{"id":4960,"date":"2022-08-18T09:57:27","date_gmt":"2022-08-18T07:57:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/?p=4960"},"modified":"2023-04-18T15:33:51","modified_gmt":"2023-04-18T13:33:51","slug":"jak-firma-technologiczna-moze-zadbac-o-zdrowie-psychiczne-swoich-pracownikow-w-kryzysowych-czasach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-firma-technologiczna-moze-zadbac-o-zdrowie-psychiczne-swoich-pracownikow-w-kryzysowych-czasach\/","title":{"rendered":"Jak firma technologiczna mo\u017ce zadba\u0107 o zdrowie psychiczne swoich pracownik\u00f3w w kryzysowych czasach?"},"content":{"rendered":"\r\n
\r\n
<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n

Oko w oko z nieprzewidywalnym. VUCA, czyli b\u0105d\u017a gotowy<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ostatnie lata, pocz\u0105wszy od 2020, przynios\u0142y w naszym \u017cyciu i osobistym, i biznesowym wiele trudnych wyzwa\u0144. Do\u015b\u0107 szybko zacz\u0119\u0142y mie\u0107 one wp\u0142yw na nasze codzienne funkcjonowanie, a w\u0142a\u015bciwie pr\u00f3b\u0119 odnalezienia si\u0119 w nowych sytuacjach. Kiedy kilka lat wcze\u015bniej do obszaru HR przenikn\u0119\u0142o poj\u0119cie VUCA, kt\u00f3re ch\u0119tnie, w odniesieniu do naszego otoczenia biznesowego, analizowali\u015bmy przez pryzmat zmienno\u015bci (Volatility), niepewno\u015bci (Uncertainty), z\u0142o\u017cono\u015bci (Complexity) i niejednoznaczno\u015bci (Ambiguity). Nikt nie przypuszcza\u0142 wtedy\u00a0z jak\u0105 moc\u0105 i szybko\u015bci\u0105 nastan\u0105 czasy, w kt\u00f3rych VUCA ponownie zyska na znaczeniu. Jak podaje wikipedia.org, VUCA jest praktyczn\u0105 procedur\u0105 zwi\u0119kszania \u015bwiadomo\u015bci i gotowo\u015bci. Pod tym prostym akronimem kryje si\u0119 bogata wiedza o modelach uczenia si\u0119 w zakresie gotowo\u015bci, oczekiwa\u0144, ewolucji i dzia\u0142ania w obliczu katastrofy, czy stanu zagro\u017cenia.<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Od ponad dw\u00f3ch lat \u017cyjemy w stanie pandemii, kt\u00f3ra co rusz straszy kolejnymi falami i restrykcjami. Za nasz\u0105 wschodni\u0105 granic\u0105 trwa wojna, w wyniku kt\u00f3rej w naszym kraju zamieszka\u0142o ponad dwa miliony uchod\u017ac\u00f3w wojennych. \u015awiat zmaga si\u0119 z kryzysem energetycznym, a stabilizacja geopolityczna przesz\u0142a niestety do przesz\u0142o\u015bci. W takiej rzeczywisto\u015bci \u017cyjemy, pracujemy, podejmujemy decyzje, ale tak\u017ce zmagamy si\u0119 z naszymi l\u0119kami, obawami, co przyniesie kolejny dzie\u0144.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Nasze dzieci nie buduj\u0105 wi\u0119z\u00f3w spo\u0142ecznych jak dawniej, bo niekt\u00f3re z nich ucz\u0105 si\u0119 g\u0142\u00f3wnie zdalnie, nasze rodziny zmagaj\u0105 si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 \u0142\u0105czenia pracy i edukacji w domu z \u017cyciem rodzinnym, cz\u0119sto w ciasnych mieszkaniach, nasze wakacje staj\u0105 co rusz pod znakiem zapytania, bo pandemia, strajki linii lotniczych itp. To wystarczaj\u0105ca lista powod\u00f3w do wielu osobistych kryzys\u00f3w. I nie\u00a0 s\u0105 to\u00a0 kryzysy wy\u0142\u0105cznie na poziomie ludzkim. P\u0142ynnie przechodz\u0105 one na poziom pracowniczy. Dla pracodawc\u00f3w to nowa rzeczywisto\u015b\u0107, z kt\u00f3r\u0105 jako przedsi\u0119biorcy potrzebujemy si\u0119 zmierzy\u0107.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Odpowiedzialno\u015b\u0107 za biznes. Odpowiedzialno\u015b\u0107 za ludzi<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Jak zatem poradzi\u0107 sobie z tak\u0105 rzeczywisto\u015bci\u0105 b\u0119d\u0105c odpowiedzialnym za biznes, czyli zyski i warto\u015b\u0107 firmy jako marki na rynku? W obecnych trudnych czasach szczeg\u00f3lnie chcemy dba\u0107 o naszych klient\u00f3w, cash flow, \u0142a\u0144cuchy dostaw, odpowiedzialnie zarz\u0105dza\u0107 cenami, s\u0142owem \u201ebusiness first\u201d. Czy na pewno?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

W mojej opinii,\u00a0 przede wszystkim chodzi o ludzi. O to, by\u00a0 zadba\u0107 naszych o pracownik\u00f3w. Bez nich nie osi\u0105gniemy bowiem powy\u017cszych cel\u00f3w. Jak tego dokona\u0107 w czasach ogromnej niepewno\u015bci, kiedy zarz\u0105dzanie kryzysowe\u00a0 kojarzy si\u0119 z masowymi zwolnieniami, ci\u0119ciami bud\u017cetowymi i niepewno\u015bci\u0105.
A przecie\u017c nie na tym powinno polega\u0107 odpowiedzialne zarz\u0105dzanie w kryzysie.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Transparentna komunikacja w kryzysie to podstawa<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Kryzysowe zarz\u0105dzanie w ASTOR to przede wszystkim partnerstwo, transparentno\u015b\u0107 wynik\u00f3w, elastyczne reagowanie na otoczenie i wewn\u0119trzne potrzeby oraz najwa\u017cniejsze – wzmo\u017cona komunikacja. Od pocz\u0105tku trwania pandemii regularnie, raz w miesi\u0105cu organizujemy kr\u00f3tkie spotkania zarz\u0105du
z pracownikami. Pocz\u0105tkowo w formule Stand-up w salach konferencyjnych we wszystkich oddzia\u0142ach firmy. W momencie, kiedy pojawi\u0142y si\u0119 obostrzenia, nasze spotkania przeistoczy\u0142y si\u0119 w Teams-up. Ka\u017cde takie spotkanie ma swoje sta\u0142e elementy. Omawiana jest bie\u017c\u0105ca sytuacja sprzeda\u017cowa, pokazujemy stan finans\u00f3w i co istotne, w pe\u0142nej transparentno\u015bci danych. Przekazujemy wypracowane w zespole kryzysowym procedury w firmie zwi\u0105zane z wprowadzanymi obostrzeniami. Omawiamy bie\u017c\u0105c\u0105 sytuacj\u0119 epidemiczn\u0105. I wa\u017cny element, nie tylko motywacji, ale przede wszystkim szukania optymistycznych zdarze\u0144 w tej trudnej sytuacji – dzielenie si\u0119 sukcesami w formie konkursu. Hasztag \u201e#DumniZ\u201d sta\u0142 si\u0119 wa\u017cnym elementem poprawy dobrostanu i podniesienia morale pracownik\u00f3w.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Era dobrostanu. Moda czy droga?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Czy odmieniany przez wszystkie przypadki well-being, popularny dobrostan, to tylko modny spos\u00f3b, by w kr\u0119gach HR zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na r\u00f3wnowag\u0119 psychiczn\u0105 pracownik\u00f3w ? Niekoniecznie. Cho\u0107 oczywi\u015bcie mody w HR, podobnie jak w innych dziedzinach biznesu, s\u0105 zauwa\u017calne. Kilka lat temu s\u0142owem odmienianym przez wszystkie przypadki by\u0142 coaching, co przy okazji, cz\u0119sto wypacza\u0142o jego znaczenie i sens. Obecnie coaching, rozumiany jako indywidualny program rozwojowy, na dobre zadomowi\u0142 si\u0119 w naszym biznesowym \u015bwiecie, jako jedno z narz\u0119dzi zarz\u0105dzania talentami.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Modny ostatnio \u201ewell-being\u201d, realizowany w formie wyszukanych benefit\u00f3w typu owocowe dni, masa\u017c
w pracy, czy tematyczne przerywniki , ma za zadanie dostarczy\u0107 przyjemno\u015bci pracownikom i wzmocni\u0107 ich\u00a0 ich motywacj\u0119 do pracy. Czy na pewno nam, pracodawcom, chodzi tylko o to? Moim zdaniem to \u015blepy zau\u0142ek, bo powtarzaj\u0105c za Danielem Pinkiem (Daniel H. Pink \u201eDrive\u201d) takie dzia\u0142ania wzmacniaj\u0105 tylko motywacj\u0119 zewn\u0119trzn\u0105, czyli s\u0105 wy\u0142\u0105cznie nowoczesnym wydaniem metody \u201ekija i marchewki\u201d. Wsp\u00f3\u0142czesny, humanistyczny nurt zarz\u0105dzania stawia na to, by wzbudza\u0107 w pracowniku motywacj\u0119 wewn\u0119trzn\u0105, czyli t\u0119, kt\u00f3ra wyp\u0142ywa z poczucia sensu i celu, autonomii i d\u0105\u017cenia do mistrzostwa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\"\"\r\n
Schemat rozwojowy, Daniel H. Pink Drive<\/em><\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

Cz\u0142owiek w pracy<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Wsp\u00f3\u0142czesny pracownik chce rozwija\u0107 si\u0119 ju\u017c nie tylko dla dobra firmy, ale tak\u017ce na poziomie osobistym, jako cz\u0142owiek. Zanim to b\u0119dzie mo\u017cliwe, trzeba zadba\u0107 o\u00a0 potrzeby z ni\u017cszych poziom\u00f3w piramidy Maslowa \u2013 potrzeb\u0119 bezpiecze\u0144stwa, przynale\u017cno\u015bci spo\u0142ecznej oraz uznania i szacunku.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

 <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\r\n
\"\"\r\n
Hierarchia potrzeb, tzw. piramida Maslowa<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n

I tutaj w\u0142a\u015bnie wracamy do zarz\u0105dzania w kryzysie. To wtedy potrzeby ni\u017cszego rz\u0119du domagaj\u0105 si\u0119 swoich praw najbardziej. Pracownicy trac\u0105 poczucie bezpiecze\u0144stwa w zwi\u0105zku z nieprzewidywalno\u015bci\u0105 pandemii, wojn\u0105, galopuj\u0105c\u0105 inflacj\u0105 \u2013 jak sobie z tym radzi\u0107?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Rozmawia\u0107, t\u0142umaczy\u0107, racjonalizowa\u0107, anga\u017cowa\u0107 w podejmowanie decyzji. Da\u0107 poczucie wp\u0142ywu. Jak to zrobili\u015bmy w ASTOR? Zespo\u0142owo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Pokona\u0107 kryzys silnym zespo\u0142em i domkiem w Pieninach?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Z pocz\u0105tkiem pandemii powo\u0142ali\u015bmy zesp\u00f3\u0142 ANTYCOVID, w sk\u0142ad kt\u00f3rego wchodzili cz\u0142onkowie zarz\u0105du oraz reprezentanci wi\u0119kszo\u015bci obszar\u00f3w firmy. To w tym gronie ustalali\u015bmy regu\u0142y postepowania w pandemii, dzielili\u015bmy si\u0119 z pracownikami zdobyt\u0105 wiedz\u0105, przedstawiali\u015bmy analizy sytuacyjne, podejmowali\u015bmy decyzje biznesowe, zwi\u0105zane np. z powi\u0119kszeniem stan\u00f3w magazynowych z uwagi na pojawiaj\u0105ce si\u0119 problemy logistyczne i coraz cz\u0119\u015bciej zerwane \u0142a\u0144cuchy dostaw. Na spotkaniach zespo\u0142u dyskutowane by\u0142y tak\u017ce pomys\u0142y od pracownik\u00f3w. Decyzje co do ich realizacji og\u0142aszali\u015bmy podczas comiesi\u0119cznych Stand-up\u00f3w\/Teams-up\u00f3w. Tak mi\u0119dzy innymi powsta\u0142 pomys\u0142 wynaj\u0119cia domu letniskowego w Pieninach, kt\u00f3ry przez ca\u0142y okres pandemii jest udost\u0119pniany pracownikom na prywatne wyjazdy wakacyjne z rodzinami, a w ci\u0105gu roku na warsztaty zespo\u0142\u00f3w. Na popularno\u015bci zyska\u0142 tak\u017ce firmowy camper, kt\u00f3rego kalendarz w wakacyjnym czasie jest ca\u0142kowicie zape\u0142niony, cho\u0107 przed pandemi\u0105 nie by\u0142o to takie oczywiste.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Tak! Codzienny WF tu i tam<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Zaobserwowali\u015bmy, \u017ce w czasie przed\u0142u\u017caj\u0105cego si\u0119 „lockdownu” [pl. zamkni\u0119cie, izolacja] w miesi\u0105cach jesienno-zimowych, kiedy szybko zapada zmrok, po ca\u0142ym dniu pracy zdalnej, kiedy si\u0142ownie by\u0142y zamkni\u0119te, ma\u0142o by\u0142o okazji do odreagowania stresu poprzez fizyczne aktywno\u015bci, w dodatku przy dziennym \u015bwietle. Wprowadzili\u015bmy wtedy formu\u0142\u0119 30 minutowego przerywnika w postaci wyj\u015bcia na spacer w czasie pracy. Ka\u017cdy pracownik mia\u0142 prawo wpisa\u0107 do systemu wyj\u015bcie z adnotacj\u0105 WF
i przeznaczy\u0107 ten czas na spacer lub przebie\u017ck\u0119. Galeria zdj\u0119\u0107 w intranecie z firmowego WF-u umila\u0142a nam codzienno\u015b\u0107. Z inicjatywy jednego z pracownik\u00f3w, uruchomili\u015bmy akcj\u0119 AKTYWNI z ASTOR. Ch\u0119tni zapisywali si\u0119 na wyzwanie, kt\u00f3re polega\u0142o na zadeklarowaniu przeznaczenia 20, 30 lub 40 godzin w okresie 2 miesi\u0119cy na uprawianie r\u00f3\u017cnorodnych sport\u00f3w. Wyzwania monitorowali\u015bmy w dedykowanej aplikacji. Aby mobilizowa\u0107 do wytrwania w deklaracji, a tym samym dotrzymania obietnicy, uruchomili\u015bmy dodatkowy motywator, kt\u00f3rym by\u0142o wsparcie wybranej akcji charytatywnej. \u201eWy\u0107wiczone\u201d godziny na konkretne pieni\u0105dze, wyp\u0142acane na wskazany cel z funduszu charytatywnego ASTOR. W ten spos\u00f3b pomogli\u015bmy wielu potrzebuj\u0105cym, bawi\u0105c si\u0119 przy tym \u015bwietnie. Co wi\u0119cej, zamieszczane w aplikacji zdj\u0119cia pokazuj\u0105 nam jak r\u00f3\u017cnorodne sporty mo\u017cna uprawia\u0107, pocz\u0105wszy od spaceru, poprzez bieganie, jazd\u0119 na rowerze, wspinaczk\u0119, si\u0142owni\u0119, narty, jog\u0119,\u00a0 na \u0142owieniu ryb ko\u0144cz\u0105c \u2013 ponad 30 r\u00f3\u017cnych aktywno\u015bci. Wyniki s\u0105 imponuj\u0105ce: pokonali\u015bmy wsp\u00f3lnie ponad 32\u00a0000 km, sumaryczny czas aktywno\u015bci to ponad 4\u00a0800 godzin, zrobili\u015bmy 2\u00a0000 zdj\u0119\u0107, przekazali\u015bmy 15\u00a0000 z\u0142 na pomoc innym.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Stres, kt\u00f3rego nie da si\u0119 po prostu wybiega\u0107<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Nie zawsze jednak nawet najlepsze ch\u0119ci, u\u0142atwienia i elastyczno\u015b\u0107 w pracy wystarczaj\u0105, by my\u015ble\u0107 o dobrym samopoczuciu, szczeg\u00f3lnie gdy zmienna i niepewna sytuacja trwa du\u017cej. Zaczynaj\u0105 pojawia\u0107 si\u0119 wtedy r\u00f3\u017cnorodne problemy natury psychicznej. I tutaj najwi\u0119cej zale\u017cy oczywi\u015bcie ju\u017c od osobistych wybor\u00f3w pracownika, ale i w tak trudnym i subiektywnym obszarze pracodawca mo\u017ce podejmowa\u0107 pewne dzia\u0142ania. Kiedy zaobserwowali\u015bmy pierwsze symptomy przed\u0142u\u017caj\u0105cego si\u0119 u naszych pracownik\u00f3w stresu, kt\u00f3re coraz cz\u0119\u015bciej owocowa\u0142y drobniejszymi i powa\u017cniejszymi konfliktami w zespo\u0142ach, w pierwszej kolejno\u015bci postanowili\u015bmy podzia\u0142a\u0107 w obszarze \u015bwiadomo\u015bci. Uruchomili\u015bmy program \u201ezarz\u0105dzania stresem\u201d, kt\u00f3ry w dobie \u201elockdownu\u201d dost\u0119pny by\u0142 w wersji online. Ka\u017cdy ch\u0119tny pracownik otrzyma\u0142 dost\u0119p do kursu, kt\u00f3ry zawiera\u0142 cykl wyk\u0142ad\u00f3w, \u0107wicze\u0144 i technik pomagaj\u0105cych w radzeniu sobie z trudnymi sytuacjami. Przyszed\u0142 te\u017c czas na kolejny krok \u2013 uruchomienie finansowanego przez firm\u0119 programu konsultacji psychologicznych dla pracownik\u00f3w. Coraz cz\u0119\u015bciej mened\u017cerowie lub wsp\u00f3\u0142pracownicy zacz\u0119li dostrzega\u0107 niepokoj\u0105ce sygna\u0142y u swoich koleg\u00f3w i kole\u017canek, coraz wi\u0119cej os\u00f3b zg\u0142asza\u0142o, \u017ce osobiste zasoby w obszarze samodzielnego radzenia sobie z przeciwno\u015bciami, wyczerpa\u0142y si\u0119. Niekt\u00f3rym coraz cz\u0119\u015bciej towarzyszy bezradno\u015b\u0107 i bezbronno\u015b\u0107 a znane nam sposoby radzenia sobie z trudno\u015bciami, przesta\u0142y dzia\u0142a\u0107. Si\u0119gn\u0119li\u015bmy wi\u0119c o pomoc specjalist\u00f3w. Ka\u017cdy pracownik m\u00f3g\u0142 i nadal mo\u017ce skorzysta\u0107 z indywidualnych konsultacji psychologicznych poprzez bezpo\u015brednie zg\u0142oszenie do zespo\u0142u psychoterapeut\u00f3w, bez konieczno\u015bci korzystania z po\u015brednictwa firmy. To, zapewnia pe\u0142n\u0105 dyskrecj\u0119 i daje poczucie komfortu. Od ponad roku [red. program uruchomiono latem 2021 r.] kilka os\u00f3b miesi\u0119cznie korzysta z takiej pomocy.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Zdrowie psychiczne bez tabu<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Zarz\u0105dzanie kryzysowe ma, jak wida\u0107, przede wszystkim ludzkie oblicze, a jego istota to dzia\u0142ania zmierzaj\u0105ce do budowania poczucia bezpiecze\u0144stwa. Jest to mo\u017cliwe dzi\u0119ki dost\u0119powi do kompleksowych danych, racjonalizowaniu obaw, partycypacyjnemu podejmowaniu decyzji i zwinnemu reagowaniu na pojawiaj\u0105ce si\u0119 problemy. Temat zdrowia psychicznego pracownika nie jest ju\u017c, na szcz\u0119\u015bcie, tematem wy\u0142\u0105cznie prywatnym, pozostaj\u0105cym w sferze tabu. Mo\u017cliwe jest to tylko wtedy, kiedy \u015bwiadomy i wra\u017cliwy pracodawca dostrzega w swoim pracowniku cz\u0142owieka, kt\u00f3ry czasem, by dawa\u0107 warto\u015b\u0107 firmie, potrzebuje otrzyma\u0107 wsparcie. Warto r\u00f3wnie\u017c obserwowa\u0107 m\u0142odsze pokolenia pracownik\u00f3w w organizacji, kt\u00f3re ch\u0119tniej si\u0119gaj\u0105 po specjalistyczn\u0105 pomoc i \u015bwiadomie zarz\u0105dzaj\u0105 w\u0142asn\u0105 emocjonalno\u015bci\u0105. To doskona\u0142y punkt odniesienia, by jeszcze ch\u0119tniej zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na obszar dzielenia si\u0119 mi\u0119dzypokoleniow\u0105 wiedz\u0105, a co za tym idzie, by wnosi\u0107 do organizacji, szczeg\u00f3lnie tych z sektora technologii, nowe bardziej humanistyczne trendy.<\/p>\r\n

 <\/p>\r\n

Obraz wprowadzaj\u0105cy do artyku\u0142u, \u017ar\u00f3d\u0142o:\u00a0Tomislav Jakupec<\/a>\u00a0z\u00a0Pixabay<\/a><\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

\r\n
<\/div>\r\n<\/div>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Technologie i ludzie. W dobie XXI wieku to po\u0142\u0105czenie jest tak naturalne, jak naturalne jest oddychanie. \u017byjemy bowiem w \u015bwiecie algorytm\u00f3w, kt\u00f3re otaczaj\u0105 nas ze wszystkich stron. Natalia Hatalska w \u201eWieku paradoks\u00f3w\u201d przygl\u0105da si\u0119 technologiom i zadaje pytanie, czy technologia nas ocali? W firmie technologicznej \u0142atwiej o odpowied\u017a i \u0142atwiej o \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce to nie technologia zadba o zdrowie psychiczne. S\u0105 inne sposoby na to, by budowa\u0107 dobrostan pracownik\u00f3w. Jakie?<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":4966,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[525],"tags":[36,61,110],"class_list":["post-4960","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tresci","tag-edukacja","tag-hr","tag-przemysl-4-0"],"acf":[],"yoast_head":"\r\nJak firma technologiczna mo\u017ce zadba\u0107 o zdrowie psychiczne swoich pracownik\u00f3w w kryzysowych czasach? | Biznes i Produkcja<\/title>\r\n<meta name=\"description\" content=\"Technologie i ludzie. W dobie XXI wieku to po\u0142\u0105czenie jest tak naturalne, jak naturalne jest oddychanie. \u017byjemy bowiem w \u015bwiecie algorytm\u00f3w, kt\u00f3re otaczaj\u0105 nas ze wszystkich stron. Natalia Hatalska w \u201eWieku paradoks\u00f3w\u201d przygl\u0105da si\u0119 technologiom i zadaje pytanie, czy technologia nas ocali?\" \/>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-firma-technologiczna-moze-zadbac-o-zdrowie-psychiczne-swoich-pracownikow-w-kryzysowych-czasach\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jak firma technologiczna mo\u017ce zadba\u0107 o zdrowie psychiczne swoich pracownik\u00f3w w kryzysowych czasach? | Biznes i Produkcja\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Technologie i ludzie. W dobie XXI wieku to po\u0142\u0105czenie jest tak naturalne, jak naturalne jest oddychanie. \u017byjemy bowiem w \u015bwiecie algorytm\u00f3w, kt\u00f3re otaczaj\u0105 nas ze wszystkich stron. Natalia Hatalska w \u201eWieku paradoks\u00f3w\u201d przygl\u0105da si\u0119 technologiom i zadaje pytanie, czy technologia nas ocali?\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-firma-technologiczna-moze-zadbac-o-zdrowie-psychiczne-swoich-pracownikow-w-kryzysowych-czasach\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Biznes i Produkcja\" \/>\r\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ASTOR.automatyzacja\" \/>\r\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-18T07:57:27+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-18T13:33:51+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/harmonia.jpg\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\r\n<meta name=\"author\" content=\"Agnieszka Polita\u0144ska\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Agnieszka Polita\u0144ska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minut\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/jak-firma-technologiczna-moze-zadbac-o-zdrowie-psychiczne-swoich-pracownikow-w-kryzysowych-czasach\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/jak-firma-technologiczna-moze-zadbac-o-zdrowie-psychiczne-swoich-pracownikow-w-kryzysowych-czasach\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Agnieszka Polita\u0144ska\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0bd3a0f882ff79cd66eda94fe265b91f\"},\"headline\":\"Jak firma technologiczna mo\u017ce zadba\u0107 o zdrowie psychiczne swoich pracownik\u00f3w w kryzysowych czasach?\",\"datePublished\":\"2022-08-18T07:57:27+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-18T13:33:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/jak-firma-technologiczna-moze-zadbac-o-zdrowie-psychiczne-swoich-pracownikow-w-kryzysowych-czasach\\\/\"},\"wordCount\":1906,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/jak-firma-technologiczna-moze-zadbac-o-zdrowie-psychiczne-swoich-pracownikow-w-kryzysowych-czasach\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/harmonia.jpg\",\"keywords\":[\"Edukacja\",\"HR\",\"Przemys\u0142 4.0\"],\"articleSection\":[\"Tre\u015bci\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/jak-firma-technologiczna-moze-zadbac-o-zdrowie-psychiczne-swoich-pracownikow-w-kryzysowych-czasach\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/jak-firma-technologiczna-moze-zadbac-o-zdrowie-psychiczne-swoich-pracownikow-w-kryzysowych-czasach\\\/\",\"name\":\"Jak firma technologiczna mo\u017ce zadba\u0107 o zdrowie psychiczne swoich pracownik\u00f3w w kryzysowych czasach? | Biznes i Produkcja\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/jak-firma-technologiczna-moze-zadbac-o-zdrowie-psychiczne-swoich-pracownikow-w-kryzysowych-czasach\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/jak-firma-technologiczna-moze-zadbac-o-zdrowie-psychiczne-swoich-pracownikow-w-kryzysowych-czasach\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/harmonia.jpg\",\"datePublished\":\"2022-08-18T07:57:27+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-18T13:33:51+00:00\",\"description\":\"Technologie i ludzie. W dobie XXI wieku to po\u0142\u0105czenie jest tak naturalne, jak naturalne jest oddychanie. \u017byjemy bowiem w \u015bwiecie algorytm\u00f3w, kt\u00f3re otaczaj\u0105 nas ze wszystkich stron. Natalia Hatalska w \u201eWieku paradoks\u00f3w\u201d przygl\u0105da si\u0119 technologiom i zadaje pytanie, czy technologia nas ocali?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/jak-firma-technologiczna-moze-zadbac-o-zdrowie-psychiczne-swoich-pracownikow-w-kryzysowych-czasach\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/jak-firma-technologiczna-moze-zadbac-o-zdrowie-psychiczne-swoich-pracownikow-w-kryzysowych-czasach\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/jak-firma-technologiczna-moze-zadbac-o-zdrowie-psychiczne-swoich-pracownikow-w-kryzysowych-czasach\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/harmonia.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/harmonia.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/jak-firma-technologiczna-moze-zadbac-o-zdrowie-psychiczne-swoich-pracownikow-w-kryzysowych-czasach\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Tre\u015bci\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/kategoria\\\/tresci\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jak firma technologiczna mo\u017ce zadba\u0107 o zdrowie psychiczne swoich pracownik\u00f3w w kryzysowych czasach?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/\",\"name\":\"Biznes i Produkcja\",\"description\":\"Praktyczne aspekty transformacji do przemys\u0142u przysz\u0142o\u015bci\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/#organization\",\"name\":\"ASTOR | gdzie technologia spotyka cz\u0142owieka\",\"alternateName\":\"ASTOR\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/06\\\/ASTOR_logo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/06\\\/ASTOR_logo.jpg\",\"width\":185,\"height\":60,\"caption\":\"ASTOR | gdzie technologia spotyka cz\u0142owieka\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/ASTOR.automatyzacja\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0bd3a0f882ff79cd66eda94fe265b91f\",\"name\":\"Agnieszka Polita\u0144ska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/cropped-AP_foto-96x96.jpg\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/cropped-AP_foto-96x96.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/cropped-AP_foto-96x96.jpg\",\"caption\":\"Agnieszka Polita\u0144ska\"},\"description\":\"Agnieszka Polita\u0144ska, praktyk zarz\u0105dzania, Dyrektor HR i Cz\u0142onek Zarz\u0105du firmy ASTOR, lidera w zakresie automatyzacji, robotyzacji, oprogramowania i intralogistyki, gdzie rozwija kompetencje zespo\u0142\u00f3w in\u017cynierskich w otoczeniu nowoczesnych technologii. Absolwentka Wydzia\u0142u Filologicznego UJ oraz studi\u00f3w podyplomowych z zakresu Zarzadzania Zasobami Ludzkimi WSE. Zwi\u0105zana z organizacj\u0105 ASTOR od ponad dw\u00f3ch dekad. Pocz\u0105tkowo pe\u0142ni\u0142a funkcj\u0119 Dyrektora Finansowego, nast\u0119pnie Dyrektora Personalnego, buduj\u0105c i rozwijaj\u0105c kultur\u0119 organizacyjn\u0105 firmy, w duchu partycypacji i transparentno\u015bci. Mentor i trener, prowadzi warsztaty indywidualne i zespo\u0142owe. Wsp\u00f3\u0142tw\u00f3rca modelu kompetencyjnego oraz programu rozwojowego In\u017cynier 4.0.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/author\\\/apolitanska\\\/\"}]}<\/script>\r\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jak firma technologiczna mo\u017ce zadba\u0107 o zdrowie psychiczne swoich pracownik\u00f3w w kryzysowych czasach? | Biznes i Produkcja","description":"Technologie i ludzie. W dobie XXI wieku to po\u0142\u0105czenie jest tak naturalne, jak naturalne jest oddychanie. \u017byjemy bowiem w \u015bwiecie algorytm\u00f3w, kt\u00f3re otaczaj\u0105 nas ze wszystkich stron. Natalia Hatalska w \u201eWieku paradoks\u00f3w\u201d przygl\u0105da si\u0119 technologiom i zadaje pytanie, czy technologia nas ocali?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-firma-technologiczna-moze-zadbac-o-zdrowie-psychiczne-swoich-pracownikow-w-kryzysowych-czasach\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Jak firma technologiczna mo\u017ce zadba\u0107 o zdrowie psychiczne swoich pracownik\u00f3w w kryzysowych czasach? | Biznes i Produkcja","og_description":"Technologie i ludzie. W dobie XXI wieku to po\u0142\u0105czenie jest tak naturalne, jak naturalne jest oddychanie. \u017byjemy bowiem w \u015bwiecie algorytm\u00f3w, kt\u00f3re otaczaj\u0105 nas ze wszystkich stron. Natalia Hatalska w \u201eWieku paradoks\u00f3w\u201d przygl\u0105da si\u0119 technologiom i zadaje pytanie, czy technologia nas ocali?","og_url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-firma-technologiczna-moze-zadbac-o-zdrowie-psychiczne-swoich-pracownikow-w-kryzysowych-czasach\/","og_site_name":"Biznes i Produkcja","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/ASTOR.automatyzacja","article_published_time":"2022-08-18T07:57:27+00:00","article_modified_time":"2023-04-18T13:33:51+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/harmonia.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Agnieszka Polita\u0144ska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Agnieszka Polita\u0144ska","Szacowany czas czytania":"10 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-firma-technologiczna-moze-zadbac-o-zdrowie-psychiczne-swoich-pracownikow-w-kryzysowych-czasach\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-firma-technologiczna-moze-zadbac-o-zdrowie-psychiczne-swoich-pracownikow-w-kryzysowych-czasach\/"},"author":{"name":"Agnieszka Polita\u0144ska","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/person\/0bd3a0f882ff79cd66eda94fe265b91f"},"headline":"Jak firma technologiczna mo\u017ce zadba\u0107 o zdrowie psychiczne swoich pracownik\u00f3w w kryzysowych czasach?","datePublished":"2022-08-18T07:57:27+00:00","dateModified":"2023-04-18T13:33:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-firma-technologiczna-moze-zadbac-o-zdrowie-psychiczne-swoich-pracownikow-w-kryzysowych-czasach\/"},"wordCount":1906,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-firma-technologiczna-moze-zadbac-o-zdrowie-psychiczne-swoich-pracownikow-w-kryzysowych-czasach\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/harmonia.jpg","keywords":["Edukacja","HR","Przemys\u0142 4.0"],"articleSection":["Tre\u015bci"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-firma-technologiczna-moze-zadbac-o-zdrowie-psychiczne-swoich-pracownikow-w-kryzysowych-czasach\/","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-firma-technologiczna-moze-zadbac-o-zdrowie-psychiczne-swoich-pracownikow-w-kryzysowych-czasach\/","name":"Jak firma technologiczna mo\u017ce zadba\u0107 o zdrowie psychiczne swoich pracownik\u00f3w w kryzysowych czasach? | Biznes i Produkcja","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-firma-technologiczna-moze-zadbac-o-zdrowie-psychiczne-swoich-pracownikow-w-kryzysowych-czasach\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-firma-technologiczna-moze-zadbac-o-zdrowie-psychiczne-swoich-pracownikow-w-kryzysowych-czasach\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/harmonia.jpg","datePublished":"2022-08-18T07:57:27+00:00","dateModified":"2023-04-18T13:33:51+00:00","description":"Technologie i ludzie. W dobie XXI wieku to po\u0142\u0105czenie jest tak naturalne, jak naturalne jest oddychanie. \u017byjemy bowiem w \u015bwiecie algorytm\u00f3w, kt\u00f3re otaczaj\u0105 nas ze wszystkich stron. Natalia Hatalska w \u201eWieku paradoks\u00f3w\u201d przygl\u0105da si\u0119 technologiom i zadaje pytanie, czy technologia nas ocali?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-firma-technologiczna-moze-zadbac-o-zdrowie-psychiczne-swoich-pracownikow-w-kryzysowych-czasach\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-firma-technologiczna-moze-zadbac-o-zdrowie-psychiczne-swoich-pracownikow-w-kryzysowych-czasach\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-firma-technologiczna-moze-zadbac-o-zdrowie-psychiczne-swoich-pracownikow-w-kryzysowych-czasach\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/harmonia.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/harmonia.jpg","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-firma-technologiczna-moze-zadbac-o-zdrowie-psychiczne-swoich-pracownikow-w-kryzysowych-czasach\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Tre\u015bci","item":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/kategoria\/tresci\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jak firma technologiczna mo\u017ce zadba\u0107 o zdrowie psychiczne swoich pracownik\u00f3w w kryzysowych czasach?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#website","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/","name":"Biznes i Produkcja","description":"Praktyczne aspekty transformacji do przemys\u0142u przysz\u0142o\u015bci","publisher":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#organization","name":"ASTOR | gdzie technologia spotyka cz\u0142owieka","alternateName":"ASTOR","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/ASTOR_logo.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/ASTOR_logo.jpg","width":185,"height":60,"caption":"ASTOR | gdzie technologia spotyka cz\u0142owieka"},"image":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/ASTOR.automatyzacja"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/person\/0bd3a0f882ff79cd66eda94fe265b91f","name":"Agnieszka Polita\u0144ska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/cropped-AP_foto-96x96.jpg","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/cropped-AP_foto-96x96.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/cropped-AP_foto-96x96.jpg","caption":"Agnieszka Polita\u0144ska"},"description":"Agnieszka Polita\u0144ska, praktyk zarz\u0105dzania, Dyrektor HR i Cz\u0142onek Zarz\u0105du firmy ASTOR, lidera w zakresie automatyzacji, robotyzacji, oprogramowania i intralogistyki, gdzie rozwija kompetencje zespo\u0142\u00f3w in\u017cynierskich w otoczeniu nowoczesnych technologii. Absolwentka Wydzia\u0142u Filologicznego UJ oraz studi\u00f3w podyplomowych z zakresu Zarzadzania Zasobami Ludzkimi WSE. Zwi\u0105zana z organizacj\u0105 ASTOR od ponad dw\u00f3ch dekad. Pocz\u0105tkowo pe\u0142ni\u0142a funkcj\u0119 Dyrektora Finansowego, nast\u0119pnie Dyrektora Personalnego, buduj\u0105c i rozwijaj\u0105c kultur\u0119 organizacyjn\u0105 firmy, w duchu partycypacji i transparentno\u015bci. Mentor i trener, prowadzi warsztaty indywidualne i zespo\u0142owe. Wsp\u00f3\u0142tw\u00f3rca modelu kompetencyjnego oraz programu rozwojowego In\u017cynier 4.0.","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/author\/apolitanska\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4960","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4960"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4960\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6573,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4960\/revisions\/6573"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4966"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4960"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4960"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}