{"id":2113,"date":"2019-11-21T08:06:51","date_gmt":"2019-11-21T07:06:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/?p=2113"},"modified":"2023-01-18T09:24:52","modified_gmt":"2023-01-18T08:24:52","slug":"hr-inspirujacy-jak-sprawic-by-dzial-hr-byl-rownie-wazny-jak-dzial-finansow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/hr-inspirujacy-jak-sprawic-by-dzial-hr-byl-rownie-wazny-jak-dzial-finansow\/","title":{"rendered":"HR inspiruj\u0105cy \u2013 jak sprawi\u0107, by dzia\u0142 HR by\u0142 r\u00f3wnie wa\u017cny jak dzia\u0142 finans\u00f3w?\ufeff"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Odwo\u0142ajmy si\u0119 za Welchem do metafory firmy jako dru\u017cyny pi\u0142karskiej: nikomu z\u00a0nas nie przysz\u0142oby do g\u0142owy, \u017ce ksi\u0119gowy (z\u00a0ca\u0142ym szacunkiem i\u00a0sympati\u0105 do roli CFO) jest najwa\u017cniejszy, <strong>wszyscy postawiliby na mened\u017cera kieruj\u0105cego zawodnikami.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dlaczego wi\u0119c HR-owcy w\u00a0wielu przypadkach wci\u0105\u017c nie potrafi\u0105 \u2013 mimo wielu publikacji i\u00a0dyskusji na ten temat \u2013 zbudowa\u0107 czy redefiniowa\u0107 swojej pozycji w\u00a0organizacji? Odpowiedzi mo\u017ce by\u0107 kilka, sama skupi\u0119 si\u0119 na jednej z\u00a0nich. B\u0105d\u017amy szczerzy, ma\u0142o jest w\u00a0\u015brodowisku HR os\u00f3b zainteresowanych poszerzeniem swojego spojrzenia na organizacj\u0119, know-how i\u00a0narz\u0119dzia pozwalaj\u0105ce na optymalne zintegrowanie wiedzy o\u00a0poszczeg\u00f3lnych funkcjach przedsi\u0119biorstwa i\u00a0zastosowanie jej w\u00a0swojej organizacji.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czas zacz\u0105\u0107 inspirowa\u0107, a nie reagowa\u0107<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>HR spe\u0142nia w\u00a0organizacji g\u0142\u00f3wnie <strong>funkcj\u0119 odtw\u00f3rcz\u0105, reaguj\u0105c\u0105 (je\u015bli w\u00a0og\u00f3le) na zdarzenia, <\/strong>a\u00a0nie inspiruj\u0105c\u0105. Dlaczego tak si\u0119 dzieje? Pewnie z\u00a0wielu powod\u00f3w, spo\u015br\u00f3d kt\u00f3rych kluczowym jest niewystarczaj\u0105ca w\u00a0kontek\u015bcie wsp\u00f3\u0142czesnych potrzeb organizacji wiedza o\u00a0mechanizmach i\u00a0narz\u0119dziach zarz\u0105dzania biznesem. A\u00a0przecie\u017c w\u0105skie, ograniczone do jednej specjalno\u015bci my\u015blenie prowadzi do utraty pozycji, konkurencyjno\u015bci i\u00a0oddalania si\u0119 od najlepszych. Nie chodzi tu tylko o\u00a0nas, pracownik\u00f3w, ale przede wszystkim o\u00a0organizacje, w\u00a0kt\u00f3rych pracujemy i\u00a0w\u00a0zarz\u0105dzaniu kt\u00f3rymi partycypujemy.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A\u00a0gdyby tak potraktowa\u0107 funkcj\u0119 HR-owca szerzej? Ukierunkowa\u0107 j\u0105 bardziej na inspirowanie biznesu ni\u017c wspieranie z\u00a0tylnej pozycji? To bardzo mo\u017cliwe i\u00a0z\u00a0pewno\u015bci\u0105 <strong>po\u017c\u0105dane przez biznes podej\u015bcie,<\/strong> wymagaj\u0105ce jednak pos\u0142ugiwania si\u0119 j\u0119zykiem bran\u017cowym. Staje si\u0119 to trudne przede wszystkim w\u00f3wczas, kiedy nie wszyscy przedstawiciele biznesu rozumiej\u0105 ten \u017cargon \u2013 cho\u0107 niew\u0105tpliwie rozumie\u0107 go powinni.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>W\u00a0tym artykule postaram si\u0119 pokaza\u0107 <strong>kilka narz\u0119dzi zarz\u0105dzania biznesowego, kt\u00f3re mo\u017cna zaimplementowa\u0107 w\u00a0obszarze zarz\u0105dzania lud\u017ami <\/strong>dla budowy postaw po\u017c\u0105danych przez prawie ka\u017cd\u0105 organizacj\u0119: zaanga\u017cowania, lojalno\u015bci, kreatywno\u015bci. Wszystkie om\u00f3wione narz\u0119dzia mo\u017cna \u2013 by\u0107 mo\u017ce nawet nale\u017cy \u2013 potraktowa\u0107 te\u017c jako narz\u0119dzia efektywnej komunikacji z\u00a0pracownikami.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak zbudowa\u0107 transparentn\u0105 kultur\u0119 organizacyjn\u0105?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>HR-owcy z\u00a0wykszta\u0142ceniem psychologicznym, do kt\u00f3rych si\u0119 nie zaliczam, s\u0105 z\u00a0pewno\u015bci\u0105 w\u00a0stanie przedstawi\u0107 pe\u0142en zestaw czynnik\u00f3w zaanga\u017cowania. W\u00a0mojej opinii jednym z\u00a0kluczowych element\u00f3w je buduj\u0105cych jest <strong>kultura transparentno\u015bci i\u00a0anga\u017cowania<\/strong> (rozumianego jako zapraszanie do dialogu oraz wsp\u00f3lnego generowania kierunk\u00f3w dzia\u0142ania i\u00a0rozwoju organizacji). Na tego typu kultur\u0119 organizacyjn\u0105 sk\u0142ada si\u0119 przede wszystkim <strong>jasne komunikowanie cel\u00f3w biznesowych<\/strong>: z\u00a0czego one wynikaj\u0105 i\u00a0jak zamierzamy je osi\u0105gn\u0105\u0107, a\u00a0tak\u017ce w\u00a0jaki spos\u00f3b pracownik na swoim stanowisku mo\u017ce wesprze\u0107 ich realizacj\u0119 (czyli skuteczna kaskada cel\u00f3w).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"1019\" class=\"wp-image-2118\" src=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/hr-biznes-astor-inspiracja-kultura-organizacyjna.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/hr-biznes-astor-inspiracja-kultura-organizacyjna.jpg 1000w, https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/hr-biznes-astor-inspiracja-kultura-organizacyjna-420x428.jpg 420w, https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/hr-biznes-astor-inspiracja-kultura-organizacyjna-744x758.jpg 744w, https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/hr-biznes-astor-inspiracja-kultura-organizacyjna-768x783.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/>\r\n<figcaption><em>Jasne komunikowanie cel\u00f3w to podstawa transparentnej kultury organizacyjnej<\/em><\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Jak budowa\u0107 tak\u0105 kultur\u0119? Przede wszystkim dzia\u0142 HR ma znakomite pole do inspirowania biznesu. Oto kilka pomys\u0142\u00f3w.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Po pierwsze, budujmy kultur\u0119 anga\u017cowania i\u00a0zaanga\u017cowania, wykorzystuj\u0105c znane narz\u0119dzia biznesowe: <strong>macierz McKinseya, macierz innowacji, Business Balanced Scorecard.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Od og\u00f3\u0142u do szczeg\u00f3\u0142u \u2013 Macierz McKinseya (GE)<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Jak HR mo\u017ce wesprze\u0107 Zarz\u0105d w\u00a0budowaniu cel\u00f3w strategicznych w\u00a0ramach kultury transparentno\u015bci i\u00a0anga\u017cowania? Znakomitym wed\u0142ug mnie narz\u0119dziem jest <strong>macierz McKinseya.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Macierz ta, zwana r\u00f3wnie\u017c <strong>macierz\u0105 GE<\/strong> (odpowiednio: od nazwy organizacji, kt\u00f3ra j\u0105 opracowa\u0142a, i\u00a0nazwy instytucji, na potrzeby kt\u00f3rej zosta\u0142a przygotowana), jest dziewi\u0119ciopolow\u0105 konstrukcj\u0105, opieraj\u0105c\u0105 si\u0119 na nast\u0119puj\u0105cych za\u0142o\u017ceniach:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\">\r\n<li>nale\u017cy rozwija\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107 w\u00a0sektorach najbardziej atrakcyjnych i\u00a0likwidowa\u0107 produkty z\u00a0dzia\u0142\u00f3w mniej interesuj\u0105cych;<\/li>\r\n<li>powinno si\u0119 skupia\u0107 na inwestowaniu w\u00a0produkty o\u00a0mocnej pozycji konkurencyjnej i\u00a0wycofywa\u0107 si\u0119 z\u00a0tych, kt\u00f3rych konkurencyjno\u015b\u0107 jest s\u0142aba.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Na osi y, mierz\u0105cej poziom atrakcyjno\u015bci przemys\u0142u, oznaczamy wyniki pomiaru atrakcyjno\u015bci ka\u017cdego z obszar\u00f3w, w kt\u00f3rych dzia\u0142a przedsi\u0119biorstwo. Na osi x na podstawie badania czynnik\u00f3w sukcesu ka\u017cdego z przemys\u0142\u00f3w oznaczamy pozycj\u0119 strategiczn\u0105, jak\u0105 w nim zajmuje przedsi\u0119biorstwo.<\/p>\r\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"GE McKinsey Matrix | McKinsey Model | GE Matrix\" width=\"500\" height=\"375\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/j54nbyuJuU8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Czym mo\u017ce by\u0107 macierz GE w\u00a0kontek\u015bcie zarz\u0105dzania lud\u017ami? <strong>Narz\u0119dziem budowy wsp\u00f3lnego i\u00a0sp\u00f3jnego rozumienia status quo firmy,<\/strong> czyli naszej rzeczywistej pozycji na rynku. Pozwala na opracowanie mocnych i\u00a0s\u0142abych stron organizacji w\u00a0kontek\u015bcie produkt\u00f3w i\u00a0rynk\u00f3w, na kt\u00f3rych funkcjonuje. Anga\u017cowanie mened\u017cer\u00f3w \u2013 nie tylko \u015bcis\u0142ego kierownictwa \u2013 i\u00a0innych wa\u017cnych os\u00f3b w\u00a0definiowanie tych kwestii jest niezwykle istotne dla budowania lojalno\u015bci i\u00a0motywacji do dzia\u0142ania.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Klasyfikujemy pomys\u0142y \u2013 macierz innowacji (Now-How-Wow)<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Kiedy mamy ju\u017c wizj\u0119 og\u00f3ln\u0105, czas przej\u015b\u0107 do <strong>formu\u0142owania pomys\u0142\u00f3w, kt\u00f3re pomog\u0105 nam zbudowa\u0107 silniejsz\u0105 pozycj\u0119 rynkow\u0105, redefiniowa\u0107 rang\u0119 lub j\u0105 po prostu utrzyma\u0107.<\/strong> Do pobudzenia my\u015blenia kreatywnego mo\u017cna wykorzysta\u0107 <strong>macierz innowacji (macierz Now-How-Wow).<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Jest ona narz\u0119dziem klasyfikowania innowacyjnych pomys\u0142\u00f3w pod wzgl\u0119dem skali trudno\u015bci ich wdro\u017cenia. I\u00a0tak:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>w\u00a0miejscu Now wpisujemy pomys\u0142y, kt\u00f3re ju\u017c w\u00a0jakim\u015b sensie znamy i\u00a0wiemy, jak je zrealizowa\u0107;<\/li>\r\n<li>projekty oryginalne, innowacyjne, bardzo trudne do wykonania i\u00a0wdro\u017cenia dodajemy w\u00a0polu How?. Ten obszar mo\u017cna wykorzysta\u0107 do planowania w\u00a0d\u0142u\u017cszej perspektywie;<\/li>\r\n<li>w\u00a0sekcji Wow! gromadzimy pomys\u0142y ciekawe i\u00a0oryginalne, stosunkowo \u0142atwe do wprowadzenia (tzw. \u201ez\u0142ote strza\u0142y\u201d).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Aby unikn\u0105\u0107 ambicjonalnych dyskusji uczestnik\u00f3w warsztatu kreatywnego na temat priorytet\u00f3w wdro\u017ceniowych, warto zaanga\u017cowa\u0107 ich w\u00a0stworzenie macierzy decyzyjnej, kt\u00f3ra zobiektywizuje dany wyb\u00f3r w\u00a0oparciu o\u00a0jego rzeczywisty potencja\u0142, oceniany w\u00a0kontek\u015bcie kryteri\u00f3w koniecznych i\u00a0po\u017c\u0105danych. To kolejny instrument przydatny w\u00a0pracy, kt\u00f3rej produktem jest lista pomys\u0142\u00f3w do realizacji.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Czym mo\u017ce by\u0107 macierz Now-How-Wow w\u00a0kontek\u015bcie zarz\u0105dzania lud\u017ami? Narz\u0119dziem <strong>pobudzania kreatywno\u015bci, wprowadzania innowacji i\u00a0\u0107wiczenia umiej\u0119tno\u015bci pracy zespo\u0142owej. <\/strong>Podobnie jak wszystkie prezentowane tu narz\u0119dzia jest te\u017c instrumentem budowania poczucia wp\u0142ywu.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Po\u0142\u0105czenie obu macierzy \u2013 Business Balanced Scorecard<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>W\u00a0jakie narz\u0119dzie najlepiej ubra\u0107 \u017cmudnie wypracowane w\u00a0ramach pracy nad obiema macierzami cele? Oto Business Balanced Scorecard.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Business Balanced Scorecard, <strong>czyli Strategiczna Karta Wynik\u00f3w,<\/strong> jest wypracowan\u0105 przez Roberta S. Kaplana i\u00a0Davida P. Nortona koncepcj\u0105 zarz\u0105dzania, zgodnie z\u00a0kt\u00f3r\u0105 osi\u0105gni\u0119cia przedsi\u0119biorstwa powinny by\u0107 mierzone i\u00a0analizowane w\u00a0perspektywach:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>finansowej,<\/li>\r\n<li>klient\u00f3w,<\/li>\r\n<li>proces\u00f3w wewn\u0119trznych,<\/li>\r\n<li>wiedzy i\u00a0rozwoju.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>W ramach ka\u017cdej z perspektyw ustala si\u0119 cele strategiczne i mierniki cel\u00f3w oraz wyznacza ich warto\u015bci docelowe (cele szczeg\u00f3\u0142owe). Takie patrzenie na efektywno\u015b\u0107 przedsi\u0119biorstwa realizuje potrzeb\u0119 jego zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju.<\/p>\r\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Kaplan &amp; Norton&#039;s Balanced Scorecard\" width=\"500\" height=\"375\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/OZtNk__7Qyg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>BBSC to koncepcja u\u0142atwiaj\u0105ca ukierunkowanie dzia\u0142a\u0144 organizacji na realizacj\u0119 i\u00a0aktualizacj\u0119 okre\u015blonych zamierze\u0144 strategicznych, a\u00a0w\u00a0konsekwencji <strong>na stworzenie organizacji zorientowanej na strategi\u0119.<\/strong> Jest to r\u00f3wnie\u017c narz\u0119dzie zarz\u0105dzania ryzykiem biznesowym, pozwalaj\u0105ce na bie\u017c\u0105ce monitorowanie post\u0119pu w\u00a0realizacji poszczeg\u00f3lnych cel\u00f3w strategicznych i\u00a0identyfikowanie barier w\u00a0ich realizacji.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Zainteresowanym pog\u0142\u0119bieniem wiedzy o\u00a0BBSC polecam lektur\u0119 ksi\u0105\u017cki Kaplana i\u00a0Nortona Strategiczna karta wynik\u00f3w. Jak prze\u0142o\u017cy\u0107 strategi\u0119 na dzia\u0142anie.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Czym mo\u017ce by\u0107 BBSC w\u00a0kontek\u015bcie potrzeb zwi\u0105zanych z\u00a0zarz\u0105dzaniem lud\u017ami? Narz\u0119dziem <strong>komunikowania, wyja\u015bniania i\u00a0egzekwowania strategii. Instrumentem buduj\u0105cym zaanga\u017cowanie i\u00a0wspieraj\u0105cym kultur\u0119 zarz\u0105dzania przez cele.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Efekt? Nowa rola HR<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Rola HR jawi si\u0119 w\u00a0procesie implementacji wymienionych narz\u0119dzi jako kluczowa. Poza tym, \u017ce dzia\u0142 musi uzyska\u0107 przychylno\u015b\u0107 w\u0142adz firmy dla nowej jako\u015bci zarz\u0105dzania, to r\u00f3wnie\u017c powinien potrafi\u0107 <strong>zmoderowa\u0107 warsztat strategiczny<\/strong> oraz <strong>wesprze\u0107 mened\u017cer\u00f3w w\u00a0kaskadowaniu cel\u00f3w.<\/strong> I\u00a0oczywi\u015bcie, jak zawsze, <strong>skutecznie monitorowa\u0107 i\u00a0ewaluowa\u0107 t\u0119 now\u0105 jako\u015b\u0107 organizacyjn\u0105<\/strong>. HR proponuj\u0105cy nowe podej\u015bcie zyskuje nowy wymiar \u2013 inspiratora zmian procesowych i\u00a0kulturowych.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A\u00a0zatem HR-owcy! Dajcie si\u0119 zainspirowa\u0107 biznesowi i\u00a0sami inspirujcie go skutecznie i\u00a0z\u00a0przyjemno\u015bci\u0105! Wdra\u017cajcie kompleksowo i\u00a0stosujcie interdyscyplinarne narz\u0119dzia, zaskakujcie samych siebie wszechstronno\u015bci\u0105 rozwi\u0105za\u0144, realizuj\u0105c w\u00a0ten spos\u00f3b algorytm skutecznego wdra\u017cania kultury zaanga\u017cowania.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Je\u015bli masz ochot\u0119 wymieni\u0107 si\u0119 ze mn\u0105 swoimi spostrze\u017ceniami w\u00a0zakresie tematu tego artyku\u0142u, napisz, prosz\u0119 na adres <a href=\"mailto:molejnicka@hrbase.pl\">molejnicka@hrbase.pl<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Marta Olejnicka<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142a zdj\u0119\u0107:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/unsplash.com\/photos\/wD1LRb9OeEo\">https:\/\/unsplash.com\/photos\/wD1LRb9OeEo<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/unsplash.com\/photos\/FoiZoPtxSyA\">https:\/\/unsplash.com\/photos\/FoiZoPtxSyA<\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Od lat s\u0142yszymy o tym, \u017ce nowoczesny HR powinien odgrywa\u0107 rol\u0119 partnera wspieraj\u0105cego mened\u017cer\u00f3w w realizacji cel\u00f3w ich zespo\u0142\u00f3w. Kiedy jeden z ideolog\u00f3w zarz\u0105dzania \u2013 Jack Welch \u2013 podczas spotka\u0144 konferencyjnych zadaje HR-owcom pytanie: \u201eKto z was jest postrzegany przez swoj\u0105 firm\u0119 jako r\u00f3wnie wa\u017cny jak CFO?\u201d, jedynie kilka procent obecnych nie\u015bmia\u0142o podnosi r\u0119k\u0119 do g\u00f3ry. Dlaczego tak si\u0119 dzieje?<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":2119,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[525],"tags":[61],"class_list":["post-2113","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tresci","tag-hr"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>HR inspiruj\u0105cy \u2013 jak sprawi\u0107, by dzia\u0142 HR by\u0142 r\u00f3wnie wa\u017cny jak dzia\u0142 finans\u00f3w?\ufeff | Biznes i Produkcja<\/title>\r\n<meta name=\"description\" content=\"Nowoczesny spos\u00f3b rozwoju dzia\u0142u HR, odgrywaj\u0105cego rol\u0119 partnera wspieraj\u0105cego mened\u017cer\u00f3w w realizacji cel\u00f3w ich zespo\u0142\u00f3w. Umocnienie pozycji human resources w firmie.\" \/>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/hr-inspirujacy-jak-sprawic-by-dzial-hr-byl-rownie-wazny-jak-dzial-finansow\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"HR inspiruj\u0105cy \u2013 jak sprawi\u0107, by dzia\u0142 HR by\u0142 r\u00f3wnie wa\u017cny jak dzia\u0142 finans\u00f3w?\ufeff | Biznes i Produkcja\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nowoczesny spos\u00f3b rozwoju dzia\u0142u HR, odgrywaj\u0105cego rol\u0119 partnera wspieraj\u0105cego mened\u017cer\u00f3w w realizacji cel\u00f3w ich zespo\u0142\u00f3w. Umocnienie pozycji human resources w firmie.\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/hr-inspirujacy-jak-sprawic-by-dzial-hr-byl-rownie-wazny-jak-dzial-finansow\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Biznes i Produkcja\" \/>\r\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ASTOR.automatyzacja\" \/>\r\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-21T07:06:51+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-18T08:24:52+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/hr-biznes-astor-inspiracja.jpg\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"750\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\r\n<meta name=\"author\" content=\"Renata Poreda\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Renata Poreda\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/hr-inspirujacy-jak-sprawic-by-dzial-hr-byl-rownie-wazny-jak-dzial-finansow\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/hr-inspirujacy-jak-sprawic-by-dzial-hr-byl-rownie-wazny-jak-dzial-finansow\/\"},\"author\":{\"name\":\"Renata Poreda\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/person\/8459674e8e54c444aca44f32884dd063\"},\"headline\":\"HR inspiruj\u0105cy \u2013 jak sprawi\u0107, by dzia\u0142 HR by\u0142 r\u00f3wnie wa\u017cny jak dzia\u0142 finans\u00f3w?\ufeff\",\"datePublished\":\"2019-11-21T07:06:51+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-18T08:24:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/hr-inspirujacy-jak-sprawic-by-dzial-hr-byl-rownie-wazny-jak-dzial-finansow\/\"},\"wordCount\":1423,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/hr-inspirujacy-jak-sprawic-by-dzial-hr-byl-rownie-wazny-jak-dzial-finansow\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/hr-biznes-astor-inspiracja.jpg\",\"keywords\":[\"HR\"],\"articleSection\":[\"Tre\u015bci\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/hr-inspirujacy-jak-sprawic-by-dzial-hr-byl-rownie-wazny-jak-dzial-finansow\/\",\"url\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/hr-inspirujacy-jak-sprawic-by-dzial-hr-byl-rownie-wazny-jak-dzial-finansow\/\",\"name\":\"HR inspiruj\u0105cy \u2013 jak sprawi\u0107, by dzia\u0142 HR by\u0142 r\u00f3wnie wa\u017cny jak dzia\u0142 finans\u00f3w?\ufeff | Biznes i Produkcja\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/hr-inspirujacy-jak-sprawic-by-dzial-hr-byl-rownie-wazny-jak-dzial-finansow\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/hr-inspirujacy-jak-sprawic-by-dzial-hr-byl-rownie-wazny-jak-dzial-finansow\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/hr-biznes-astor-inspiracja.jpg\",\"datePublished\":\"2019-11-21T07:06:51+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-18T08:24:52+00:00\",\"description\":\"Nowoczesny spos\u00f3b rozwoju dzia\u0142u HR, odgrywaj\u0105cego rol\u0119 partnera wspieraj\u0105cego mened\u017cer\u00f3w w realizacji cel\u00f3w ich zespo\u0142\u00f3w. Umocnienie pozycji human resources w firmie.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/hr-inspirujacy-jak-sprawic-by-dzial-hr-byl-rownie-wazny-jak-dzial-finansow\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/hr-inspirujacy-jak-sprawic-by-dzial-hr-byl-rownie-wazny-jak-dzial-finansow\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/hr-inspirujacy-jak-sprawic-by-dzial-hr-byl-rownie-wazny-jak-dzial-finansow\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/hr-biznes-astor-inspiracja.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/hr-biznes-astor-inspiracja.jpg\",\"width\":1000,\"height\":750},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/hr-inspirujacy-jak-sprawic-by-dzial-hr-byl-rownie-wazny-jak-dzial-finansow\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Tre\u015bci\",\"item\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/kategoria\/tresci\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"HR inspiruj\u0105cy \u2013 jak sprawi\u0107, by dzia\u0142 HR by\u0142 r\u00f3wnie wa\u017cny jak dzia\u0142 finans\u00f3w?\ufeff\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/\",\"name\":\"Biznes i Produkcja\",\"description\":\"Praktyczne aspekty transformacji do przemys\u0142u przysz\u0142o\u015bci\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#organization\",\"name\":\"ASTOR | gdzie technologia spotyka cz\u0142owieka\",\"alternateName\":\"ASTOR\",\"url\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/ASTOR_logo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/ASTOR_logo.jpg\",\"width\":185,\"height\":60,\"caption\":\"ASTOR | gdzie technologia spotyka cz\u0142owieka\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/ASTOR.automatyzacja\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/person\/8459674e8e54c444aca44f32884dd063\",\"name\":\"Renata Poreda\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/cropped-RP2-96x96.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/cropped-RP2-96x96.png\",\"caption\":\"Renata Poreda\"},\"description\":\"Doradczyni w zakresie PR i wizerunku z ponad 20 letnim do\u015bwiadczeniem. Od ponad 12 lat zwi\u0105zana z bran\u017c\u0105 przemys\u0142ow\u0105 i nowoczesnych technologii. Obecnie \u0142\u0105czy funkcj\u0119 rzeczniczki prasowej FAIRP oraz ASTOR, kt\u00f3ry jest jednym z cz\u0142onk\u00f3w za\u0142o\u017cycieli Zwi\u0105zku Pracodawc\u00f3w Forum Automatyki i Robotyki Polskiej. Wspiera dzia\u0142ania CSR, sponsoringowe oraz wsp\u00f3\u0142tworzy koncepty kreatywne kampanii komunikacyjnych. Redaktor naczelna pisma Biznes i Produkcja w latach 2018-2024. Autorka podcastu o tej samej nazwie. Od 2024 nale\u017cy do Rady Programowej Studi\u00f3w Podyplomowych Public Relations i Brand Management w Instytucie Ekonomii, Finans\u00f3w i Zarz\u0105dzania UJ, wyk\u0142adowczyni UJ. W PSPR, po kilkuletniej przerwie, od 2019 roku. Od 2024 nale\u017cy do Rady Programowej Studi\u00f3w Podyplomowych Public Relations i Brand Management w Instytucie Ekonomii, Finans\u00f3w i Zarz\u0105dzania UJ, kt\u00f3rych PSPR jest partnerem. Wyk\u0142adowczyni UJ. Cz\u0142onkini Sektorowej Rady ds. Kompetencji Sektora Komunikacji Marketingowej kadencji 2025-2029 dzia\u0142aj\u0105cej przy Ministerstwie Funduszy i Polityki Regionalnej. Absolwentka podyplomowych studi\u00f3w w zakresie Public Relations (UJ) oraz Marketingu w sieci (WSE im. ks. J. Tischnera). Uko\u0144czy\u0142a r\u00f3wnie\u017c presti\u017cowy program brytyjskiego instytutu \u201eThe Chartered Institute of Marketing, prowadzony w Polsce przez Questus \u2013 akredytowane centrum egzaminacyjne. Zwolenniczka empatycznej komunikacji, pasjonatka g\u00f3r, biegania i motoryzacji.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/\"],\"url\":\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/author\/renatap\/\"}]}<\/script>\r\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"HR inspiruj\u0105cy \u2013 jak sprawi\u0107, by dzia\u0142 HR by\u0142 r\u00f3wnie wa\u017cny jak dzia\u0142 finans\u00f3w?\ufeff | Biznes i Produkcja","description":"Nowoczesny spos\u00f3b rozwoju dzia\u0142u HR, odgrywaj\u0105cego rol\u0119 partnera wspieraj\u0105cego mened\u017cer\u00f3w w realizacji cel\u00f3w ich zespo\u0142\u00f3w. Umocnienie pozycji human resources w firmie.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/hr-inspirujacy-jak-sprawic-by-dzial-hr-byl-rownie-wazny-jak-dzial-finansow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"HR inspiruj\u0105cy \u2013 jak sprawi\u0107, by dzia\u0142 HR by\u0142 r\u00f3wnie wa\u017cny jak dzia\u0142 finans\u00f3w?\ufeff | Biznes i Produkcja","og_description":"Nowoczesny spos\u00f3b rozwoju dzia\u0142u HR, odgrywaj\u0105cego rol\u0119 partnera wspieraj\u0105cego mened\u017cer\u00f3w w realizacji cel\u00f3w ich zespo\u0142\u00f3w. Umocnienie pozycji human resources w firmie.","og_url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/hr-inspirujacy-jak-sprawic-by-dzial-hr-byl-rownie-wazny-jak-dzial-finansow\/","og_site_name":"Biznes i Produkcja","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/ASTOR.automatyzacja","article_published_time":"2019-11-21T07:06:51+00:00","article_modified_time":"2023-01-18T08:24:52+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":750,"url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/hr-biznes-astor-inspiracja.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Renata Poreda","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Renata Poreda","Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/hr-inspirujacy-jak-sprawic-by-dzial-hr-byl-rownie-wazny-jak-dzial-finansow\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/hr-inspirujacy-jak-sprawic-by-dzial-hr-byl-rownie-wazny-jak-dzial-finansow\/"},"author":{"name":"Renata Poreda","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/person\/8459674e8e54c444aca44f32884dd063"},"headline":"HR inspiruj\u0105cy \u2013 jak sprawi\u0107, by dzia\u0142 HR by\u0142 r\u00f3wnie wa\u017cny jak dzia\u0142 finans\u00f3w?\ufeff","datePublished":"2019-11-21T07:06:51+00:00","dateModified":"2023-01-18T08:24:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/hr-inspirujacy-jak-sprawic-by-dzial-hr-byl-rownie-wazny-jak-dzial-finansow\/"},"wordCount":1423,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/hr-inspirujacy-jak-sprawic-by-dzial-hr-byl-rownie-wazny-jak-dzial-finansow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/hr-biznes-astor-inspiracja.jpg","keywords":["HR"],"articleSection":["Tre\u015bci"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/hr-inspirujacy-jak-sprawic-by-dzial-hr-byl-rownie-wazny-jak-dzial-finansow\/","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/hr-inspirujacy-jak-sprawic-by-dzial-hr-byl-rownie-wazny-jak-dzial-finansow\/","name":"HR inspiruj\u0105cy \u2013 jak sprawi\u0107, by dzia\u0142 HR by\u0142 r\u00f3wnie wa\u017cny jak dzia\u0142 finans\u00f3w?\ufeff | Biznes i Produkcja","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/hr-inspirujacy-jak-sprawic-by-dzial-hr-byl-rownie-wazny-jak-dzial-finansow\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/hr-inspirujacy-jak-sprawic-by-dzial-hr-byl-rownie-wazny-jak-dzial-finansow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/hr-biznes-astor-inspiracja.jpg","datePublished":"2019-11-21T07:06:51+00:00","dateModified":"2023-01-18T08:24:52+00:00","description":"Nowoczesny spos\u00f3b rozwoju dzia\u0142u HR, odgrywaj\u0105cego rol\u0119 partnera wspieraj\u0105cego mened\u017cer\u00f3w w realizacji cel\u00f3w ich zespo\u0142\u00f3w. Umocnienie pozycji human resources w firmie.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/hr-inspirujacy-jak-sprawic-by-dzial-hr-byl-rownie-wazny-jak-dzial-finansow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/hr-inspirujacy-jak-sprawic-by-dzial-hr-byl-rownie-wazny-jak-dzial-finansow\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/hr-inspirujacy-jak-sprawic-by-dzial-hr-byl-rownie-wazny-jak-dzial-finansow\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/hr-biznes-astor-inspiracja.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/hr-biznes-astor-inspiracja.jpg","width":1000,"height":750},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/hr-inspirujacy-jak-sprawic-by-dzial-hr-byl-rownie-wazny-jak-dzial-finansow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Tre\u015bci","item":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/kategoria\/tresci\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"HR inspiruj\u0105cy \u2013 jak sprawi\u0107, by dzia\u0142 HR by\u0142 r\u00f3wnie wa\u017cny jak dzia\u0142 finans\u00f3w?\ufeff"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#website","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/","name":"Biznes i Produkcja","description":"Praktyczne aspekty transformacji do przemys\u0142u przysz\u0142o\u015bci","publisher":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#organization","name":"ASTOR | gdzie technologia spotyka cz\u0142owieka","alternateName":"ASTOR","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/ASTOR_logo.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/ASTOR_logo.jpg","width":185,"height":60,"caption":"ASTOR | gdzie technologia spotyka cz\u0142owieka"},"image":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/ASTOR.automatyzacja"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/person\/8459674e8e54c444aca44f32884dd063","name":"Renata Poreda","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/cropped-RP2-96x96.png","contentUrl":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/cropped-RP2-96x96.png","caption":"Renata Poreda"},"description":"Doradczyni w zakresie PR i wizerunku z ponad 20 letnim do\u015bwiadczeniem. Od ponad 12 lat zwi\u0105zana z bran\u017c\u0105 przemys\u0142ow\u0105 i nowoczesnych technologii. Obecnie \u0142\u0105czy funkcj\u0119 rzeczniczki prasowej FAIRP oraz ASTOR, kt\u00f3ry jest jednym z cz\u0142onk\u00f3w za\u0142o\u017cycieli Zwi\u0105zku Pracodawc\u00f3w Forum Automatyki i Robotyki Polskiej. Wspiera dzia\u0142ania CSR, sponsoringowe oraz wsp\u00f3\u0142tworzy koncepty kreatywne kampanii komunikacyjnych. Redaktor naczelna pisma Biznes i Produkcja w latach 2018-2024. Autorka podcastu o tej samej nazwie. Od 2024 nale\u017cy do Rady Programowej Studi\u00f3w Podyplomowych Public Relations i Brand Management w Instytucie Ekonomii, Finans\u00f3w i Zarz\u0105dzania UJ, wyk\u0142adowczyni UJ. W PSPR, po kilkuletniej przerwie, od 2019 roku. Od 2024 nale\u017cy do Rady Programowej Studi\u00f3w Podyplomowych Public Relations i Brand Management w Instytucie Ekonomii, Finans\u00f3w i Zarz\u0105dzania UJ, kt\u00f3rych PSPR jest partnerem. Wyk\u0142adowczyni UJ. Cz\u0142onkini Sektorowej Rady ds. Kompetencji Sektora Komunikacji Marketingowej kadencji 2025-2029 dzia\u0142aj\u0105cej przy Ministerstwie Funduszy i Polityki Regionalnej. Absolwentka podyplomowych studi\u00f3w w zakresie Public Relations (UJ) oraz Marketingu w sieci (WSE im. ks. J. Tischnera). Uko\u0144czy\u0142a r\u00f3wnie\u017c presti\u017cowy program brytyjskiego instytutu \u201eThe Chartered Institute of Marketing, prowadzony w Polsce przez Questus \u2013 akredytowane centrum egzaminacyjne. Zwolenniczka empatycznej komunikacji, pasjonatka g\u00f3r, biegania i motoryzacji.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/"],"url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/author\/renatap\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2113","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2113"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2113\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2119"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2113"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2113"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2113"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}