{"id":3209,"date":"2020-10-20T02:45:22","date_gmt":"2020-10-20T00:45:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/?p=3209"},"modified":"2023-01-18T13:03:15","modified_gmt":"2023-01-18T12:03:15","slug":"najwieksze-przeszkody-w-tworzeniu-organizacji-opartej-na-danych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/najwieksze-przeszkody-w-tworzeniu-organizacji-opartej-na-danych\/","title":{"rendered":"Najwi\u0119ksze przeszkody w tworzeniu organizacji opartej na danych"},"content":{"rendered":"\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Organizacja oparta na danych<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Zdigitalizowana gospodarka i <strong>przemys\u0142 4.0<\/strong> rosn\u0105 w si\u0142\u0119. <a href=\"https:\/\/sloanreview.mit.edu\/article\/why-culture-is-the-greatest-barrier-to-data-success\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (otwiera si\u0119 na nowej zak\u0142adce)\">NewVantage Partners<\/a> przeprowadzi\u0142o w tym roku badanie z 70 dyrektorami zarz\u0105dzaj\u0105cymi w firmach z listy Fortune 1000. A\u017c 98,8% z nich zadeklarowa\u0142o, \u017ce ich organizacje <strong>inwestuj\u0105 w rozw\u00f3j obszar\u00f3w zwi\u0105zanych z danymi i ich analityk\u0105<\/strong>. Niemal 20% spo\u015br\u00f3d tych firm wy\u0142o\u017cy\u0142o na ten cel kwot\u0119 wy\u017csz\u0105 ni\u017c 500 milion\u00f3w dolar\u00f3w.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Jednocze\u015bnie 54,9% spo\u015br\u00f3d badanych oceni\u0142o, \u017ce ich firmy nie buduj\u0105 swojej przewagi konkurencyjnej w oparciu o posiadane <strong><a href=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/chmura-obliczeniowa-w-inteligentnej-fabryce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"dane (otwiera si\u0119 na nowej zak\u0142adce)\">dane<\/a> i analityk\u0119<\/strong>. Tylko po\u0142owa ankietowanych uzna\u0142a, \u017ce dane w ich przedsi\u0119biorstwach s\u0105 traktowane i zarz\u0105dzane jako <strong>biznesowy zas\u00f3b<\/strong>. Wed\u0142ug bada\u0144 jedynie 37,8% firmom w istocie uda\u0142o si\u0119 stworzy\u0107 <strong>organizacje oparte na danych<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"596\" class=\"wp-image-3211\" src=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/organizacje_oparte_o_danych_dane_biznes_produkcja-1200x596.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/organizacje_oparte_o_danych_dane_biznes_produkcja-1200x596.jpg 1200w, https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/organizacje_oparte_o_danych_dane_biznes_produkcja-420x209.jpg 420w, https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/organizacje_oparte_o_danych_dane_biznes_produkcja-744x370.jpg 744w, https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/organizacje_oparte_o_danych_dane_biznes_produkcja-768x382.jpg 768w, https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/organizacje_oparte_o_danych_dane_biznes_produkcja.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/>\r\n<figcaption>Oparcie swoich dzia\u0142a\u0144 na danych nieustannie zyskuje na znaczeniu<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sk\u0105d ta rozbie\u017cno\u015b\u0107? Jak to mo\u017cliwe, \u017ce przy takich nak\u0142adach i przy og\u00f3lnej zgodzie co do faktu, \u017ce w dane nale\u017cy inwestowa\u0107, tak ma\u0142o firm produkcyjnych widzi w nich szans\u0119 na rynkowy sukces?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Jak czytamy w artykule w MIT Sloan Review, najwi\u0119ksz\u0105 barier\u0105 w <strong>budowaniu organizacji opartej na danych<\/strong> jest <strong>kultura organizacyjna<\/strong>, a w szczeg\u00f3lno\u015bci ludzie i procesy \u2013 wskazuje na to a\u017c 90% badanych.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/sloanreview.mit.edu\/article\/why-culture-is-the-greatest-barrier-to-data-success\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (otwiera si\u0119 na nowej zak\u0142adce)\">Wi\u0119cej o badaniach NewVantage Partners w MIT Sloan Management Review <\/a>\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 20px;\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kultura organizacyjna i dane<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Kultura organizacyjna<\/strong> nie jest czym\u015b uchwytnym i \u0142atwym do zdefiniowania. Mo\u017ce w\u0142a\u015bnie dlatego, tak ci\u0119\u017cko j\u0105 \u015bwiadomie budowa\u0107. Jej znaczenie jest dzi\u015b jednak niekwestionowane. Prof. Robert Kozielski, ekspert w dziedzinie zarz\u0105dzania i strategii marketingowej, na podstawie bada\u0144 kilkuset firm, uzna\u0142 wr\u0119cz kultur\u0119 organizacyjn\u0105 za jeden z <strong>czterech kluczowych czynnik\u00f3w sukcesu wsp\u00f3\u0142czesnych przedsi\u0119biorstw<\/strong> \u2013 obok konceptu i modelu biznesowego oraz sprawno\u015bci organizacyjnej.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Na <a href=\"https:\/\/harbingers.io\/blog\/kultura-organizacyjna-co-to-jest\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (otwiera si\u0119 na nowej zak\u0142adce)\">kultur\u0119 organizacyjn\u0105<\/a> sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 wyznawane przez firm\u0119 warto\u015bci, normy zachowa\u0144, zwyczaje, przekonania, spos\u00f3b i styl komunikacji, a tak\u017ce styl <strong>zarz\u0105dzania<\/strong>. Przejawia si\u0119 ona w specyficznym klimacie, panuj\u0105cym w firmie produkcyjnej, w relacjach mi\u0119dzy pracownikami czy w kontakcie z klientami, a nawet w sposobie ubierania si\u0119. To od <strong>kultury organizacyjnej<\/strong> zale\u017cy, czy ludzie komunikuj\u0105 si\u0119 ze sob\u0105 w spos\u00f3b oficjalny czy na luzie. Czy organizacja jest otwarta na zmiany i nowo\u015bci, czy raczej stara si\u0119 utrzyma\u0107 status quo. Czy wszelkie procesy przebiegaj\u0105 szybko i p\u0142ynnie, czy te\u017c napotykaj\u0105 na r\u00f3\u017cne bariery.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"801\" class=\"wp-image-3212\" src=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/biznes_kultura_organizacyjna_przedsiebiorstwo-1200x801.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/biznes_kultura_organizacyjna_przedsiebiorstwo-1200x801.jpg 1200w, https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/biznes_kultura_organizacyjna_przedsiebiorstwo-420x280.jpg 420w, https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/biznes_kultura_organizacyjna_przedsiebiorstwo-744x496.jpg 744w, https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/biznes_kultura_organizacyjna_przedsiebiorstwo-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/biznes_kultura_organizacyjna_przedsiebiorstwo.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/>\r\n<figcaption>Na kultur\u0119 organizacyjn\u0105 sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 wyznawane przez firm\u0119 warto\u015bci, normy zachowa\u0144, zwyczaje, przekonania, spos\u00f3b i styl komunikacji, a tak\u017ce styl zarz\u0105dzania.<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak dbamy o kultur\u0119 organizacyjn\u0105 w ASTOR? Zobacz film:<\/h2>\r\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"ASTOR &quot;Kultura organizacyjna w praktyce&quot;\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/0AED79aBk6U?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Jak <strong>kultura organizacyjna<\/strong> ma si\u0119 do <strong>danych<\/strong>? Je\u015bli przyj\u0105\u0107, \u017ce jest ona czym\u015b na kszta\u0142t stanu umys\u0142u, wsp\u00f3lnego wszystkim pracownikom firmy, to b\u0119dzie si\u0119 to przejawia\u0107 przede wszystkim w otwarto\u015bci na przyj\u0119cie <strong>nowej perspektywy zarz\u0105dzania<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Analityka danych<\/strong> zajmuje dzi\u015b strategiczne miejsce w zarz\u0105dzaniu. St\u0105d te\u017c wpychanie tego obszaru w istniej\u0105ce ju\u017c procesy i utarte schematy dzia\u0142ania nie ma sensu. Obszar zwi\u0105zany z danymi zajmuje dzi\u015b na tyle wa\u017cne miejsce, \u017ce wymaga <strong>ca\u0142kowitego przeobra\u017cenia wi\u0119kszo\u015bci <a href=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/automatyzacja-procesow-produkcji-mebli-w-dobie-przemyslu-4-0\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"proces\u00f3w (otwiera si\u0119 na nowej zak\u0142adce)\">proces\u00f3w<\/a><\/strong>. \u017beby by\u0142o to mo\u017cliwe, ludzie w organizacji musz\u0105 mie\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107 wagi tych przeobra\u017ce\u0144 i by\u0107 na nie gotowi.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 20px;\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak kszta\u0142towa\u0107 kultur\u0119 organizacyjn\u0105 w firmie produkcyjnej?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Jakie zatem pierwsze kroki powinny poczyni\u0107 przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3re chc\u0105 budowa\u0107 swoj\u0105 <strong>przewag\u0119 na rynku w oparciu o dane?<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Rande Bean, autor artyku\u0142u <em>Why Culture is The Greatest Barrier to Data Success, <\/em>daje 6 wskaz\u00f3wek:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Budowanie <strong>sojuszy w\u015br\u00f3d dyrektor\u00f3w zarz\u0105dzaj\u0105cych<\/strong> \u2013 je\u015bli na tym szczeblu b\u0119dzie panowa\u0142a zgoda co do tego, \u017ce nale\u017cy kreowa\u0107 kultur\u0119 organizacyjn\u0105, w kt\u00f3rej danym przypisywane jest centralne znaczenie, b\u0119dzie to pierwszy krok we w\u0142a\u015bciwym kierunku.<\/li>\r\n<li>Przyj\u0119cie postawy <strong>pracy organicznej<\/strong> \u2013 budowanie <strong>organizacji opartej na danych<\/strong> to d\u0142uga i mozolna droga i trzeba by\u0107 na ni\u0105 gotowym. Oczekiwanie, \u017ce jeden pomys\u0142 czy jeden projekt zmieni\u0105 nasz\u0105 firm\u0119, jest p\u0142onn\u0105 nadziej\u0105.<\/li>\r\n<li><strong>Realistyczne oczekiwania<\/strong> zamiast nieosi\u0105galnych cel\u00f3w \u2013 zak\u0142adanie, \u017ce stworzymy organizacj\u0119 opart\u0105 na danych w 90 dni to pomys\u0142 z g\u00f3ry skazany na pora\u017ck\u0119.<\/li>\r\n<li><strong>Sta\u0142y progres<\/strong> i pokonywanie pora\u017cek \u2013 zbyt wiele firm produkcyjnych oczekuje satysfakcjonuj\u0105cych rezultat\u00f3w w kr\u00f3tkim czasie. W tym obszarze wskazana jest jednak cierpliwo\u015b\u0107.<\/li>\r\n<li><strong>Uczenie si\u0119 z do\u015bwiadcze\u0144 innych<\/strong> \u2013 organizacje, kt\u00f3re z powodzeniem przeprowadzi\u0142y u siebie tak\u0105 transformacj\u0119 s\u0105 doskona\u0142ym punktem odniesienia.<\/li>\r\n<li>Ukierunkowanie na <strong>d\u0142ugoterminowe cele<\/strong> i gotowo\u015b\u0107 na d\u0142ug\u0105 podr\u00f3\u017c \u2013 cierpliwo\u015b\u0107, wytrwa\u0142o\u015b\u0107 i utrzymywanie sta\u0142ego tempa to najlepsze podej\u015bcie do tego wyzwania.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Przede wszystkim jednak trzeba mie\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce <strong>biznes oparty na danych<\/strong> to zupe\u0142nie inny biznes ni\u017c ten, kt\u00f3ry prowadzili\u015bmy dotychczas. Dlatego kluczem do sukcesu jest zmiana perspektywy, sposobu my\u015blenia i wyj\u015bcie poza znane schematy.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ludzie i procesy \u2013 to kluczowe czynniki sukcesu w budowaniu organizacji opartej na danych. Jednak zbudowanie kultury organizacyjnej, kt\u00f3ra b\u0119dzie wspiera\u0107 osi\u0105gni\u0119cie tego celu, to zadanie dla d\u0142ugodystansowc\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":3214,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[525],"tags":[75],"class_list":["post-3209","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tresci","tag-trendy"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>Najwi\u0119ksze przeszkody w tworzeniu organizacji opartej na danych | Biznes i Produkcja<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/najwieksze-przeszkody-w-tworzeniu-organizacji-opartej-na-danych\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"Najwi\u0119ksze przeszkody w tworzeniu organizacji opartej na danych | Biznes i Produkcja\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ludzie i procesy \u2013 to kluczowe czynniki sukcesu w budowaniu organizacji opartej na danych. Jednak zbudowanie kultury organizacyjnej, kt\u00f3ra b\u0119dzie wspiera\u0107 osi\u0105gni\u0119cie tego celu, to zadanie dla d\u0142ugodystansowc\u00f3w.\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/najwieksze-przeszkody-w-tworzeniu-organizacji-opartej-na-danych\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Biznes i Produkcja\" \/>\r\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ASTOR.automatyzacja\" \/>\r\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-10-20T00:45:22+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-18T12:03:15+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/dane_biznes_statystyka_kultura_organizacji_oparcie_o_dane.jpg\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"853\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\r\n<meta name=\"author\" content=\"Renata Poreda\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Renata Poreda\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/najwieksze-przeszkody-w-tworzeniu-organizacji-opartej-na-danych\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/najwieksze-przeszkody-w-tworzeniu-organizacji-opartej-na-danych\/\"},\"author\":{\"name\":\"Renata Poreda\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/person\/8459674e8e54c444aca44f32884dd063\"},\"headline\":\"Najwi\u0119ksze przeszkody w tworzeniu organizacji opartej na danych\",\"datePublished\":\"2020-10-20T00:45:22+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-18T12:03:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/najwieksze-przeszkody-w-tworzeniu-organizacji-opartej-na-danych\/\"},\"wordCount\":842,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/najwieksze-przeszkody-w-tworzeniu-organizacji-opartej-na-danych\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/dane_biznes_statystyka_kultura_organizacji_oparcie_o_dane.jpg\",\"keywords\":[\"Trendy\"],\"articleSection\":[\"Tre\u015bci\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/najwieksze-przeszkody-w-tworzeniu-organizacji-opartej-na-danych\/\",\"url\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/najwieksze-przeszkody-w-tworzeniu-organizacji-opartej-na-danych\/\",\"name\":\"Najwi\u0119ksze przeszkody w tworzeniu organizacji opartej na danych | Biznes i Produkcja\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/najwieksze-przeszkody-w-tworzeniu-organizacji-opartej-na-danych\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/najwieksze-przeszkody-w-tworzeniu-organizacji-opartej-na-danych\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/dane_biznes_statystyka_kultura_organizacji_oparcie_o_dane.jpg\",\"datePublished\":\"2020-10-20T00:45:22+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-18T12:03:15+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/najwieksze-przeszkody-w-tworzeniu-organizacji-opartej-na-danych\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/najwieksze-przeszkody-w-tworzeniu-organizacji-opartej-na-danych\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/najwieksze-przeszkody-w-tworzeniu-organizacji-opartej-na-danych\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/dane_biznes_statystyka_kultura_organizacji_oparcie_o_dane.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/dane_biznes_statystyka_kultura_organizacji_oparcie_o_dane.jpg\",\"width\":1280,\"height\":853},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/najwieksze-przeszkody-w-tworzeniu-organizacji-opartej-na-danych\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Tre\u015bci\",\"item\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/kategoria\/tresci\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najwi\u0119ksze przeszkody w tworzeniu organizacji opartej na danych\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/\",\"name\":\"Biznes i Produkcja\",\"description\":\"Praktyczne aspekty transformacji do przemys\u0142u przysz\u0142o\u015bci\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#organization\",\"name\":\"ASTOR | gdzie technologia spotyka cz\u0142owieka\",\"alternateName\":\"ASTOR\",\"url\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/ASTOR_logo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/ASTOR_logo.jpg\",\"width\":185,\"height\":60,\"caption\":\"ASTOR | gdzie technologia spotyka cz\u0142owieka\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/ASTOR.automatyzacja\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/person\/8459674e8e54c444aca44f32884dd063\",\"name\":\"Renata Poreda\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/cropped-RP2-96x96.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/cropped-RP2-96x96.png\",\"caption\":\"Renata Poreda\"},\"description\":\"Doradczyni w zakresie PR i wizerunku z ponad 20 letnim do\u015bwiadczeniem. Od ponad 12 lat zwi\u0105zana z bran\u017c\u0105 przemys\u0142ow\u0105 i nowoczesnych technologii. Obecnie \u0142\u0105czy funkcj\u0119 rzeczniczki prasowej FAIRP oraz ASTOR, kt\u00f3ry jest jednym z cz\u0142onk\u00f3w za\u0142o\u017cycieli Zwi\u0105zku Pracodawc\u00f3w Forum Automatyki i Robotyki Polskiej. Wspiera dzia\u0142ania CSR, sponsoringowe oraz wsp\u00f3\u0142tworzy koncepty kreatywne kampanii komunikacyjnych. Redaktor naczelna pisma Biznes i Produkcja w latach 2018-2024. Autorka podcastu o tej samej nazwie. Od 2024 nale\u017cy do Rady Programowej Studi\u00f3w Podyplomowych Public Relations i Brand Management w Instytucie Ekonomii, Finans\u00f3w i Zarz\u0105dzania UJ, wyk\u0142adowczyni UJ. W PSPR, po kilkuletniej przerwie, od 2019 roku. Od 2024 nale\u017cy do Rady Programowej Studi\u00f3w Podyplomowych Public Relations i Brand Management w Instytucie Ekonomii, Finans\u00f3w i Zarz\u0105dzania UJ, kt\u00f3rych PSPR jest partnerem. Wyk\u0142adowczyni UJ. Cz\u0142onkini Sektorowej Rady ds. Kompetencji Sektora Komunikacji Marketingowej kadencji 2025-2029 dzia\u0142aj\u0105cej przy Ministerstwie Funduszy i Polityki Regionalnej. Absolwentka podyplomowych studi\u00f3w w zakresie Public Relations (UJ) oraz Marketingu w sieci (WSE im. ks. J. Tischnera). Uko\u0144czy\u0142a r\u00f3wnie\u017c presti\u017cowy program brytyjskiego instytutu \u201eThe Chartered Institute of Marketing, prowadzony w Polsce przez Questus \u2013 akredytowane centrum egzaminacyjne. Zwolenniczka empatycznej komunikacji, pasjonatka g\u00f3r, biegania i motoryzacji.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/\"],\"url\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/author\/renatap\/\"}]}<\/script>\r\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Najwi\u0119ksze przeszkody w tworzeniu organizacji opartej na danych | Biznes i Produkcja","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/najwieksze-przeszkody-w-tworzeniu-organizacji-opartej-na-danych\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Najwi\u0119ksze przeszkody w tworzeniu organizacji opartej na danych | Biznes i Produkcja","og_description":"Ludzie i procesy \u2013 to kluczowe czynniki sukcesu w budowaniu organizacji opartej na danych. Jednak zbudowanie kultury organizacyjnej, kt\u00f3ra b\u0119dzie wspiera\u0107 osi\u0105gni\u0119cie tego celu, to zadanie dla d\u0142ugodystansowc\u00f3w.","og_url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/najwieksze-przeszkody-w-tworzeniu-organizacji-opartej-na-danych\/","og_site_name":"Biznes i Produkcja","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/ASTOR.automatyzacja","article_published_time":"2020-10-20T00:45:22+00:00","article_modified_time":"2023-01-18T12:03:15+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":853,"url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/dane_biznes_statystyka_kultura_organizacji_oparcie_o_dane.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Renata Poreda","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Renata Poreda","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/najwieksze-przeszkody-w-tworzeniu-organizacji-opartej-na-danych\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/najwieksze-przeszkody-w-tworzeniu-organizacji-opartej-na-danych\/"},"author":{"name":"Renata Poreda","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/person\/8459674e8e54c444aca44f32884dd063"},"headline":"Najwi\u0119ksze przeszkody w tworzeniu organizacji opartej na danych","datePublished":"2020-10-20T00:45:22+00:00","dateModified":"2023-01-18T12:03:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/najwieksze-przeszkody-w-tworzeniu-organizacji-opartej-na-danych\/"},"wordCount":842,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/najwieksze-przeszkody-w-tworzeniu-organizacji-opartej-na-danych\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/dane_biznes_statystyka_kultura_organizacji_oparcie_o_dane.jpg","keywords":["Trendy"],"articleSection":["Tre\u015bci"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/najwieksze-przeszkody-w-tworzeniu-organizacji-opartej-na-danych\/","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/najwieksze-przeszkody-w-tworzeniu-organizacji-opartej-na-danych\/","name":"Najwi\u0119ksze przeszkody w tworzeniu organizacji opartej na danych | Biznes i Produkcja","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/najwieksze-przeszkody-w-tworzeniu-organizacji-opartej-na-danych\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/najwieksze-przeszkody-w-tworzeniu-organizacji-opartej-na-danych\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/dane_biznes_statystyka_kultura_organizacji_oparcie_o_dane.jpg","datePublished":"2020-10-20T00:45:22+00:00","dateModified":"2023-01-18T12:03:15+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/najwieksze-przeszkody-w-tworzeniu-organizacji-opartej-na-danych\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/najwieksze-przeszkody-w-tworzeniu-organizacji-opartej-na-danych\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/najwieksze-przeszkody-w-tworzeniu-organizacji-opartej-na-danych\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/dane_biznes_statystyka_kultura_organizacji_oparcie_o_dane.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/dane_biznes_statystyka_kultura_organizacji_oparcie_o_dane.jpg","width":1280,"height":853},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/najwieksze-przeszkody-w-tworzeniu-organizacji-opartej-na-danych\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Tre\u015bci","item":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/kategoria\/tresci\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najwi\u0119ksze przeszkody w tworzeniu organizacji opartej na danych"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#website","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/","name":"Biznes i Produkcja","description":"Praktyczne aspekty transformacji do przemys\u0142u przysz\u0142o\u015bci","publisher":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#organization","name":"ASTOR | gdzie technologia spotyka cz\u0142owieka","alternateName":"ASTOR","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/ASTOR_logo.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/ASTOR_logo.jpg","width":185,"height":60,"caption":"ASTOR | gdzie technologia spotyka cz\u0142owieka"},"image":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/ASTOR.automatyzacja"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/person\/8459674e8e54c444aca44f32884dd063","name":"Renata Poreda","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/cropped-RP2-96x96.png","contentUrl":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/cropped-RP2-96x96.png","caption":"Renata Poreda"},"description":"Doradczyni w zakresie PR i wizerunku z ponad 20 letnim do\u015bwiadczeniem. Od ponad 12 lat zwi\u0105zana z bran\u017c\u0105 przemys\u0142ow\u0105 i nowoczesnych technologii. Obecnie \u0142\u0105czy funkcj\u0119 rzeczniczki prasowej FAIRP oraz ASTOR, kt\u00f3ry jest jednym z cz\u0142onk\u00f3w za\u0142o\u017cycieli Zwi\u0105zku Pracodawc\u00f3w Forum Automatyki i Robotyki Polskiej. Wspiera dzia\u0142ania CSR, sponsoringowe oraz wsp\u00f3\u0142tworzy koncepty kreatywne kampanii komunikacyjnych. Redaktor naczelna pisma Biznes i Produkcja w latach 2018-2024. Autorka podcastu o tej samej nazwie. Od 2024 nale\u017cy do Rady Programowej Studi\u00f3w Podyplomowych Public Relations i Brand Management w Instytucie Ekonomii, Finans\u00f3w i Zarz\u0105dzania UJ, wyk\u0142adowczyni UJ. W PSPR, po kilkuletniej przerwie, od 2019 roku. Od 2024 nale\u017cy do Rady Programowej Studi\u00f3w Podyplomowych Public Relations i Brand Management w Instytucie Ekonomii, Finans\u00f3w i Zarz\u0105dzania UJ, kt\u00f3rych PSPR jest partnerem. Wyk\u0142adowczyni UJ. Cz\u0142onkini Sektorowej Rady ds. Kompetencji Sektora Komunikacji Marketingowej kadencji 2025-2029 dzia\u0142aj\u0105cej przy Ministerstwie Funduszy i Polityki Regionalnej. Absolwentka podyplomowych studi\u00f3w w zakresie Public Relations (UJ) oraz Marketingu w sieci (WSE im. ks. J. Tischnera). Uko\u0144czy\u0142a r\u00f3wnie\u017c presti\u017cowy program brytyjskiego instytutu \u201eThe Chartered Institute of Marketing, prowadzony w Polsce przez Questus \u2013 akredytowane centrum egzaminacyjne. Zwolenniczka empatycznej komunikacji, pasjonatka g\u00f3r, biegania i motoryzacji.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/"],"url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/author\/renatap\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3209","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3209"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3209\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3214"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3209"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3209"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3209"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}