{"id":2542,"date":"2020-03-25T03:03:25","date_gmt":"2020-03-25T02:03:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/?p=2542"},"modified":"2023-01-18T11:59:11","modified_gmt":"2023-01-18T10:59:11","slug":"jak-stworzyc-skuteczny-plan-motywacyjny","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-stworzyc-skuteczny-plan-motywacyjny\/","title":{"rendered":"Jak stworzy\u0107 skuteczny plan motywacyjny?"},"content":{"rendered":"\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Od czego zacz\u0105\u0107?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Na samym pocz\u0105tku tworzenia skutecznego planu motywacyjnego nale\u017cy przeanalizowa\u0107 <strong>fundamenty danego projektu inwestycyjnego<\/strong>. Warto zastanowi\u0107 si\u0119, <strong>jak\u0105 warto\u015b\u0107 firma mo\u017ce wytworzy\u0107<\/strong> dzi\u0119ki wcze\u015bniejszemu uruchomieniu inwestycji. Dobrym pomys\u0142em jest tak\u017ce oszacowanie oszcz\u0119dno\u015bci, jakie dzi\u0119ki temu wypracuje przedsi\u0119biorstwo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>W drugim kroku warto ustali\u0107 kogo motywowa\u0107. Firma na tym etapie okre\u015bla, <strong>kt\u00f3rzy pracownicy b\u0119d\u0105 bezpo\u015brednio odpowiedzialni za realizacj\u0119 okre\u015blonych cel\u00f3w<\/strong>. Opr\u00f3cz tego, istotne jest przeanalizowanie, kto mo\u017ce by\u0107 wsparciem dla takich os\u00f3b oraz jaka b\u0119dzie ich rola.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Okre\u015blanie sposob\u00f3w premiowania<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ka\u017cda firma powinna ustali\u0107 tak zwane <strong>\u201ewyznaczniki generuj\u0105ce nadwy\u017ck\u0119 warto\u015bci\u201d<\/strong>. Szacuje si\u0119, \u017ce fundusz premiowy powinien oscylowa\u0107 w okolicach <strong>od 20 do 40% warto\u015bci <\/strong>mo\u017cliwej do wypracowania nadwy\u017cki. Jest to kwota, kt\u00f3ra pozwoli na optymalne rozlokowanie \u015brodk\u00f3w w taki spos\u00f3b, \u017ceby <a href=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/model-wygrana-wygrana-gwarancja-pomyslnego-wdrozenia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"ka\u017cda ze stron na tym skorzysta\u0142a (otwiera si\u0119 na nowej zak\u0142adce)\">ka\u017cda ze stron na tym skorzysta\u0142a<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce maksymalna warto\u015b\u0107 funduszu motywacyjnego dla poszczeg\u00f3lnych pracownik\u00f3w nie mo\u017ce by\u0107 te\u017c zbyt wysoka. <strong>Premia nie powinna by\u0107 wy\u017csza ni\u017c 30% warto\u015bci podstawowego wynagrodzenia. <\/strong>Mo\u017ce to bowiem wywo\u0142a\u0107 efekty ca\u0142kowicie inne ni\u017c zamierzano.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"894\" class=\"wp-image-2543\" src=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/pieniadze_wynagrodzenie_premia_motywacja_biznes-1200x894.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/pieniadze_wynagrodzenie_premia_motywacja_biznes-1200x894.jpg 1200w, https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/pieniadze_wynagrodzenie_premia_motywacja_biznes-420x313.jpg 420w, https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/pieniadze_wynagrodzenie_premia_motywacja_biznes-744x554.jpg 744w, https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/pieniadze_wynagrodzenie_premia_motywacja_biznes-768x572.jpg 768w, https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/pieniadze_wynagrodzenie_premia_motywacja_biznes.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/>\r\n<figcaption>Zbyt du\u017ca premia mo\u017ce negatywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na motywacj\u0119 pracownika<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Niezwykle istotne jest okre\u015blenie wyznacznik\u00f3w pozwalaj\u0105cych zapewni\u0107 <strong>jako\u015b\u0107 wykonywanych zada\u0144<\/strong>. W przypadku wykonania pracy szybciej, lecz niedok\u0142adnie, zaoferowana premia <strong>nie zmotywuje pracownika<\/strong>. Poka\u017ce za to, \u017ce droga \u201ena skr\u00f3ty\u201d mo\u017ce by\u0107 bardziej op\u0142acalna, ni\u017c uczciwie wykonana praca.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Przydatne do oceniania jako\u015bci b\u0119d\u0105 wszelkiego rodzaju systemy pomiaru. Dziel\u0105 si\u0119 one na:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Obiektywne<\/strong>, do kt\u00f3rych mo\u017cna zaliczy\u0107:<\/p>\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Odchylenie oddania inwestycji wzgl\u0119dem harmonogramu,<\/li>\r\n<li>Odchylenie koszt\u00f3w rzeczywistych od bud\u017cetu,<\/li>\r\n<li>Liczba potencjalnych wypadk\u00f3w.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Subiektywne<\/strong>, czyli mi\u0119dzy innymi:<\/p>\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Wzajemna ocena pracownik\u00f3w,<\/li>\r\n<li>Ocena kierownika,<\/li>\r\n<li>Ocena audytora.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Metody obliczania realnego funduszu premiowego oraz jego podzia\u0142<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Podczas okre\u015blania realnych warto\u015bci funduszu premiowego, firmy mog\u0105 skorzysta\u0107 z trzech modeli. S\u0105 to:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Metoda dodawania<\/strong>, kt\u00f3ra polega na zsumowaniu wag wyznacznik\u00f3w. W taki spos\u00f3b negatywny wynik jednego czynnika nie wp\u0142ynie na obni\u017cenie warto\u015bci premii w przypadku, gdy \u0142\u0105czna ocena jest wysoka,<\/li>\r\n<li><strong>Metoda kalibracji,<\/strong> polegaj\u0105ca na pomno\u017ceniu przez siebie ka\u017cdego wyznacznika. Je\u015bli kt\u00f3rykolwiek wyznacznik przyjmuje warto\u015b\u0107 zerow\u0105, premia nie zostaje wyp\u0142acana,<\/li>\r\n<li><strong>Metoda hybrydowa<\/strong> b\u0119d\u0105ca po\u0142\u0105czeniem dw\u00f3ch poprzednich modeli. Oznacza to, \u017ce termin oddania oraz nadwy\u017cka bud\u017cetowa jest ustalana metod\u0105 dodawania, a pozosta\u0142e \u2013 metod\u0105 kalibracji. Mog\u0105 one w taki spos\u00f3b obni\u017cy\u0107 premi\u0119, lecz nie spowoduj\u0105 jej utraty.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Istotne jest tak\u017ce stosowanie odpowiednich metod pozwalaj\u0105cych na <strong>sprawiedliwe rozdzielenie funduszu premiowego na pracownik\u00f3w<\/strong>. Mo\u017cna w tym celu zastosowa\u0107 modele obiektywne lub subiektywne.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Metoda <strong>obiektywna<\/strong> jest ustalana <strong>z g\u00f3ry<\/strong>, okre\u015blona <strong>konkretnym procentem od pensji podstawowej<\/strong>. Zale\u017cy to, przede wszystkim, od <strong>poziomu odpowiedzialno\u015bci za dany projekt<\/strong>. Premia powinna wynosi\u0107 maksymalnie 40% pensji w przypadku kierownik\u00f3w, 30% u kluczowego cz\u0142onka zespo\u0142u, 25% w przypadku innych os\u00f3b w zespole, 10% dla personelu wspieraj\u0105cego oraz 5% dla pozosta\u0142ej za\u0142ogi.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" class=\"wp-image-2544\" src=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/praca_zespol_obowiazki_motywacja_premia_biznes-1200x800.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/praca_zespol_obowiazki_motywacja_premia_biznes-1200x800.jpg 1200w, https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/praca_zespol_obowiazki_motywacja_premia_biznes-420x280.jpg 420w, https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/praca_zespol_obowiazki_motywacja_premia_biznes-744x496.jpg 744w, https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/praca_zespol_obowiazki_motywacja_premia_biznes-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/praca_zespol_obowiazki_motywacja_premia_biznes.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/>\r\n<figcaption>Metoda obiektywna zak\u0142ada, \u017ce na wysoko\u015b\u0107 premii wp\u0142yw ma poziom odpowiedzialno\u015bci za dany projekt<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Metoda <strong>subiektywna<\/strong> okre\u015bla przyznawanie premii na podstawie <strong>ustale\u0144 prze\u0142o\u017conych<\/strong>. Wyznaczona jest wtedy jedynie <strong>warto\u015b\u0107 brzegowa<\/strong>, czyli <strong>minimalna i maksymalna premia<\/strong>. Dok\u0142adna warto\u015b\u0107 zale\u017cy ju\u017c jednak od oceny prze\u0142o\u017conych.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sprecyzowanie warunk\u00f3w wyp\u0142aty premii<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Oferuj\u0105c mo\u017cliwo\u015b\u0107 otrzymania premii nale\u017cy okre\u015bli\u0107, <strong>kiedy zostanie ona wyp\u0142acona<\/strong>. Bardzo dobr\u0105 praktyk\u0105 jest wyp\u0142ata premii w dw\u00f3ch ratach. Pierwsza powinna zosta\u0107 przekazana na samym pocz\u0105tku i wynosi\u0107 <strong>do 60% ca\u0142ej warto\u015bci<\/strong>. Jest to mo\u017cliwe dzi\u0119ki oszacowaniu warto\u015bci funduszu premiowego.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Reszta premii jest zazwyczaj przekazywana <strong>do 3 miesi\u0119cy od uruchomienia inwestycji<\/strong>. W tym momencie jest wyr\u00f3wnywana do <strong>docelowej warto\u015bci<\/strong> zgodnie z wyliczeniami w poprzednich krokach.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Bardzo istotne jest to, \u017ceby ka\u017cdy pracownik <strong>zna\u0142 metody wyliczania, terminy oraz warunki otrzymania premii<\/strong>. Przekaz dotycz\u0105cy systemu premiowania powinien by\u0107 <strong>jasny i czytelny<\/strong>, ca\u0142kowicie zrozumia\u0142y przez ka\u017cdego pracownika. Najlepiej dla tego celu przygotowa\u0107 2-3 strony prezentacji z przedstawieniem konkretnych przyk\u0142ad\u00f3w wyja\u015bniaj\u0105cych funkcjonowanie systemu.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Najwa\u017cniejsze jest jednak, \u017ceby <strong>zawsze realizowa\u0107 zakomunikowane obietnice<\/strong>. Po sprecyzowaniu konkretnych ustale\u0144 <strong>nie powinno si\u0119 ich zmienia\u0107<\/strong>, nawet je\u015bli wyniki okaza\u0142y si\u0119 by\u0107 poni\u017cej oczekiwa\u0144. Wszystkie ewentualne wnioski warto wykorzysta\u0107 podczas <strong>planowania kolejnych dzia\u0142a\u0144 motywacyjnych<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Artyku\u0142 powsta\u0142 na podstawie <a href=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/o-nas\/artykuly\/csr\/10382-nowa-wizja-finansow-w-przemysle-4-0-wysoka-rekomendacja-astor-dla-strategii-win-win-w-projektach-inwestycyjnych-branzy-produkcyjnej.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">whitepapera \u201eFinanse Przemys\u0142u 4.0. Jak inwestowa\u0107 i wygrywa\u0107 w rewolucji technologicznej?\u201d<\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Motywowanie pracownik\u00f3w niew\u0105tpliwie mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na poziom efektywno\u015bci wykonywanych dzia\u0142a\u0144. Warto jednak sprecyzowa\u0107 \u201eregu\u0142y gry\u201d w taki spos\u00f3b, \u017ceby oferowana premia lub inne metody faktycznie pe\u0142ni\u0142y funkcje mobilizuj\u0105ce do dzia\u0142ania. \u0179le przyj\u0119te metody mog\u0105 bowiem przyczyni\u0107 si\u0119 do uzyskania ca\u0142kowicie odwrotnego efektu.<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":2545,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[525],"tags":[],"class_list":["post-2542","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tresci"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>Jak stworzy\u0107 skuteczny plan motywacyjny? | Biznes i Produkcja<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-stworzyc-skuteczny-plan-motywacyjny\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jak stworzy\u0107 skuteczny plan motywacyjny? | Biznes i Produkcja\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Motywowanie pracownik\u00f3w niew\u0105tpliwie mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na poziom efektywno\u015bci wykonywanych dzia\u0142a\u0144. Warto jednak sprecyzowa\u0107 \u201eregu\u0142y gry\u201d w taki spos\u00f3b, \u017ceby oferowana premia lub inne metody faktycznie pe\u0142ni\u0142y funkcje mobilizuj\u0105ce do dzia\u0142ania. \u0179le przyj\u0119te metody mog\u0105 bowiem przyczyni\u0107 si\u0119 do uzyskania ca\u0142kowicie odwrotnego efektu.\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-stworzyc-skuteczny-plan-motywacyjny\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Biznes i Produkcja\" \/>\r\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ASTOR.automatyzacja\" \/>\r\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-03-25T02:03:25+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-18T10:59:11+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/plan_motywacyjny_motywacja_biznes_premia_astor.jpg\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1440\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"960\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\r\n<meta name=\"author\" content=\"Renata Poreda\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Renata Poreda\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-stworzyc-skuteczny-plan-motywacyjny\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-stworzyc-skuteczny-plan-motywacyjny\/\"},\"author\":{\"name\":\"Renata Poreda\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/person\/8459674e8e54c444aca44f32884dd063\"},\"headline\":\"Jak stworzy\u0107 skuteczny plan motywacyjny?\",\"datePublished\":\"2020-03-25T02:03:25+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-18T10:59:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-stworzyc-skuteczny-plan-motywacyjny\/\"},\"wordCount\":775,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-stworzyc-skuteczny-plan-motywacyjny\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/plan_motywacyjny_motywacja_biznes_premia_astor.jpg\",\"articleSection\":[\"Tre\u015bci\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-stworzyc-skuteczny-plan-motywacyjny\/\",\"url\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-stworzyc-skuteczny-plan-motywacyjny\/\",\"name\":\"Jak stworzy\u0107 skuteczny plan motywacyjny? | Biznes i Produkcja\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-stworzyc-skuteczny-plan-motywacyjny\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-stworzyc-skuteczny-plan-motywacyjny\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/plan_motywacyjny_motywacja_biznes_premia_astor.jpg\",\"datePublished\":\"2020-03-25T02:03:25+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-18T10:59:11+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-stworzyc-skuteczny-plan-motywacyjny\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-stworzyc-skuteczny-plan-motywacyjny\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-stworzyc-skuteczny-plan-motywacyjny\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/plan_motywacyjny_motywacja_biznes_premia_astor.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/plan_motywacyjny_motywacja_biznes_premia_astor.jpg\",\"width\":1440,\"height\":960},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-stworzyc-skuteczny-plan-motywacyjny\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Tre\u015bci\",\"item\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/kategoria\/tresci\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jak stworzy\u0107 skuteczny plan motywacyjny?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/\",\"name\":\"Biznes i Produkcja\",\"description\":\"Praktyczne aspekty transformacji do przemys\u0142u przysz\u0142o\u015bci\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#organization\",\"name\":\"ASTOR | gdzie technologia spotyka cz\u0142owieka\",\"alternateName\":\"ASTOR\",\"url\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/ASTOR_logo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/ASTOR_logo.jpg\",\"width\":185,\"height\":60,\"caption\":\"ASTOR | gdzie technologia spotyka cz\u0142owieka\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/ASTOR.automatyzacja\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/person\/8459674e8e54c444aca44f32884dd063\",\"name\":\"Renata Poreda\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/cropped-RP2-96x96.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/cropped-RP2-96x96.png\",\"caption\":\"Renata Poreda\"},\"description\":\"Doradczyni w zakresie PR i wizerunku z ponad 20 letnim do\u015bwiadczeniem. Od ponad 12 lat zwi\u0105zana z bran\u017c\u0105 przemys\u0142ow\u0105 i nowoczesnych technologii. Obecnie \u0142\u0105czy funkcj\u0119 rzeczniczki prasowej FAIRP oraz ASTOR, kt\u00f3ry jest jednym z cz\u0142onk\u00f3w za\u0142o\u017cycieli Zwi\u0105zku Pracodawc\u00f3w Forum Automatyki i Robotyki Polskiej. Wspiera dzia\u0142ania CSR, sponsoringowe oraz wsp\u00f3\u0142tworzy koncepty kreatywne kampanii komunikacyjnych. Redaktor naczelna pisma Biznes i Produkcja w latach 2018-2024. Autorka podcastu o tej samej nazwie. Od 2024 nale\u017cy do Rady Programowej Studi\u00f3w Podyplomowych Public Relations i Brand Management w Instytucie Ekonomii, Finans\u00f3w i Zarz\u0105dzania UJ, wyk\u0142adowczyni UJ. W PSPR, po kilkuletniej przerwie, od 2019 roku. Od 2024 nale\u017cy do Rady Programowej Studi\u00f3w Podyplomowych Public Relations i Brand Management w Instytucie Ekonomii, Finans\u00f3w i Zarz\u0105dzania UJ, kt\u00f3rych PSPR jest partnerem. Wyk\u0142adowczyni UJ. Cz\u0142onkini Sektorowej Rady ds. Kompetencji Sektora Komunikacji Marketingowej kadencji 2025-2029 dzia\u0142aj\u0105cej przy Ministerstwie Funduszy i Polityki Regionalnej. Absolwentka podyplomowych studi\u00f3w w zakresie Public Relations (UJ) oraz Marketingu w sieci (WSE im. ks. J. Tischnera). Uko\u0144czy\u0142a r\u00f3wnie\u017c presti\u017cowy program brytyjskiego instytutu \u201eThe Chartered Institute of Marketing, prowadzony w Polsce przez Questus \u2013 akredytowane centrum egzaminacyjne. Zwolenniczka empatycznej komunikacji, pasjonatka g\u00f3r, biegania i motoryzacji.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/\"],\"url\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/author\/renatap\/\"}]}<\/script>\r\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jak stworzy\u0107 skuteczny plan motywacyjny? | Biznes i Produkcja","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-stworzyc-skuteczny-plan-motywacyjny\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Jak stworzy\u0107 skuteczny plan motywacyjny? | Biznes i Produkcja","og_description":"Motywowanie pracownik\u00f3w niew\u0105tpliwie mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na poziom efektywno\u015bci wykonywanych dzia\u0142a\u0144. Warto jednak sprecyzowa\u0107 \u201eregu\u0142y gry\u201d w taki spos\u00f3b, \u017ceby oferowana premia lub inne metody faktycznie pe\u0142ni\u0142y funkcje mobilizuj\u0105ce do dzia\u0142ania. \u0179le przyj\u0119te metody mog\u0105 bowiem przyczyni\u0107 si\u0119 do uzyskania ca\u0142kowicie odwrotnego efektu.","og_url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-stworzyc-skuteczny-plan-motywacyjny\/","og_site_name":"Biznes i Produkcja","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/ASTOR.automatyzacja","article_published_time":"2020-03-25T02:03:25+00:00","article_modified_time":"2023-01-18T10:59:11+00:00","og_image":[{"width":1440,"height":960,"url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/plan_motywacyjny_motywacja_biznes_premia_astor.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Renata Poreda","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Renata Poreda","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-stworzyc-skuteczny-plan-motywacyjny\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-stworzyc-skuteczny-plan-motywacyjny\/"},"author":{"name":"Renata Poreda","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/person\/8459674e8e54c444aca44f32884dd063"},"headline":"Jak stworzy\u0107 skuteczny plan motywacyjny?","datePublished":"2020-03-25T02:03:25+00:00","dateModified":"2023-01-18T10:59:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-stworzyc-skuteczny-plan-motywacyjny\/"},"wordCount":775,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-stworzyc-skuteczny-plan-motywacyjny\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/plan_motywacyjny_motywacja_biznes_premia_astor.jpg","articleSection":["Tre\u015bci"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-stworzyc-skuteczny-plan-motywacyjny\/","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-stworzyc-skuteczny-plan-motywacyjny\/","name":"Jak stworzy\u0107 skuteczny plan motywacyjny? | Biznes i Produkcja","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-stworzyc-skuteczny-plan-motywacyjny\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-stworzyc-skuteczny-plan-motywacyjny\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/plan_motywacyjny_motywacja_biznes_premia_astor.jpg","datePublished":"2020-03-25T02:03:25+00:00","dateModified":"2023-01-18T10:59:11+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-stworzyc-skuteczny-plan-motywacyjny\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-stworzyc-skuteczny-plan-motywacyjny\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-stworzyc-skuteczny-plan-motywacyjny\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/plan_motywacyjny_motywacja_biznes_premia_astor.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/plan_motywacyjny_motywacja_biznes_premia_astor.jpg","width":1440,"height":960},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-stworzyc-skuteczny-plan-motywacyjny\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Tre\u015bci","item":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/kategoria\/tresci\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jak stworzy\u0107 skuteczny plan motywacyjny?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#website","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/","name":"Biznes i Produkcja","description":"Praktyczne aspekty transformacji do przemys\u0142u przysz\u0142o\u015bci","publisher":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#organization","name":"ASTOR | gdzie technologia spotyka cz\u0142owieka","alternateName":"ASTOR","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/ASTOR_logo.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/ASTOR_logo.jpg","width":185,"height":60,"caption":"ASTOR | gdzie technologia spotyka cz\u0142owieka"},"image":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/ASTOR.automatyzacja"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/person\/8459674e8e54c444aca44f32884dd063","name":"Renata Poreda","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/cropped-RP2-96x96.png","contentUrl":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/cropped-RP2-96x96.png","caption":"Renata Poreda"},"description":"Doradczyni w zakresie PR i wizerunku z ponad 20 letnim do\u015bwiadczeniem. Od ponad 12 lat zwi\u0105zana z bran\u017c\u0105 przemys\u0142ow\u0105 i nowoczesnych technologii. Obecnie \u0142\u0105czy funkcj\u0119 rzeczniczki prasowej FAIRP oraz ASTOR, kt\u00f3ry jest jednym z cz\u0142onk\u00f3w za\u0142o\u017cycieli Zwi\u0105zku Pracodawc\u00f3w Forum Automatyki i Robotyki Polskiej. Wspiera dzia\u0142ania CSR, sponsoringowe oraz wsp\u00f3\u0142tworzy koncepty kreatywne kampanii komunikacyjnych. Redaktor naczelna pisma Biznes i Produkcja w latach 2018-2024. Autorka podcastu o tej samej nazwie. Od 2024 nale\u017cy do Rady Programowej Studi\u00f3w Podyplomowych Public Relations i Brand Management w Instytucie Ekonomii, Finans\u00f3w i Zarz\u0105dzania UJ, wyk\u0142adowczyni UJ. W PSPR, po kilkuletniej przerwie, od 2019 roku. Od 2024 nale\u017cy do Rady Programowej Studi\u00f3w Podyplomowych Public Relations i Brand Management w Instytucie Ekonomii, Finans\u00f3w i Zarz\u0105dzania UJ, kt\u00f3rych PSPR jest partnerem. Wyk\u0142adowczyni UJ. Cz\u0142onkini Sektorowej Rady ds. Kompetencji Sektora Komunikacji Marketingowej kadencji 2025-2029 dzia\u0142aj\u0105cej przy Ministerstwie Funduszy i Polityki Regionalnej. Absolwentka podyplomowych studi\u00f3w w zakresie Public Relations (UJ) oraz Marketingu w sieci (WSE im. ks. J. Tischnera). Uko\u0144czy\u0142a r\u00f3wnie\u017c presti\u017cowy program brytyjskiego instytutu \u201eThe Chartered Institute of Marketing, prowadzony w Polsce przez Questus \u2013 akredytowane centrum egzaminacyjne. Zwolenniczka empatycznej komunikacji, pasjonatka g\u00f3r, biegania i motoryzacji.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/"],"url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/author\/renatap\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2542","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2542"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2542\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2545"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2542"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2542"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2542"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}