\u0119tno\u015bci komunikowania si\u0119, tak\u017ce mi\u0119dzykulturowego i przy u\u017cyciu narz\u0119dzi wirtualnych. Cechy osobowo\u015bciowe w du\u017cej mierze okre\u015blaj\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0119 mi\u0119dzy in\u017cynierem 3.0 a in\u017cynierem 4.0. Ten ostatni jest szybki w dzia\u0142aniu, otwarty na zmiany i elastycznie na nie reaguje.<\/p>\n Rozw\u00f3j to najwa\u017cniejszy motywator dla in\u017cynier\u00f3w. Fakt, \u017ce firma oferuje program rozwoju stanowi wyra\u017any sygna\u0142, \u017ce zale\u017cy jej na wykwalifikowanych specjalistach i chce dba\u0107 o swoich pracownik\u00f3w.<\/p>\n W odr\u00f3\u017cnieniu od tradycyjnych szkole\u0144, program umo\u017cliwia systemowe, strategiczne podej\u015bcie do rozwoju kadry in\u017cynierskiej. To pozwala dostosowa\u0107 go do aktualnej sytuacji i potrzeb firmy oraz zintegrowa\u0107 z bie\u017c\u0105cymi zadaniami. Dzi\u0119ki temu czas po\u015bwi\u0119cony na szkolenie in\u017cynier\u00f3w jest wykorzystywany efektywnie, a sam proces szkoleniowy staje si\u0119 bardziej skuteczny, bo osadzony kontek\u015bcie sytuacyjnym codziennych problem\u00f3w i wyzwa\u0144 in\u017cyniera w jego \u015brodowisku pracy. Mo\u017cna go por\u00f3wna\u0107 z dedykowanym programem studi\u00f3w podyplomowych lub studi\u00f3w MBA, z kt\u00f3rych nabywana wiedza i umiej\u0119tno\u015bci in\u017cynier\u00f3w s\u0105 od razu wdra\u017cane w organizacji <\/span><\/p>\n \u2013 m\u00f3wi Pawe\u0142 Schmidt, dyrektor programowy zarz\u0105dzania projektami w firmie Nowe Motywacje. <\/span><\/p>\n Programy rozwoju stanowi\u0105 istotne \u017ar\u00f3d\u0142o przewagi konkurencyjnej. Przede wszystkim towarzyszy im wzrost efektywno\u015bci operacyjnej oraz efektywno\u015bci inwestycji technicznych, kt\u00f3re s\u0105 szczeg\u00f3lnie wa\u017cne z perspektywy kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej. O\u017cywiaj\u0105 tak\u017ce aktywno\u015b\u0107 w obszarze R&D, przyczyniaj\u0105c si\u0119 do zwi\u0119kszenia innowacyjno\u015bci organizacji. Wreszcie, wp\u0142ywaj\u0105 na podniesienie atrakcyjno\u015bci firmy jako pracodawcy, a tym samym staj\u0105 si\u0119 magnesem przyci\u0105gaj\u0105cym nowych pracownik\u00f3w. \n<\/p>\n Wi\u0119cej informacji: https:\/\/www.astor.com.pl\/industry4\/<\/a> <\/p>\n ***<\/p>\n Program Rozwoju Kompetencji In\u017cynier 4.0\u2122<\/strong> to unikatowy w skali europejskiej program budowy kompetencji in\u017cynier\u00f3w, przygotowany dzi\u0119ki wsp\u00f3\u0142pracy firm ASTOR i Nowe Motywacje \u2013 lider\u00f3w w obszarach automatyzacji, produkcji oraz szkole\u0144 i treningu mened\u017cerskiego. To owoc kilkuletnich bada\u0144 i kilkudziesi\u0119cioletniego do\u015bwiadczenia. \u0141\u0105czy wszystkie elementy niezb\u0119dne wsp\u00f3\u0142czesnej kadrze technicznej. Skoncentrowany na rozwoju in\u017cynier\u00f3w i dopasowany do poziomu kompetencji organizacji, umo\u017cliwia poznawanie oraz doskonalenie interdyscyplinarnych umiej\u0119tno\u015bci. Pozostaje jednocze\u015bnie zorientowany na realizacj\u0119 cel\u00f3w biznesowych organizacji, a zaawansowane narz\u0119dzia diagnostyczne zapewniaj\u0105 jego elastyczno\u015b\u0107, co pozwala dopasowa\u0107 program do realnych potrzeb organizacji, zgodnie z jej strategicznymi kierunkami rozwoju. <\/p>\n ***<\/p>\n 3. Forum Motywacja na Produkcji<\/strong> to mi\u0119dzybran\u017cowe spotkanie top manager\u00f3w \u2013 praktyk\u00f3w, odpowiedzialnych za procesy produkcyjne w fabrykach, kt\u00f3rzy zarz\u0105dzaj\u0105 zespo\u0142ami pracownik\u00f3w, maj\u0105c bezpo\u015bredni wp\u0142yw na jako\u015b\u0107 i efektywno\u015b\u0107 ich pracy. Trzecia edycja wydarzenia odb\u0119dzie si\u0119 w dniach 22-23 marca 2018 r. w Warszawie. Celem spotkania jest wymiana najlepszych praktyk w obszarze skutecznego motywowania oraz anga\u017cowania pracownik\u00f3w produkcyjnych do ci\u0105g\u0142ego udoskonalania proces\u00f3w i swojego miejsca pracy. <\/p>\n Wi\u0119cej o wydarzeniu: <\/a>http:\/\/motywuj-produkcje.pl\/<\/a><\/p>\n ***<\/p>\n *\u0179r\u00f3d\u0142o: \u201eIn\u017cynierowie Przemys\u0142u 4.0 (Nie)gotowi do zmian?\u201d, ASTOR Whitepaper, 2017<\/p>\n *\u0179r\u00f3d\u0142o: Rozw\u00f3j kompetencji in\u017cyniera, Badanie Akademii ASTOR, 2016<\/p>\n ###<\/p>\n Firma ASTOR dzia\u0142a na polskim rynku przemys\u0142u i produkcji od 30 lat. Jest dostawc\u0105 nowoczesnych technologii z zakresu system\u00f3w IT dla przemys\u0142u, automatyki przemys\u0142owej i robotyki oraz wiedzy biznesowej i technicznej dla polskich i zagranicznych przedsi\u0119biorstw przemys\u0142owych. Firma powsta\u0142a w 1987 roku w Krakowie. Obecnie posiada siedem oddzia\u0142\u00f3w w ca\u0142ej Polsce, m.in. w Warszawie, Gda\u0144sku, Poznaniu, Katowicach i Wroc\u0142awiu. <\/p>\n Oferta ASTOR obejmuje m.in systemy sterowania General Electric i Horner APG, oprogramowanie przemys\u0142owe Wonderware, roboty przemys\u0142owe Kawasaki i Epson, a tak\u017ce ekonomiczne urz\u0105dzenia automatyki w\u0142asnej marki Astraada oraz rozwi\u0105zania i us\u0142ugi z zakresu cyberbezpiecze\u0144stwa. <\/p>\n W 2016 roku ASTOR otrzyma\u0142 nagrod\u0119 od firmy doradczej Frost&Sullivan za osi\u0105gni\u0119cie pozycji lidera polskiej automatyki przemys\u0142owej w zakresie budowania warto\u015bci dla klienta. Kierunek wspierania rozwoju i transformacji Klient\u00f3w firmy wyznacza Przemys\u0142 4.0.<\/p>\n Ju\u017c 20 lat budujemy nasze do\u015bwiadczenie w Polsce szkol\u0105c pracownik\u00f3w polskich firm, mi\u0119dzynarodowych koncern\u00f3w, a tak\u017ce instytucji sektora publicznego. Mamy do\u015bwiadczenie w realizacji du\u017cych kompleksowych projekt\u00f3w rozwojowych z wykorzystaniem zaplecza informatycznego.<\/p>\n Specjalizujemy si\u0119 w projektowaniu i dostarczaniu rozwi\u0105za\u0144 rozwojowych w formie szkole\u0144, coaching\u00f3w oraz konsultingu. <\/p>\n Wszyscy konsultanci delegowani do konkretnych projekt\u00f3w s\u0105 trenerami \u2013 praktykami,z do\u015bwiadczeniem biznesowym obejmuj\u0105cym realizacj\u0119 podobnych projekt\u00f3w.<\/p>\n Uczymy konkretnych umiej\u0119tno\u015bci odwo\u0142uj\u0105c si\u0119 zawsze do specyfiki pracy w organizacji klienta tak, aby uczestnicy mogli wdro\u017cy\u0107 poznan\u0105 wiedz\u0119 i umiej\u0119tno\u015bci bezpo\u015brednio po szkoleniu.<\/p>\n W ramach szkole\u0144 pracujemy na realnych przypadkach biznesowych. Wdra\u017caj\u0105c projekty rozwojowe dla organizacji k\u0142adziemy nacisk na zmiany na poziomie wiedzy, umiej\u0119tno\u015bci i postaw pracownik\u00f3w, bo tylko w taki spos\u00f3b mo\u017cemy oczekiwa\u0107 wzrostu efektywno\u015bci dzia\u0142a\u0144 poszczeg\u00f3lnych os\u00f3b i ca\u0142ych zespo\u0142\u00f3w.<\/p>\n Jeste\u015bmy cz\u0119\u015bci\u0105 Schouten Global \u2013 najwi\u0119kszej w Europie firmy szkoleniowo doradczej. Ta Holenderska sp\u00f3\u0142ka, b\u0119d\u0105c udzia\u0142owcem Nowych Motywacji, wspiera nas poprzez transfer know-how, \u015bwiatowych technologii oraz inspiracji czerpanych z projekt\u00f3w realizowanych na wymagaj\u0105cych, zagranicznych rynkach.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wsp\u00f3\u0142praca i umiej\u0119tno\u015b\u0107 dostosowywania si\u0119 do zmian w dobie Przemys\u0142u 4.0 to kluczowe kompetencje In\u017cyniera 4.0\u2122.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":3311,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-3314","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-centrum-prasowe-centrum-prasowe"],"acf":[],"yoast_head":"\r\n![](\"https:\/\/www.astor.com.pl\/centrum-prasowe\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2018\/03\/ASTOR_Nowe-motywacje_Inzynier-4-0.jpg\")
<\/p>\n![](\"https:\/\/www.astor.com.pl\/centrum-prasowe\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2018\/03\/Program-Rozwoju-Kompetencji-Inzyniera-4.0.jpg\")
<\/p>\n