{"id":2553,"date":"2020-04-01T09:09:36","date_gmt":"2020-04-01T07:09:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/?p=2553"},"modified":"2023-04-18T14:53:11","modified_gmt":"2023-04-18T12:53:11","slug":"lider-4-0-wlacza-inteligentny-rozwoj","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/lider-4-0-wlacza-inteligentny-rozwoj\/","title":{"rendered":"Lider 4.0 w\u0142\u0105cza inteligentny rozw\u00f3j"},"content":{"rendered":"\r\n

\u201eJedyn\u0105 sta\u0142\u0105 rzecz\u0105 w\u00a0\u017cyciu jest zmiana\u201d<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Transformacj\u0119 prze\u017cywa biznes, a\u00a0wraz z\u00a0nim dynamicznie zmieniaj\u0105 si\u0119 wymagania, kt\u00f3rym musz\u0105 sprosta\u0107 ludzie. Pracownicy potrzebuj\u0105 zarz\u0105dza\u0107 sob\u0105 w\u00a0zmianach, jakie niesie ze sob\u0105 Przemys\u0142 4.0. integruj\u0105cy ludzi, maszyny oraz systemy IT<\/strong>. Kszta\u0142tuje si\u0119 nowa relacja cz\u0142owiek \u2013 maszyna. <\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

W\u00a0dobie zmian zwi\u0105zanych z\u00a0rozwojem nowoczesnych technologii kapita\u0142em nie jest ju\u017c wiedza sama w\u00a0sobie, poniewa\u017c informacje s\u0105 dost\u0119pne na wyci\u0105gni\u0119cie r\u0119ki<\/strong>, wyj\u0105tkowo cenne staj\u0105 si\u0119 natomiast umiej\u0119tno\u015b\u0107 integrowania informacji, szybko\u015b\u0107 i\u00a0umiej\u0119tno\u015b\u0107 uczenia si\u0119, elastyczno\u015b\u0107 poznawcza. Niezmiernie wa\u017cne jest, aby uczy\u0107 si\u0119 my\u015ble\u0107 inaczej<\/strong>, obserwowa\u0107 oraz inteligentnie porusza\u0107 si\u0119 w\u00a0wielow\u0105tkowym \u015brodowisku.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Tempo zmian jest zawrotne, a\u00a0zmiany potrzebuj\u0105 lider\u00f3w. W\u00a0dzisiejszej rzeczywisto\u015bci biznesowej szczeg\u00f3lnego znaczenia nabieraj\u0105 kompetencje spo\u0142eczne i\u00a0przyw\u00f3dcze, inteligencja emocjonalna, otwarto\u015b\u0107 na zmiany, umiej\u0119tno\u015b\u0107 zarz\u0105dzania relacjami<\/strong>. Bez wzgl\u0119du na to, czy jeste\u015bmy mened\u017cerami zarz\u0105dzaj\u0105cymi zespo\u0142ami czy specjalistami w\u00a0okre\u015blonej dziedzinie, potrzebujemy by\u0107 liderami w\u00a0swoich obszarach, agentami zmiany potrafi\u0105cymi umiej\u0119tnie komunikowa\u0107 si\u0119 i\u00a0wywiera\u0107 wp\u0142yw.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\"\"\r\n
W\u00a0dzisiejszej rzeczywisto\u015bci biznesowej szczeg\u00f3lnego znaczenia nabieraj\u0105 kompetencje spo\u0142eczne i\u00a0przyw\u00f3dcze, inteligencja emocjonalna, otwarto\u015b\u0107 na zmiany, umiej\u0119tno\u015b\u0107 zarz\u0105dzania relacjami.<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

O\u00a0skuteczno\u015bci w\u00a0r\u00f3\u017cnych rolach b\u0119dzie decydowa\u0142a umiej\u0119tno\u015b\u0107 osi\u0105gania synergii polegaj\u0105cej na \u0142\u0105czeniu kompetencji technicznych i\u00a0biznesowych<\/strong> z\u00a0cechami takimi jak ciekawo\u015b\u0107, niezale\u017cno\u015b\u0107, kreatywno\u015b\u0107, tolerowanie ryzyka<\/strong>. Warto przytoczy\u0107 w\u00a0tym miejscu my\u015bl Johna\u00a0Chambersa, CEO Cisco, kt\u00f3ry powiedzia\u0142, \u017ce in\u017cynierowie s\u0105 \u201epo cz\u0119\u015bci liderami biznesu, a\u00a0po cz\u0119\u015bci artystami<\/em>\u201d.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Potrzebujemy bezustannie rozwija\u0107 si\u0119 i\u00a0poszerza\u0107 swoje kompetencje. Nie b\u0119dziesz rozwija\u0142 si\u0119, przebywaj\u0105c w\u00a0strefie komfortu.<\/strong> Rozw\u00f3j zaprasza do zmiany nawyk\u00f3w, odwa\u017cnego eksperymentowania i\u00a0pr\u00f3bowania nowych zachowa\u0144. Jednocze\u015bnie wymaga samodyscypliny i\u00a0uwa\u017cnej obserwacji samego siebie i\u00a0otoczenia. Dzi\u0119ki niemu bliskie staj\u0105 si\u0119 nam nasze talenty i\u00a0mocne strony, na kt\u00f3rych budujemy swoj\u0105 skuteczno\u015b\u0107.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Na przestrzeni lat we Flex w\u00a0Polsce konsekwentnie zapraszamy do rozwoju naszych lider\u00f3w. Rozwijamy samo\u015bwiadomo\u015b\u0107, efektywno\u015b\u0107 osobist\u0105, motywujemy do zmiany oraz doskonalenia w\u00a0r\u00f3\u017cnych pe\u0142nionych rolach,\u00a0w\u00a0\u017cyciu zawodowym i\u00a0osobistym<\/strong>. W\u00a0kolejnych akapitach podziel\u0119 si\u0119 z\u00a0Pa\u0144stwem moimi do\u015bwiadczeniami w\u00a0pracy rozwojowej z\u00a0liderami w\u00a0naszej organizacji.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

Sedno zmiany tkwi w\u00a0emocjach<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u201ePrzypomnij sobie moment, kiedy czu\u0142e\u015b si\u0119 wyj\u0105tkowo zaanga\u017cowany, pe\u0142en energii. O\u00a0czym pomy\u015bla\u0142e\u015b? O\u00a0jakiej sytuacji? Jakie emocje Tobie w\u00a0tamtej chwili towarzyszy\u0142y? Jakie my\u015bli o\u00a0sobie samym? By\u0107 mo\u017ce do\u015bwiadcza\u0142e\u015b pozytywnych emocji i\u00a0uczu\u0107<\/strong>, takich jak rado\u015b\u0107, duma, euforia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Zapewne my\u015bla\u0142e\u015b o\u00a0sobie samym: jestem wa\u017cny, warto\u015bciowy, skuteczny, robi\u0119 co\u015b wa\u017cnego, znacz\u0105cego, co\u015b, co mam sens. Ludzie lubi\u0105 tak si\u0119 czu\u0107.<\/strong> To bardzo atrakcyjny stan. Zadbany fizycznie, intelektualnie, emocjonalnie. By\u0107 mo\u017ce kto\u015b poruszy\u0142 Twoimi emocjami<\/strong>. Mo\u017ce zrobi\u0142 co\u015b, powiedzia\u0142 co\u015b, co sprawi\u0142o, \u017ce poczu\u0142e\u015b przyp\u0142yw energii.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\"\"\r\n
Ludzie lubi\u0105 sytuacje, w kt\u00f3rych towarzysz\u0105 im pozytywne emocje<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

Liderze, mo\u017cesz w\u00a0ten stan wprowadza\u0107 innych. Ale mo\u017cesz te\u017c sprawia\u0107, \u017ce ludzie b\u0119d\u0105 czuli si\u0119 niepotrzebni, bezwarto\u015bciowi, niewa\u017cni. Co wybierasz?\u201d \u2013 do takich eksperyment\u00f3w my\u015blowych zapraszamy we Flex naszych lider\u00f3w<\/a>, pracuj\u0105c w\u00a0trakcie warsztat\u00f3w rozwojowych na ich osobistych do\u015bwiadczeniach.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Na czym koncentrowa\u0142o si\u0119 ostatnie szkolenie, w\u00a0kt\u00f3rym brali\u015bcie udzia\u0142? Najcz\u0119\u015bciej szkolenia skupiaj\u0105 si\u0119 na wiedzy i\u00a0umiej\u0119tno\u015bciach uczestnik\u00f3w<\/strong>. Je\u015bli jednak nie jeste\u015bmy otwarci na rozw\u00f3j, \u017caden model, technika, narz\u0119dzie ani umiej\u0119tno\u015b\u0107 nie spowoduj\u0105 zmian w\u00a0naszym zachowaniu. Autentyczny rozw\u00f3j wymaga zmiany w\u00a0czterech p\u0142aszczyznach, takich jak:\u00a0wiedza, nastawienie, umiej\u0119tno\u015bci i\u00a0nawyki<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Rzeczywista, g\u0142\u0119boka zmiana zachodzi dzi\u0119ki prawdziwemu rozwojowi osobistemu, uczeniu si\u0119 i\u00a0oduczaniu r\u00f3\u017cnego rodzaju postaw, zachowa\u0144 i\u00a0umiej\u0119tno\u015bci. Ludzi ograniczaj\u0105 cz\u0119sto przekonania i\u00a0za\u0142o\u017cenia o\u00a0sobie samych i\u00a0o\u00a0innych ludziach. A\u00a0te s\u0105 jak ska\u0142y zbudowane z\u00a0r\u00f3\u017cnych warstw my\u015bli<\/strong>. Poruszy\u0107 ska\u0142\u0119 nie jest \u0142atwo, potrzeba ogromnej determinacji i\u00a0samodyscypliny.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Pracuj\u0105c z\u00a0lud\u017ami, dbamy o\u00a0to, aby uruchamia\u0107 zmiany na poziomie nastawie\u0144 i\u00a0przekona\u0144<\/strong> poprzez stawianie mocnych pyta\u0144, zapraszanie do autorefleksji oraz pracy na osobistych do\u015bwiadczeniach i\u00a0wyzwaniach. Zach\u0119camy pracownik\u00f3w do regularnego zadawania sobie pyta\u0144 o\u00a0to, co jest dla nich wa\u017cne, co chc\u0105 osi\u0105gn\u0105\u0107, bo \u201eje\u015bli nie wiesz dok\u0105d zmierzasz, ka\u017cda droga zaprowadzi ci\u0119 donik\u0105d\u201d.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Formu\u0142\u0119 spotka\u0144 doceniaj\u0105 nasi liderzy. Jeden z\u00a0nich na pytanie o\u00a0to, co da\u0142 mu nasz autorski program rozwojowy \u201eW\u0142\u0105cz Przyw\u00f3dztwo\u201d, podzieli\u0142 si\u0119 z\u00a0nami informacj\u0105 zwrotn\u0105: \u201eBardzo wa\u017cne s\u0105 autorefleksja<\/strong>, zatrzymanie si\u0119 na chwil\u0119 i\u00a0zadanie sobie pytania<\/strong> o\u00a0to, jakim liderem jestem<\/strong>, jakim liderem chcia\u0142bym by\u0107<\/strong>, ale r\u00f3wnie\u017c jakim cz\u0142owiekiem jestem<\/strong>. Pomimo du\u017cej \u015bwiadomo\u015bci w\u00a0zarz\u0105dzaniu zasobami ludzkimi\u00a0odkry\u0142em w\u00a0sobie, \u017ce wci\u0105\u017c mam nad czym pracowa\u0107, a\u00a0ci\u0105g\u0142a praca mo\u017ce sprawi\u0107, \u017ce ka\u017cdego dnia mog\u0119 by\u0107 lepsz\u0105 wersj\u0105 siebie. R\u00f3wnie\u017c wa\u017cnym aspektem by\u0142o dla mnie zwr\u00f3cenie uwagi na to, co jest niewidzialne go\u0142ym okiem<\/em>\u201d.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\"\"\r\n
„Bardzo wa\u017cne s\u0105 autorefleksja, zatrzymanie si\u0119 na chwil\u0119 i\u00a0zadanie sobie pytania o\u00a0to, jakim liderem jestem, jakim liderem chcia\u0142bym by\u0107, ale r\u00f3wnie\u017c jakim cz\u0142owiekiem jestem.”<\/em><\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

W\u00a0ci\u0105gu ostatnich trzech lat w\u00a0ponad 60 warsztatach rozwojowych wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 blisko 700 uczestnik\u00f3w. Interdyscyplinarno\u015b\u0107 warsztat\u00f3w sprawia, \u017ce s\u0105 one szans\u0105 na syntez\u0119 r\u00f3\u017cnorodnych perspektyw i\u00a0do\u015bwiadcze\u0144<\/strong>. We wsp\u00f3lnej przestrzeni spotykaj\u0105 si\u0119 in\u017cynier jako\u015bci z\u00a0kierownikiem projektu, kupiec z\u00a0kierownikiem IT, specjalista ds. utrzymania ruchu z\u00a0kierownikiem programu. Takie spotkania sprzyjaj\u0105 uczeniu si\u0119, inspirowaniu si\u0119 nawzajem i\u00a0wsp\u00f3\u0142pracy w\u00a0codziennej realizacji zada\u0144<\/strong>. W\u00a0prac\u0119 warsztatow\u0105 w\u0142\u0105czamy cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du, anga\u017cuj\u0105c ich do rozmowy i\u00a0dzielenia si\u0119 swoimi do\u015bwiadczeniami.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dyrektor Produkcji we Flex w\u00a0Tczewie, Mieczys\u0142aw Jab\u0142o\u0144ski, dostrzega korzy\u015bci p\u0142yn\u0105ce z\u00a0pracy rozwojowej z\u00a0lud\u017ami: \u201eJeste\u015bmy przekonani, \u017ce sukces w\u00a0biznesie jest zintegrowany z\u00a0sukcesem ludzi<\/strong>, kt\u00f3rzy go buduj\u0105. Sukces ludzi natomiast budowany jest w\u00a0oparciu o\u00a0nieustanny rozw\u00f3j, doskonalenie i\u00a0ci\u0105g\u0142\u0105 codzienn\u0105 prac\u0119. Umiej\u0119tno\u015b\u0107 zdefiniowania potrzeb organizacji w\u00a0zakresie rozwoju pracownik\u00f3w oraz dostosowania programu rozwojowego do potrzeb \u015bwiadczy o\u00a0du\u017cej dojrza\u0142o\u015bci organizacji i\u00a0jasno okre\u015blonych celach. <\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Po up\u0142ywie kilku lat od rozpocz\u0119cia intensywnej pracy rozwojowej z\u00a0naszymi liderami, mog\u0119 tylko podzi\u0119kowa\u0107 za w\u0142a\u015bciw\u0105 decyzj\u0119 w\u00a0odpowiednim czasie i\u00a0zach\u0119ci\u0107 inne osoby do podobnej pracy. Z\u00a0perspektywy zarz\u0105dzania dzia\u0142em produkcji obserwuj\u0119, \u017ce nasz program rozwojowy kszta\u0142tuje postawy lider\u00f3w, buduje odpowiedzialno\u015b\u0107 oraz umiej\u0119tno\u015b\u0107 patrzenia na zagadnienia z\u00a0szerokiej perspektywy. Dojrza\u0142o\u015b\u0107, kt\u00f3r\u0105 przez to rozwijamy, wspiera organizacj\u0119, prac\u0119 zespo\u0142\u00f3w, poprawia indywidualne wyniki pracownik\u00f3w<\/strong>. <\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Program jest r\u00f3wnie\u017c bardzo pozytywnym bod\u017acem do samorozwoju. Programy rozwojowe pozwalaj\u0105 nam wy\u0142oni\u0107 pere\u0142ki, osoby, kt\u00f3re maj\u0105 talent, ale z\u00a0jakich\u015b powod\u00f3w go nie prezentowa\u0142y. To jest ogromy benefit dla organizacji i\u00a0naszych pracownik\u00f3w<\/strong>\u201d.<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

Rozw\u00f3j to proces, nie jednorazowe wydarzenie<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Rozw\u00f3j potrzebuje koncentracji i\u00a0struktury. Uczestnicy warsztat\u00f3w s\u0105 zapraszani do sformu\u0142owania cel\u00f3w rozwojowych. W\u00a0trakcie spotka\u0144 follow-up zach\u0119camy do uczenia si\u0119 od siebie nawzajem<\/strong> oraz dzielenia si\u0119 swoimi sukcesami i\u00a0wyzwaniami w\u00a0realizacji cel\u00f3w<\/strong>, a\u00a0tak\u017ce do refleksji<\/strong> wok\u00f3\u0142 pyta\u0144: \u201eO\u00a0jakie ma\u0142e kroki w\u00a0rozwoju zadba\u0142em?\u201d, \u201eCzego robi\u0119 wi\u0119cej? Czego robi\u0119 mniej?\u201d, \u201eNa jakich krokach rozwojowych chc\u0119 skupi\u0107 si\u0119 w\u00a0ci\u0105gu najbli\u017cszych miesi\u0119cy?\u201d. Jednocze\u015bnie motywujemy naszych pracownik\u00f3w do zadbania o\u00a0rozw\u00f3j osobisty, do troski o\u00a0to, co wa\u017cne, a\u00a0nie tylko pilne. Pilne problemy rzadko s\u0105 najwa\u017cniejsze.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ma\u0142y Ksi\u0105\u017c\u0119 w\u00a0punkt podsumowa\u0142 odk\u0142adanie takich temat\u00f3w na p\u00f3\u017aniej, m\u00f3wi\u0105c, \u017ce \u201eczasem od\u0142o\u017cenie pracy na p\u00f3\u017aniej nie przynosi szkody, lecz w\u00a0wypadku baobabu jest to zawsze katastrofa<\/em>\u201d. W\u00a0systematycznym podej\u015bciu do rozwoju wspieraj\u0105 nas nasze narz\u0119dzia HR-owe.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Plany rozwojowe definiowane w\u00a0trakcie regularnych spotka\u0144 prze\u0142o\u017conych z\u00a0pracownikami s\u0105 wype\u0142niane i\u00a0edytowane przez pracownik\u00f3w w\u00a0systemie. Zapraszamy do wykorzystywania takich spotka\u0144 jako szansy na wymian\u0119 perspektyw lidera i\u00a0pracownika<\/strong> oraz rozmow\u0119 o\u00a0mocnych stronach pracownika, jego obszarach do pracy, wyzwaniach i\u00a0celach, kt\u00f3re przy wsparciu prze\u0142o\u017conego pracownik ma szans\u0119 \u015bwiadomie realizowa\u0107.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\"\"\r\n
Regularne spotkania pracownik\u00f3w z prze\u0142o\u017conym mog\u0105 by\u0107 szans\u0105 na wymian\u0119 perspektyw<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

Na przestrzeni lat coraz wi\u0119cej lider\u00f3w we Flex w\u00a0Polsce jest zaanga\u017cowanych w\u00a0rozw\u00f3j w\u0142asny i\u00a0rozw\u00f3j swoich pracownik\u00f3w. Jednocze\u015bnie obserwujemy, \u017ce ka\u017cdy z\u00a0lider\u00f3w jest na innym poziomie rozwoju kompetencji i\u00a0mamy \u015bwiadomo\u015b\u0107, b\u0119d\u0105c organizacj\u0105 ucz\u0105c\u0105 si\u0119, \u017ce jeszcze wiele pracy przed nami.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

Ciekawo\u015b\u0107 pozwala si\u0119 rozwija\u0107<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Motorem rozwoju, zar\u00f3wno osobistego, jak i\u00a0biznesu, jest ciekawo\u015b\u0107 \u015bwiata i\u00a0ludzi<\/strong>, kt\u00f3ra inspiruje do szukania sposob\u00f3w na to, aby \u0142\u0105czy\u0107 r\u00f3\u017cnorodne elementy do\u015bwiadcze\u0144, relacji, mo\u017cliwo\u015bci czy informacji pochodz\u0105cych z\u00a0odmiennych \u017ar\u00f3de\u0142 i\u00a0dziedzin, tak\u017ce pozornie niezwi\u0105zanych ze sob\u0105. Z\u00a0wiekiem gubimy ciekawo\u015b\u0107, niestety. T\u0119 ciekawo\u015b\u0107, kt\u00f3ra jest sercem nastawienia na rozw\u00f3j i\u00a0pozwala nam na luksus stawania si\u0119.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Wsp\u00f3lnie z\u00a0naszymi pracownikami<\/a> odkrywamy j\u0105 na nowo<\/strong>, uczymy si\u0119 my\u015ble\u0107 pytaniami i\u00a0kwestionowa\u0107 status quo. Na warsztatach zapraszamy do odpowiedzi na pytania: \u201eCo Ciebie dziwi?\u201d, \u201eCo Ciebie ciekawi?\u201d, \u201eKiedy ostatnio zrobi\u0142e\u015b co\u015b po raz pierwszy?\u201d. Trenujemy sztuk\u0119 zadawania mocnych pyta\u0144, dzi\u0119ki kt\u00f3rym pojawia si\u0119 szansa na zmian\u0119 my\u015blenia, nawyk\u00f3w oraz dokonywanie odkry\u0107 na zupe\u0142nie nowym poziomie<\/strong>. Jako pracownicy cz\u0119sto boimy si\u0119 zadawa\u0107 pytania, aby nie by\u0107 uznanymi za niekompetentnych.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Bywa, \u017ce parali\u017cuje nas l\u0119k przed ocen\u0105. Niekt\u00f3rzy zadaj\u0105 pytania wynikaj\u0105ce nie z\u00a0prawdziwej ciekawo\u015bci, ale z\u00a0ch\u0119ci wykazania niewiedzy swojego rozm\u00f3wcy,<\/strong> przez co czuj\u0105 si\u0119 bardziej dowarto\u015bciowani, karmi\u0105 swoje ego. Dobre pytania s\u0105 uruchamiane przez autentyczn\u0105 ciekawo\u015b\u0107, a\u00a0tym samym wspieraj\u0105 innych w\u00a0korzystaniu z\u00a0ich osobistego potencja\u0142u kreatywno\u015bci oraz s\u0105 narz\u0119dziem wp\u0142ywu w\u00a0r\u0119kach lidera.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

Lider zarz\u0105dza emocjami<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Inteligentne przyw\u00f3dztwo<\/a> dzieje si\u0119 z\u00a0lud\u017ami i\u00a0przez ludzi, nigdy obok ludzi. Lider potrafi wp\u0142ywa\u0107 na ludzi. Rozwija t\u0119 umiej\u0119tno\u015b\u0107, dbaj\u0105c o\u00a0swoj\u0105 otwarto\u015b\u0107 intelektualn\u0105 i\u00a0emocjonaln\u0105<\/strong>, poszukuj\u0105c krytyki w\u0142asnych pomys\u0142\u00f3w, pozwalaj\u0105c na to, aby inni wp\u0142ywali na jego spos\u00f3b my\u015blenia i\u00a0dzia\u0142ania. Kluczowe jest tak\u017ce, aby lider rozwija\u0142 inteligencj\u0119 emocjonaln\u0105<\/strong>, kt\u00f3ra polega na umiej\u0119tno\u015bci kierowania w\u0142asnymi emocjami oraz zdolno\u015bci w\u0142a\u015bciwego reagowania na nastroje, temperamenty, motywacje i\u00a0pragnienia innych os\u00f3b. \u201eKiedy zaczynasz mie\u0107 do czynienia z\u00a0lud\u017ami, dobrze pami\u0119taj, \u017ce nie masz do czynienia z\u00a0istotami logicznymi, tylko emocjonalnymi<\/em>\u201d, cytuj\u0105c Dale\u2019a\u00a0Carnegie.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\"\"\r\n
Dobry lider potrafi wp\u0142ywa\u0107 na swoich wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

M\u00f3zg s\u0142u\u017cy do my\u015blenia, lecz dopiero w\u00a0drugiej kolejno\u015bci, zaraz za odczuwaniem<\/strong>. Pracuj\u0105c z\u00a0lud\u017ami, pracujemy zawsze z\u00a0emocjami. Maj\u0105 one wp\u0142yw na wszystko, co robimy, na ka\u017cde dzia\u0142ania, decyzj\u0119 i\u00a0ocen\u0119. Je\u015bli nie potrafimy zarz\u0105dza\u0107 emocjami, zar\u00f3wno w\u0142asnymi, jak i\u00a0ludzi, tracimy na skuteczno\u015bci. Niedba\u0142o\u015b\u0107 o\u00a0obszar emocji to ryzykowne i\u00a0kosztowne zachowanie w\u00a0biznesie. Nieinteligentne u\u017cywanie emocji nara\u017ca nas na marnotrawstwo potencja\u0142u<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Jako ludzie mamy naturaln\u0105 sk\u0142onno\u015b\u0107, by spogl\u0105da\u0107 ze swojego punktu widzenia, z\u00a0perspektywy w\u0142asnych intencji, fakt\u00f3w, interpretacji, emocji. Tymczasem kluczem do wp\u0142ywania na innych jest spogl\u0105danie z\u00a0ich perspektywy.<\/strong> Alvin Toffler twierdzi, \u017ce \u201eanalfabetami w\u00a0przysz\u0142o\u015bci nie b\u0119d\u0105 ludzie nieumiej\u0105cy czyta\u0107, ale tacy, kt\u00f3rzy nie potrafi\u0105 si\u0119 uczy\u0107, oducza\u0107 i\u00a0ponownie nauczy\u0107<\/em>\u201d. Czy analfabetyzmem przysz\u0142o\u015bci nie jest tak\u017ce brak empatii?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

We Flex w\u00a0Polsce trenujemy wi\u0119c inteligencj\u0119 emocjonaln\u0105, w\u00a0tym tak\u017ce umiej\u0119tno\u015b\u0107 prze\u0142\u0105czania si\u0119 na pozycj\u0119 obserwatora, umiej\u0119tno\u015b\u0107 zawieszania os\u0105dzania oraz przyj\u0119cia sposobu my\u015blenia innych<\/strong>. Pracujemy na w\u0142asnych do\u015bwiadczeniach, odgrywamy role, \u0107wiczymy wybrane narz\u0119dzia i\u00a0techniki.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Po co biznesowi empatia? Na czym polega zwrot z\u00a0inwestycji w\u00a0jej rozw\u00f3j? Potrzebujemy empatii, dla siebie samych, dla zespo\u0142\u00f3w, dla organizacji, kt\u00f3rych jeste\u015bmy cz\u0119\u015bci\u0105. To ona zapewnia psychologiczne powietrze niezb\u0119dne w\u00a0przewodzeniu zmianom. Umo\u017cliwia przyjmowanie innych perspektyw<\/strong>, bezcennych w\u00a0generowaniu warto\u015bciowych rozwi\u0105za\u0144 i\u00a0pomys\u0142\u00f3w.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dzi\u0119ki niej mo\u017cemy zrozumie\u0107 punkt widzenia innych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, co pomaga w\u00a0burzeniu silos\u00f3w i\u00a0wzmacnia prac\u0119 zespo\u0142ow\u0105<\/strong>, mi\u0119dzydzia\u0142ow\u0105, przyczyniaj\u0105c si\u0119 do tego, \u017ce ludzie pracuj\u0105 na wsp\u00f3lny cel<\/strong>, kt\u00f3ry jest nadrz\u0119dny, zamiast nad celami jednostek czy poszczeg\u00f3lnych dzia\u0142\u00f3w.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Empatia jest te\u017c fundamentem budowania relacji. Mi\u0142osz Brzezi\u0144ski niezwykle celnie pisze o\u00a0relacjach: \u201eWyobra\u017a sobie, \u017ce ka\u017cdy cz\u0142owiek, kt\u00f3rego spotykasz, ma niewidzialny kubek z\u00a0gor\u0105c\u0105 pitn\u0105 czekolad\u0105. Za ka\u017cdym razem, kiedy robisz dla kogo\u015b co\u015b dobrego: pomagasz, wspierasz, chwalisz \u2013 dolewasz mu czekolady. Za ka\u017cdym razem, kiedy co\u015b od kogo\u015b chcesz \u2013 wyci\u0105gasz d\u0142o\u0144 z\u00a0\u0142y\u017ceczk\u0105, \u017ceby nieco tej czekolady podebra\u0107 (…). Relacje z\u00a0lud\u017ami polegaj\u0105 mi\u0119dzy innymi na sk\u0142adaniu. A\u00a0innymi s\u0142owy \u2013 \u017ceby co\u015b podebra\u0107, trzeba wcze\u015bniej usk\u0142ada\u0107<\/em>\u201d.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Biznes to relacje polegaj\u0105ce na wymianie. Ponadto, inwestuj\u0105c w\u00a0empati\u0119 pozwalaj\u0105c\u0105 czerpa\u0107 z\u00a0si\u0142y r\u00f3\u017cnorodno\u015bci \u2013 a\u00a0ta jest kluczowa w\u00a0procesie tworzenia warto\u015bci<\/strong> \u2013 unikamy ryzyka strat wpisanego w\u00a0jednorodno\u015b\u0107. Empatia jest r\u00f3wnie\u017c paliwem dla uwa\u017cnej obserwacji niezb\u0119dnej do kreatywnego my\u015blenia, determinuj\u0105cego innowacyjne rozwi\u0105zania, kt\u00f3re z\u00a0sukcesem mog\u0105 by\u0107 wprowadzane do produkcji, us\u0142ug i\u00a0sprzeda\u017cy.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

M\u0105dre wybory<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u201eOrganizacje, kt\u00f3re si\u0119 ucz\u0105, zwyci\u0119\u017caj\u0105<\/em>\u201d, powiedzia\u0142 Jack Welch. Aby uczy\u0107 si\u0119, organizacje potrzebuj\u0105 skutecznie tworzy\u0107 przestrzenie na inteligentn\u0105 prac\u0119 rozwojow\u0105, otwieraj\u0105c\u0105 ludzi na korzystanie w\u00a0pe\u0142ni z\u00a0osobistych kompetencji i\u00a0pasji<\/strong>, oraz troszczy\u0107 si\u0119 o\u00a0rozw\u00f3j lider\u00f3w uwa\u017cnych na ludzi, anga\u017cuj\u0105cych r\u00f3\u017cnorodne potencja\u0142y i\u00a0talenty.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

To, na ile efektywnie organizacje b\u0119d\u0105 w\u00a0stanie czerpa\u0107 z\u00a0potencja\u0142u Przemys\u0142u 4.0<\/a>, b\u0119dzie zale\u017ca\u0142o zar\u00f3wno od inteligentnych maszyn i\u00a0proces\u00f3w, jak i\u00a0od trafnych biznesowo oraz inteligentnych \u2013 tak\u017ce emocjonalnie \u2013 wybor\u00f3w podejmowanych przez ludzi, zespo\u0142y, lider\u00f3w, ka\u017cdego z\u00a0nas. Wszystko jest kwesti\u0105 wyboru<\/strong>. Nasza przysz\u0142o\u015b\u0107 tak\u017ce.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

 <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O autorce: Bogumi\u0142a Falkowska jest absolwentk\u0105 psychologii klinicznej oraz filologii angielskiej Uniwersytetu Gda\u0144skiego. Uko\u0144czy\u0142a tak\u017ce studia podyplomowe dla mened\u017cer\u00f3w personalnych na Wydziale Zarz\u0105dzania Politechniki Gda\u0144skiej oraz roczne studium coachingu biznesowego. Kontynuuje nauk\u0119 na studiach z\u00a0zakresu psychoterapii poznawczo-behawioralnej w\u00a0Szkole Wy\u017cszej Psychologii Spo\u0142ecznej. Od 10 lat zwi\u0105zana z\u00a0obszarem zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi. Od ponad 7 lat jest liderem inicjatyw rozwojowych w\u00a0organizacji Flex. W\u00a0roli Kierownika ds. Szkole\u0144 i\u00a0Rozwoju jest odpowiedzialna za tworzenie, wdra\u017canie i\u00a0realizowanie inicjatyw wspieraj\u0105cych rozw\u00f3j pracownik\u00f3w, w\u00a0tym rozw\u00f3j lider\u00f3w na r\u00f3\u017cnych szczeblach zarz\u0105dzania w\u00a0strukturach lokalnych oraz globalnych. Posiada bogate do\u015bwiadczenie w\u00a0prowadzeniu spotka\u0144 rozwojowych i\u00a0coachingowych. Jest do\u015bwiadczonym trenerem. Projektuje i\u00a0prowadzi autorskie warsztaty z\u00a0obszaru przyw\u00f3dztwa, komunikacji, inteligencji emocjonalnej, coachingu, pracy zespo\u0142owej, w\u00a0tym warsztaty rozwijaj\u0105ce lider\u00f3w na wszystkich poziomach organizacji. Fascynuj\u0105 j\u0105 przyw\u00f3dztwo, praca z\u00a0przekonaniami, psychologia osobowo\u015bci. Praca z\u00a0lud\u017ami jest jej pasj\u0105. Nieustannie uczy si\u0119 od ludzi, w\u00a0relacjach z\u00a0lud\u017ami odkrywa siebie i\u00a0potencja\u0142 innych. Jej aspiracj\u0105 jest inspirowanie innych do ma\u0142ych krok\u00f3w w\u00a0rozwoju, do poszukiwania w\u00a0sobie zasob\u00f3w i\u00a0mocnych stron. W\u00a0wolnych chwilach pisze, zapraszaj\u0105c innych do zatrzymania si\u0119 w\u00a0jej wirtualnej przestrzeni na blogu BliskoMysli.pl.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jak przyzna\u0142 Steven Covey: \u201eLiderzy ci\u0105gle zdobywaj\u0105 wiedz\u0119. Poszerzaj\u0105 wiedz\u0119, s\u0142uchaj\u0105 innych, ch\u0142on\u0105 wiedz\u0119 za pomoc\u0105 oczu i uszu. S\u0105 ciekawi, zawsze zadaj\u0105 pytania. Rozwijaj\u0105 nowe umiej\u0119tno\u015bci i zainteresowania. Odkrywaj\u0105, \u017ce im wi\u0119cej wiedz\u0105, tym bardziej s\u0105 \u015bwiadomi swojej niewiedzy\u201d. <\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":2559,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[525],"tags":[147,110,218,75],"class_list":["post-2553","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tresci","tag-leadership","tag-przemysl-4-0","tag-transformacja-cyfrowa","tag-trendy"],"acf":[],"yoast_head":"\r\nLider 4.0 w\u0142\u0105cza inteligentny rozw\u00f3j | Biznes i Produkcja<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/lider-4-0-wlacza-inteligentny-rozwoj\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"Lider 4.0 w\u0142\u0105cza inteligentny rozw\u00f3j | Biznes i Produkcja\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jak przyzna\u0142 Steven Covey: \u201eLiderzy ci\u0105gle zdobywaj\u0105 wiedz\u0119. Poszerzaj\u0105 wiedz\u0119, s\u0142uchaj\u0105 innych, ch\u0142on\u0105 wiedz\u0119 za pomoc\u0105 oczu i uszu. S\u0105 ciekawi, zawsze zadaj\u0105 pytania. Rozwijaj\u0105 nowe umiej\u0119tno\u015bci i zainteresowania. Odkrywaj\u0105, \u017ce im wi\u0119cej wiedz\u0105, tym bardziej s\u0105 \u015bwiadomi swojej niewiedzy\u201d.\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/lider-4-0-wlacza-inteligentny-rozwoj\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Biznes i Produkcja\" \/>\r\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ASTOR.automatyzacja\" \/>\r\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-04-01T07:09:36+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-18T12:53:11+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/lider_zespol_biznes_kciuk_przemysl_4_0.jpg\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"847\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\r\n<meta name=\"author\" content=\"Bogumi\u0142a Falkowska\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bogumi\u0142a Falkowska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"15 minut\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/lider-4-0-wlacza-inteligentny-rozwoj\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/lider-4-0-wlacza-inteligentny-rozwoj\/\"},\"author\":{\"name\":\"Bogumi\u0142a Falkowska\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/person\/1ef78dbeaa2ca189b43103b3dfb7d0b5\"},\"headline\":\"Lider 4.0 w\u0142\u0105cza inteligentny rozw\u00f3j\",\"datePublished\":\"2020-04-01T07:09:36+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-18T12:53:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/lider-4-0-wlacza-inteligentny-rozwoj\/\"},\"wordCount\":2685,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/lider-4-0-wlacza-inteligentny-rozwoj\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/lider_zespol_biznes_kciuk_przemysl_4_0.jpg\",\"keywords\":[\"Leadership\",\"Przemys\u0142 4.0\",\"Transformacja cyfrowa\",\"Trendy\"],\"articleSection\":[\"Tre\u015bci\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/lider-4-0-wlacza-inteligentny-rozwoj\/\",\"url\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/lider-4-0-wlacza-inteligentny-rozwoj\/\",\"name\":\"Lider 4.0 w\u0142\u0105cza inteligentny rozw\u00f3j | Biznes i Produkcja\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/lider-4-0-wlacza-inteligentny-rozwoj\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/lider-4-0-wlacza-inteligentny-rozwoj\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/lider_zespol_biznes_kciuk_przemysl_4_0.jpg\",\"datePublished\":\"2020-04-01T07:09:36+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-18T12:53:11+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/lider-4-0-wlacza-inteligentny-rozwoj\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/lider-4-0-wlacza-inteligentny-rozwoj\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/lider-4-0-wlacza-inteligentny-rozwoj\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/lider_zespol_biznes_kciuk_przemysl_4_0.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/lider_zespol_biznes_kciuk_przemysl_4_0.jpg\",\"width\":1280,\"height\":847},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/lider-4-0-wlacza-inteligentny-rozwoj\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Tre\u015bci\",\"item\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/kategoria\/tresci\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Lider 4.0 w\u0142\u0105cza inteligentny rozw\u00f3j\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/\",\"name\":\"Biznes i Produkcja\",\"description\":\"Praktyczne aspekty transformacji do przemys\u0142u przysz\u0142o\u015bci\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#organization\",\"name\":\"ASTOR | gdzie technologia spotyka cz\u0142owieka\",\"alternateName\":\"ASTOR\",\"url\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/ASTOR_logo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/ASTOR_logo.jpg\",\"width\":185,\"height\":60,\"caption\":\"ASTOR | gdzie technologia spotyka cz\u0142owieka\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/ASTOR.automatyzacja\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/person\/1ef78dbeaa2ca189b43103b3dfb7d0b5\",\"name\":\"Bogumi\u0142a Falkowska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9f10a6d9888a2121ff4b2a0e1a870c350392d38507da9fb9c86d167917cd4d4b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9f10a6d9888a2121ff4b2a0e1a870c350392d38507da9fb9c86d167917cd4d4b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Bogumi\u0142a Falkowska\"},\"url\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/author\/bogumila-f\/\"}]}<\/script>\r\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Lider 4.0 w\u0142\u0105cza inteligentny rozw\u00f3j | Biznes i Produkcja","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/lider-4-0-wlacza-inteligentny-rozwoj\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Lider 4.0 w\u0142\u0105cza inteligentny rozw\u00f3j | Biznes i Produkcja","og_description":"Jak przyzna\u0142 Steven Covey: \u201eLiderzy ci\u0105gle zdobywaj\u0105 wiedz\u0119. Poszerzaj\u0105 wiedz\u0119, s\u0142uchaj\u0105 innych, ch\u0142on\u0105 wiedz\u0119 za pomoc\u0105 oczu i uszu. S\u0105 ciekawi, zawsze zadaj\u0105 pytania. Rozwijaj\u0105 nowe umiej\u0119tno\u015bci i zainteresowania. Odkrywaj\u0105, \u017ce im wi\u0119cej wiedz\u0105, tym bardziej s\u0105 \u015bwiadomi swojej niewiedzy\u201d.","og_url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/lider-4-0-wlacza-inteligentny-rozwoj\/","og_site_name":"Biznes i Produkcja","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/ASTOR.automatyzacja","article_published_time":"2020-04-01T07:09:36+00:00","article_modified_time":"2023-04-18T12:53:11+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":847,"url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/lider_zespol_biznes_kciuk_przemysl_4_0.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Bogumi\u0142a Falkowska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Bogumi\u0142a Falkowska","Szacowany czas czytania":"15 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/lider-4-0-wlacza-inteligentny-rozwoj\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/lider-4-0-wlacza-inteligentny-rozwoj\/"},"author":{"name":"Bogumi\u0142a Falkowska","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/person\/1ef78dbeaa2ca189b43103b3dfb7d0b5"},"headline":"Lider 4.0 w\u0142\u0105cza inteligentny rozw\u00f3j","datePublished":"2020-04-01T07:09:36+00:00","dateModified":"2023-04-18T12:53:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/lider-4-0-wlacza-inteligentny-rozwoj\/"},"wordCount":2685,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/lider-4-0-wlacza-inteligentny-rozwoj\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/lider_zespol_biznes_kciuk_przemysl_4_0.jpg","keywords":["Leadership","Przemys\u0142 4.0","Transformacja cyfrowa","Trendy"],"articleSection":["Tre\u015bci"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/lider-4-0-wlacza-inteligentny-rozwoj\/","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/lider-4-0-wlacza-inteligentny-rozwoj\/","name":"Lider 4.0 w\u0142\u0105cza inteligentny rozw\u00f3j | Biznes i Produkcja","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/lider-4-0-wlacza-inteligentny-rozwoj\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/lider-4-0-wlacza-inteligentny-rozwoj\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/lider_zespol_biznes_kciuk_przemysl_4_0.jpg","datePublished":"2020-04-01T07:09:36+00:00","dateModified":"2023-04-18T12:53:11+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/lider-4-0-wlacza-inteligentny-rozwoj\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/lider-4-0-wlacza-inteligentny-rozwoj\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/lider-4-0-wlacza-inteligentny-rozwoj\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/lider_zespol_biznes_kciuk_przemysl_4_0.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/lider_zespol_biznes_kciuk_przemysl_4_0.jpg","width":1280,"height":847},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/lider-4-0-wlacza-inteligentny-rozwoj\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Tre\u015bci","item":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/kategoria\/tresci\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Lider 4.0 w\u0142\u0105cza inteligentny rozw\u00f3j"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#website","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/","name":"Biznes i Produkcja","description":"Praktyczne aspekty transformacji do przemys\u0142u przysz\u0142o\u015bci","publisher":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#organization","name":"ASTOR | gdzie technologia spotyka cz\u0142owieka","alternateName":"ASTOR","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/ASTOR_logo.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/ASTOR_logo.jpg","width":185,"height":60,"caption":"ASTOR | gdzie technologia spotyka cz\u0142owieka"},"image":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/ASTOR.automatyzacja"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/person\/1ef78dbeaa2ca189b43103b3dfb7d0b5","name":"Bogumi\u0142a Falkowska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9f10a6d9888a2121ff4b2a0e1a870c350392d38507da9fb9c86d167917cd4d4b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9f10a6d9888a2121ff4b2a0e1a870c350392d38507da9fb9c86d167917cd4d4b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Bogumi\u0142a Falkowska"},"url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/author\/bogumila-f\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2553","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/users\/34"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2553"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2553\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6812,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2553\/revisions\/6812"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2559"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2553"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2553"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2553"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}