{"id":2309,"date":"2020-02-12T09:10:18","date_gmt":"2020-02-12T08:10:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/?p=2309"},"modified":"2023-01-18T09:59:25","modified_gmt":"2023-01-18T08:59:25","slug":"ludzki-lider-najwieksza-potrzeba-przemyslu-4-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/ludzki-lider-najwieksza-potrzeba-przemyslu-4-0\/","title":{"rendered":"\u201eLudzki\u201d lider \u2013 najwi\u0119ksza potrzeba przemys\u0142u 4.0"},"content":{"rendered":"\r\n

Wsp\u00f3\u0142czesne przyw\u00f3dztwo<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ile wynosi stosunek wynagrodze\u0144 CEO firm do pracownik\u00f3w? Jak wskazuj\u0105 dane z USA<\/a>, jest to\u2026 321:1<\/strong>. R\u00f3\u017cnice p\u0142acowe mi\u0119dzy szczeblem zarz\u0105du a innymi zatrudnionymi pog\u0142\u0119biaj\u0105 si\u0119 z roku na rok<\/strong>, a relacje mi\u0119dzy oboma szczeblami psuje na dodatek fakt, i\u017c wielu pracownik\u00f3w (a\u017c 87%!)<\/a> nie odczuwa pe\u0142nego zadowolenia i satysfakcji z wykonywanego zawodu.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Kto lub co jest odpowiedzialne za tak negatywny stan wsp\u00f3\u0142czesnego rynku pracy? Eksperci World Economic Forum wskazuj\u0105, i\u017c win\u0119 w tym obszarze ponosz\u0105 \u201eliderzy\u201d<\/strong> \u2013 osoby, kt\u00f3rych rol\u0105 w czasach czwartej rewolucji przemys\u0142owej jest przecie\u017c bezustanne inspirowanie pracownik\u00f3w, wskazywanie kierunku zmian i wspieranie ich w nie\u0142atwym cz\u0119sto procesie transformacji cyfrowej. Niestety, jak pokazuj\u0105 powy\u017csze dane, jest zupe\u0142nie odwrotnie.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\"\"\r\n
R\u00f3\u017cnice p\u0142acowe mi\u0119dzy szczeblem zarz\u0105du a innymi zatrudnionymi pog\u0142\u0119biaj\u0105 si\u0119 z roku na rok<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

W poszukiwaniu \u201eludzkiego\u201d lidera<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Jakich cech brakuje zatem wsp\u00f3\u0142czesnym przyw\u00f3dcom rozmaitych przedsi\u0119biorstw? Przede wszystkim, kultura organizacyjna firmy jest w du\u017cej mierze odzwierciedleniem osobowo\u015bci lidera<\/strong>. Je\u015bli wprowadza on atmosfer\u0119 powszechnego strachu, licz\u0105c na zwi\u0119kszon\u0105 efektywno\u015b\u0107 podw\u0142adnych, je\u015bli stosuje strategi\u0119 \u201ekija i marchewki\u201d zamiast nowoczesnych technik przyw\u00f3dczych \u2013 r\u00f3wnie\u017c pozostali pracownicy zaczynaj\u0105 przyjmowa\u0107 negatywne ze spo\u0142ecznego punktu widzenia postawy.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Tymczasem w dobie czwartej rewolucji przemys\u0142owej<\/a> jednym z kluczowych element\u00f3w przyw\u00f3dztwa jest rozumienie \u2013 sytuacji firmy, pracownik\u00f3w i emocji, kt\u00f3re towarzysz\u0105 procesowi bezustannej zmiany. Bez tej kompetencji, liderowi b\u0119dzie niezwykle trudno przeprowadzi\u0107 grono \u201epodopiecznych\u201d przez transformacj\u0119, kt\u00f3ra wymaga przecie\u017c od wielu z nich ca\u0142kowitej modyfikacji<\/strong> sposobu pracy i wykorzystywanych przeze\u0144 narz\u0119dzi.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Inn\u0105, znacznie twardsz\u0105 kompetencj\u0105 w arsenale nowoczesnego lidera s\u0105 dane<\/strong>. Dobry przyw\u00f3dca musi wiedzie\u0107, jak je pozyskiwa\u0107, weryfikowa\u0107 i wykorzystywa\u0107 w praktyce organizacyjnej. <\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\"\"\r\n
Dobry lider musi umie\u0107 pozyskiwa\u0107 i wykorzystywa\u0107 dane<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

5 poziom\u00f3w zaanga\u017cowania<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Badania pokazuj\u0105, \u017ce istnieje 5 poziom\u00f3w zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w<\/strong>, charakteryzuj\u0105cych jednocze\u015bnie tradycyjne i nowoczesne modele przyw\u00f3dztwa<\/strong>. Co niezwykle istotne, ka\u017cdy z nich odzwierciedla nie tylko nastawienie do codziennych obowi\u0105zk\u00f3w, ale tak\u017ce stosunek mi\u0119dzy zatrudnionym a liderem. To w\u0142a\u015bnie rodzaj relacji mi\u0119dzy przyw\u00f3dc\u0105 a jego podopiecznym zdaje si\u0119 by\u0107 kluczowy w determinowaniu stosunku pracownika do zada\u0144.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    \r\n
  1. Apatyczny<\/strong> \u2013 pracownik ma przekonanie, \u017ce w danej sytuacji nic nie da si\u0119 zrobi\u0107. To postawa charakterystyczna dla przyw\u00f3dztwa opartego na strachu i bardzo du\u017cym dystansie mi\u0119dzy liderem<\/strong> (cho\u0107 prawdopodobnie nie powinni\u015bmy go tak okre\u015bla\u0107!) a jego podopiecznymi.<\/li>\r\n
  2. Oporny<\/strong> \u2013 pracownik sprzeciwia si\u0119 wszelkim zmianom i d\u0105\u017cy do utrzymania status quo. Dzieje si\u0119 tak w\u00f3wczas, gdy jego prze\u0142o\u017cony przejawia tendencje autokratyczne<\/strong> i nie potrafi dostosowa\u0107 liczby zada\u0144 do \u201emocy przerobowych\u201d swoich podw\u0142adnych. Efektem tego jest przem\u0119czona kadra<\/strong>, dla kt\u00f3rej ka\u017cde kolejne zadanie wi\u0105\u017ce si\u0119 z potencjalnym \u201ezawaleniem\u201d innych obowi\u0105zk\u00f3w.<\/li>\r\n
  3. Lubi\u0105cy kontrol\u0119<\/strong> \u2013 charakteryzuje sytuacj\u0119, w kt\u00f3rej pracownicy lubi\u0105 du\u017cy stopie\u0144 kontroli nad swoimi poczynaniami<\/strong>. To r\u00f3wnie\u017c domena autokratycznych lider\u00f3w, jednak r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy punktem 3. a 2. polega na umiej\u0119tno\u015bci alokowania zada\u0144 i zasob\u00f3w. Sprzyja temu m.in. mikrozarz\u0105dzanie, czyli ingerowanie kadry managerskiej w mo\u017cliwie jak najwi\u0119cej obszar\u00f3w funkcjonowania organizacji.<\/li>\r\n
  4. Entuzjastyczny<\/strong> \u2013 to jeden z nowoczesnych modeli przyw\u00f3dztwa<\/strong>. Charakteryzuje si\u0119 ch\u0119ci\u0105 pracownik\u00f3w do dzia\u0142ania i wsp\u00f3\u0142pracy z innymi. Lider w tym modelu pe\u0142ni przede wszystkim rol\u0119 \u201einspiracji\u201d do dzia\u0142ania<\/strong> i \u0142\u0105cznika mi\u0119dzy r\u00f3\u017cnymi obszarami organizacji.<\/li>\r\n
  5. Pozbawiony granic<\/strong> \u2013 charakteryzuje pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 przekonani, i\u017c nie istnieje rzecz, kt\u00f3rej nie mogliby osi\u0105gn\u0105\u0107 jako zesp\u00f3\u0142<\/strong>. W tym modelu, na r\u00f3\u017cnych szczeblach organizacji przenikaj\u0105 si\u0119 prawdziwi pasjonaci, gotowi do \u201ewielkich zada\u0144\u201d. Co wa\u017cne, zada\u0144 tych nie wyznacza im lider \u2013 pracownicy s\u0105 w stanie samodzielnie wybiera\u0107 aktywno\u015bci<\/strong>, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 mie\u0107 najwi\u0119kszy wp\u0142yw na efektywno\u015b\u0107 funkcjonowania firmy. Przyw\u00f3dca za\u015b inspiruje, wspiera i wskazuje og\u00f3lny kierunek strategiczny, w kt\u00f3rym pod\u0105\u017ca przedsi\u0119biorstwo.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n
    \"\"\r\n
    \u0179r\u00f3d\u0142o: https:\/\/www.weforum.org\/agenda\/2019\/05\/humane-leadership-is-the-4irs-big-management-innovation<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

    Jak wynika z powy\u017cszych rozwa\u017ca\u0144, stosunek mi\u0119dzy pracownikiem, a prze\u0142o\u017conym ma ogromny wp\u0142yw na efektywno\u015b\u0107 pracy<\/strong> w dobie czwartej rewolucji przemys\u0142owej. Im bardziej \u201eludzki\u201d jest lider, tym wi\u0119ksza szansa, \u017ce proces transformacji cyfrowej, jak r\u00f3wnie\u017c codzienna praca b\u0119dzie przebiega\u0107 znacznie efektywniej. Na koniec dnia to bowiem cz\u0142owiek i jego poczynania, mimo post\u0119puj\u0105cej technologizacji, pozostaj\u0105 najwi\u0119ksz\u0105 innowacj\u0105<\/strong>, jak\u0105 mo\u017cemy wdro\u017cy\u0107 w funkcjonowanie przedsi\u0119biorstwa.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Czwarta rewolucja przemys\u0142owa zmienia spos\u00f3b my\u015blenia o przyw\u00f3dztwie. Jego dawny model, bazuj\u0105cy w du\u017cej mierze na \u201ekiju i marchewce\u201d odchodzi w zapomnienie, a w jego miejsce pojawia si\u0119 rozumny i charakteryzuj\u0105cy si\u0119 strategicznym spojrzeniem lider 4.0. To on, w zgodzie z wszelkimi zasadami moralno\u015bci i etyki, ma za zadanie prowadzi\u0107 organizacj\u0119 przez transformacj\u0119 cyfrow\u0105. \ufeff<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":2316,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[525],"tags":[147,110],"class_list":["post-2309","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tresci","tag-leadership","tag-przemysl-4-0"],"acf":[],"yoast_head":"\r\n\u201eLudzki\u201d lider \u2013 najwi\u0119ksza potrzeba przemys\u0142u 4.0 | Biznes i Produkcja<\/title>\r\n<meta name=\"description\" content=\"Lider 4.0 - rozumny i charakteryzuj\u0105cy si\u0119 strategicznym spojrzeniem. To on, ma za zadanie prowadzi\u0107 organizacj\u0119 przez transformacj\u0119 cyfrow\u0105. \ufeff\" \/>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/ludzki-lider-najwieksza-potrzeba-przemyslu-4-0\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u201eLudzki\u201d lider \u2013 najwi\u0119ksza potrzeba przemys\u0142u 4.0 | Biznes i Produkcja\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Lider 4.0 - rozumny i charakteryzuj\u0105cy si\u0119 strategicznym spojrzeniem. To on, ma za zadanie prowadzi\u0107 organizacj\u0119 przez transformacj\u0119 cyfrow\u0105. \ufeff\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/ludzki-lider-najwieksza-potrzeba-przemyslu-4-0\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Biznes i Produkcja\" \/>\r\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ASTOR.automatyzacja\" \/>\r\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-02-12T08:10:18+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-18T08:59:25+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/lider-ludzki-przywodztwo-rewolucja-4-0-biznes.jpg\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1440\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"809\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\r\n<meta name=\"author\" content=\"Renata Poreda\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Renata Poreda\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/ludzki-lider-najwieksza-potrzeba-przemyslu-4-0\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/ludzki-lider-najwieksza-potrzeba-przemyslu-4-0\/\"},\"author\":{\"name\":\"Renata Poreda\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/person\/8459674e8e54c444aca44f32884dd063\"},\"headline\":\"\u201eLudzki\u201d lider \u2013 najwi\u0119ksza potrzeba przemys\u0142u 4.0\",\"datePublished\":\"2020-02-12T08:10:18+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-18T08:59:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/ludzki-lider-najwieksza-potrzeba-przemyslu-4-0\/\"},\"wordCount\":768,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/ludzki-lider-najwieksza-potrzeba-przemyslu-4-0\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/lider-ludzki-przywodztwo-rewolucja-4-0-biznes.jpg\",\"keywords\":[\"Leadership\",\"Przemys\u0142 4.0\"],\"articleSection\":[\"Tre\u015bci\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/ludzki-lider-najwieksza-potrzeba-przemyslu-4-0\/\",\"url\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/ludzki-lider-najwieksza-potrzeba-przemyslu-4-0\/\",\"name\":\"\u201eLudzki\u201d lider \u2013 najwi\u0119ksza potrzeba przemys\u0142u 4.0 | Biznes i Produkcja\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/ludzki-lider-najwieksza-potrzeba-przemyslu-4-0\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/ludzki-lider-najwieksza-potrzeba-przemyslu-4-0\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/lider-ludzki-przywodztwo-rewolucja-4-0-biznes.jpg\",\"datePublished\":\"2020-02-12T08:10:18+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-18T08:59:25+00:00\",\"description\":\"Lider 4.0 - rozumny i charakteryzuj\u0105cy si\u0119 strategicznym spojrzeniem. To on, ma za zadanie prowadzi\u0107 organizacj\u0119 przez transformacj\u0119 cyfrow\u0105. \ufeff\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/ludzki-lider-najwieksza-potrzeba-przemyslu-4-0\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/ludzki-lider-najwieksza-potrzeba-przemyslu-4-0\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/ludzki-lider-najwieksza-potrzeba-przemyslu-4-0\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/lider-ludzki-przywodztwo-rewolucja-4-0-biznes.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/lider-ludzki-przywodztwo-rewolucja-4-0-biznes.jpg\",\"width\":1440,\"height\":809},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/ludzki-lider-najwieksza-potrzeba-przemyslu-4-0\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Tre\u015bci\",\"item\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/kategoria\/tresci\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u201eLudzki\u201d lider \u2013 najwi\u0119ksza potrzeba przemys\u0142u 4.0\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/\",\"name\":\"Biznes i Produkcja\",\"description\":\"Praktyczne aspekty transformacji do przemys\u0142u przysz\u0142o\u015bci\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#organization\",\"name\":\"ASTOR | gdzie technologia spotyka cz\u0142owieka\",\"alternateName\":\"ASTOR\",\"url\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/ASTOR_logo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/ASTOR_logo.jpg\",\"width\":185,\"height\":60,\"caption\":\"ASTOR | gdzie technologia spotyka cz\u0142owieka\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/ASTOR.automatyzacja\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/person\/8459674e8e54c444aca44f32884dd063\",\"name\":\"Renata Poreda\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/cropped-RP2-96x96.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/cropped-RP2-96x96.png\",\"caption\":\"Renata Poreda\"},\"description\":\"Doradczyni w zakresie PR i wizerunku z ponad 20 letnim do\u015bwiadczeniem. Od ponad 12 lat zwi\u0105zana z bran\u017c\u0105 przemys\u0142ow\u0105 i nowoczesnych technologii. Obecnie \u0142\u0105czy funkcj\u0119 rzeczniczki prasowej FAIRP oraz ASTOR, kt\u00f3ry jest jednym z cz\u0142onk\u00f3w za\u0142o\u017cycieli Zwi\u0105zku Pracodawc\u00f3w Forum Automatyki i Robotyki Polskiej. Wspiera dzia\u0142ania CSR, sponsoringowe oraz wsp\u00f3\u0142tworzy koncepty kreatywne kampanii komunikacyjnych. Redaktor naczelna pisma Biznes i Produkcja w latach 2018-2024. Autorka podcastu o tej samej nazwie. Od 2024 nale\u017cy do Rady Programowej Studi\u00f3w Podyplomowych Public Relations i Brand Management w Instytucie Ekonomii, Finans\u00f3w i Zarz\u0105dzania UJ, wyk\u0142adowczyni UJ. W PSPR, po kilkuletniej przerwie, od 2019 roku. Od 2024 nale\u017cy do Rady Programowej Studi\u00f3w Podyplomowych Public Relations i Brand Management w Instytucie Ekonomii, Finans\u00f3w i Zarz\u0105dzania UJ, kt\u00f3rych PSPR jest partnerem. Wyk\u0142adowczyni UJ. Cz\u0142onkini Sektorowej Rady ds. Kompetencji Sektora Komunikacji Marketingowej kadencji 2025-2029 dzia\u0142aj\u0105cej przy Ministerstwie Funduszy i Polityki Regionalnej. Absolwentka podyplomowych studi\u00f3w w zakresie Public Relations (UJ) oraz Marketingu w sieci (WSE im. ks. J. Tischnera). Uko\u0144czy\u0142a r\u00f3wnie\u017c presti\u017cowy program brytyjskiego instytutu \u201eThe Chartered Institute of Marketing, prowadzony w Polsce przez Questus \u2013 akredytowane centrum egzaminacyjne. Zwolenniczka empatycznej komunikacji, pasjonatka g\u00f3r, biegania i motoryzacji.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/\"],\"url\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/author\/renatap\/\"}]}<\/script>\r\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u201eLudzki\u201d lider \u2013 najwi\u0119ksza potrzeba przemys\u0142u 4.0 | Biznes i Produkcja","description":"Lider 4.0 - rozumny i charakteryzuj\u0105cy si\u0119 strategicznym spojrzeniem. To on, ma za zadanie prowadzi\u0107 organizacj\u0119 przez transformacj\u0119 cyfrow\u0105. \ufeff","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/ludzki-lider-najwieksza-potrzeba-przemyslu-4-0\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"\u201eLudzki\u201d lider \u2013 najwi\u0119ksza potrzeba przemys\u0142u 4.0 | Biznes i Produkcja","og_description":"Lider 4.0 - rozumny i charakteryzuj\u0105cy si\u0119 strategicznym spojrzeniem. To on, ma za zadanie prowadzi\u0107 organizacj\u0119 przez transformacj\u0119 cyfrow\u0105. \ufeff","og_url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/ludzki-lider-najwieksza-potrzeba-przemyslu-4-0\/","og_site_name":"Biznes i Produkcja","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/ASTOR.automatyzacja","article_published_time":"2020-02-12T08:10:18+00:00","article_modified_time":"2023-01-18T08:59:25+00:00","og_image":[{"width":1440,"height":809,"url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/lider-ludzki-przywodztwo-rewolucja-4-0-biznes.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Renata Poreda","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Renata Poreda","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/ludzki-lider-najwieksza-potrzeba-przemyslu-4-0\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/ludzki-lider-najwieksza-potrzeba-przemyslu-4-0\/"},"author":{"name":"Renata Poreda","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/person\/8459674e8e54c444aca44f32884dd063"},"headline":"\u201eLudzki\u201d lider \u2013 najwi\u0119ksza potrzeba przemys\u0142u 4.0","datePublished":"2020-02-12T08:10:18+00:00","dateModified":"2023-01-18T08:59:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/ludzki-lider-najwieksza-potrzeba-przemyslu-4-0\/"},"wordCount":768,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/ludzki-lider-najwieksza-potrzeba-przemyslu-4-0\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/lider-ludzki-przywodztwo-rewolucja-4-0-biznes.jpg","keywords":["Leadership","Przemys\u0142 4.0"],"articleSection":["Tre\u015bci"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/ludzki-lider-najwieksza-potrzeba-przemyslu-4-0\/","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/ludzki-lider-najwieksza-potrzeba-przemyslu-4-0\/","name":"\u201eLudzki\u201d lider \u2013 najwi\u0119ksza potrzeba przemys\u0142u 4.0 | Biznes i Produkcja","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/ludzki-lider-najwieksza-potrzeba-przemyslu-4-0\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/ludzki-lider-najwieksza-potrzeba-przemyslu-4-0\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/lider-ludzki-przywodztwo-rewolucja-4-0-biznes.jpg","datePublished":"2020-02-12T08:10:18+00:00","dateModified":"2023-01-18T08:59:25+00:00","description":"Lider 4.0 - rozumny i charakteryzuj\u0105cy si\u0119 strategicznym spojrzeniem. To on, ma za zadanie prowadzi\u0107 organizacj\u0119 przez transformacj\u0119 cyfrow\u0105. \ufeff","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/ludzki-lider-najwieksza-potrzeba-przemyslu-4-0\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/ludzki-lider-najwieksza-potrzeba-przemyslu-4-0\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/ludzki-lider-najwieksza-potrzeba-przemyslu-4-0\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/lider-ludzki-przywodztwo-rewolucja-4-0-biznes.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/lider-ludzki-przywodztwo-rewolucja-4-0-biznes.jpg","width":1440,"height":809},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/ludzki-lider-najwieksza-potrzeba-przemyslu-4-0\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Tre\u015bci","item":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/kategoria\/tresci\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u201eLudzki\u201d lider \u2013 najwi\u0119ksza potrzeba przemys\u0142u 4.0"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#website","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/","name":"Biznes i Produkcja","description":"Praktyczne aspekty transformacji do przemys\u0142u przysz\u0142o\u015bci","publisher":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#organization","name":"ASTOR | gdzie technologia spotyka cz\u0142owieka","alternateName":"ASTOR","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/ASTOR_logo.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/ASTOR_logo.jpg","width":185,"height":60,"caption":"ASTOR | gdzie technologia spotyka cz\u0142owieka"},"image":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/ASTOR.automatyzacja"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/person\/8459674e8e54c444aca44f32884dd063","name":"Renata Poreda","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/cropped-RP2-96x96.png","contentUrl":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/cropped-RP2-96x96.png","caption":"Renata Poreda"},"description":"Doradczyni w zakresie PR i wizerunku z ponad 20 letnim do\u015bwiadczeniem. Od ponad 12 lat zwi\u0105zana z bran\u017c\u0105 przemys\u0142ow\u0105 i nowoczesnych technologii. Obecnie \u0142\u0105czy funkcj\u0119 rzeczniczki prasowej FAIRP oraz ASTOR, kt\u00f3ry jest jednym z cz\u0142onk\u00f3w za\u0142o\u017cycieli Zwi\u0105zku Pracodawc\u00f3w Forum Automatyki i Robotyki Polskiej. Wspiera dzia\u0142ania CSR, sponsoringowe oraz wsp\u00f3\u0142tworzy koncepty kreatywne kampanii komunikacyjnych. Redaktor naczelna pisma Biznes i Produkcja w latach 2018-2024. Autorka podcastu o tej samej nazwie. Od 2024 nale\u017cy do Rady Programowej Studi\u00f3w Podyplomowych Public Relations i Brand Management w Instytucie Ekonomii, Finans\u00f3w i Zarz\u0105dzania UJ, wyk\u0142adowczyni UJ. W PSPR, po kilkuletniej przerwie, od 2019 roku. Od 2024 nale\u017cy do Rady Programowej Studi\u00f3w Podyplomowych Public Relations i Brand Management w Instytucie Ekonomii, Finans\u00f3w i Zarz\u0105dzania UJ, kt\u00f3rych PSPR jest partnerem. Wyk\u0142adowczyni UJ. Cz\u0142onkini Sektorowej Rady ds. Kompetencji Sektora Komunikacji Marketingowej kadencji 2025-2029 dzia\u0142aj\u0105cej przy Ministerstwie Funduszy i Polityki Regionalnej. Absolwentka podyplomowych studi\u00f3w w zakresie Public Relations (UJ) oraz Marketingu w sieci (WSE im. ks. J. Tischnera). Uko\u0144czy\u0142a r\u00f3wnie\u017c presti\u017cowy program brytyjskiego instytutu \u201eThe Chartered Institute of Marketing, prowadzony w Polsce przez Questus \u2013 akredytowane centrum egzaminacyjne. Zwolenniczka empatycznej komunikacji, pasjonatka g\u00f3r, biegania i motoryzacji.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/"],"url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/author\/renatap\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2309","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2309"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2309\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2316"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2309"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2309"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2309"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}