{"id":1777,"date":"2019-08-13T08:32:09","date_gmt":"2019-08-13T06:32:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/?p=1777"},"modified":"2023-01-17T14:44:24","modified_gmt":"2023-01-17T13:44:24","slug":"dojrzalosc-technologiczna-rozwoj-talentow-i-edukacja-oparta-na-danych-poradnik-lidera-i-inzyniera-4-0-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/dojrzalosc-technologiczna-rozwoj-talentow-i-edukacja-oparta-na-danych-poradnik-lidera-i-inzyniera-4-0-1\/","title":{"rendered":"Dojrza\u0142o\u015b\u0107 technologiczna, rozw\u00f3j talent\u00f3w i edukacja oparta na danych [poradnik lidera i In\u017cyniera 4.0 #1]"},"content":{"rendered":"\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Zrozumienie cel\u00f3w cyfrowej transformacji<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>To kluczowy czynnik transformacji cyfrowej wewn\u0105trz przedsi\u0119biorstwa \u2013 zar\u00f3wno kadra zarz\u0105dzaj\u0105ca, jak i in\u017cynierowie <strong>powinni by\u0107 \u015bwiadomi i przekonani o celach<\/strong>, do kt\u00f3rych d\u0105\u017cy organizacja. Jakie za\u0142o\u017cenia przyjmuj\u0105 liderzy 4.0 i na czym skupiaj\u0105 si\u0119 w swoich dzia\u0142aniach?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Jako \u017ce z ka\u017cd\u0105 kolejn\u0105 rewolucj\u0105 przemys\u0142ow\u0105, podej\u015bcie organizacji do swoich odbiorc\u00f3w staje si\u0119 coraz bardziej <strong><a href=\"https:\/\/www.hbrp.pl\/b\/cyfrowa-indywidualizacja-w-fabryce-przyszlosci\/PJ8mTTAvy\">\u201eklientocentryczne\u201d,<\/a><\/strong> niezwykle istotne jest stawianie cel\u00f3w w odniesieniu do pojedynczego klienta. W\u015br\u00f3d za\u0142o\u017ce\u0144 przedsi\u0119biorstwa czwartej generacji powinna znale\u017a\u0107 si\u0119 zatem wi\u0119ksza personalizacja, bie\u017c\u0105ca interakcja z klientem, podniesienie szybko\u015bci reakcji na jego uwagi czy te\u017c wdra\u017canie innowacji, kt\u00f3re w pierwszej kolejno\u015bci dostarczaj\u0105 warto\u015bci odbiorcy.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" class=\"wp-image-1782\" src=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/dokad-zmierza-biznes-1200x800.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/dokad-zmierza-biznes-1200x800.png 1200w, https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/dokad-zmierza-biznes-420x280.png 420w, https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/dokad-zmierza-biznes-744x496.png 744w, https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/dokad-zmierza-biznes-768x512.png 768w, https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/dokad-zmierza-biznes.png 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/>\r\n<figcaption><em>Chc\u0105c wdra\u017ca\u0107 ide\u0119 Przemys\u0142u 4.0, musimy doskonale wiedzie\u0107 (i komunikowa\u0107) dok\u0105d zmierzamy.<\/em><\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Musimy naturalnie pami\u0119ta\u0107 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce <strong>\u201ebiznes jest biznesem\u201d.<\/strong> Innowacje i transformacje w modelu biznesowym przedsi\u0119biorstwa powinny s\u0142u\u017cy\u0107 takim celom, jak zwi\u0119kszenie zysku, obni\u017cka koszt\u00f3w, podniesienie customer experience i zoptymalizowanie d\u0142ugookresowej warto\u015bci klienta oraz jego lojalno\u015bci.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Stosowanie modeli dojrza\u0142o\u015bci i gotowo\u015bci technologicznej<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Zmiany w biznesowym \u015brodowisku wymuszaj\u0105 na organizacjach ci\u0105g\u0142e tworzenie innowacji i proponowanie odbiorcom rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3rych nie wymy\u015blili jeszcze konkurenci. Nale\u017cy jednak uwa\u017ca\u0107, aby nie wpa\u015b\u0107 <strong>w pu\u0142apk\u0119 \u201eniepewno\u015bci\u201d<\/strong> i doprowadzi\u0107 do sytuacji, w kt\u00f3rej przedsi\u0119biorstwo nie ma wiedzy i prognoz odno\u015bnie dalszych, rynkowych los\u00f3w wi\u0119kszo\u015bci swoich produkt\u00f3w, a co za tym idzie \u2013 przyj\u0119tej strategii.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dzieje si\u0119 tak w\u00f3wczas, gdy <strong>wi\u0119kszo\u015b\u0107 innowacji proponowanych przez firm\u0119 niejako przewy\u017csza jej faktyczne, technologiczne mo\u017cliwo\u015bci<\/strong>, co sprawia, \u017ce bardziej przypominaj\u0105 one MVP (ang. minimum viable product, minimalna wersja produktu o podstawowych funkcjonalno\u015bciach), a nie gotowy produkt.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Panaceum na ten problem jest stosowanie <strong>modeli dojrza\u0142o\u015bci i gotowo\u015bci technologicznej.<\/strong> Pozwalaj\u0105 one oszacowa\u0107, na ile organizacja jest gotowa na pe\u0142n\u0105 transformacj\u0119 cyfrow\u0105 i wdra\u017canie rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re charakteryzuj\u0105 si\u0119 szczeg\u00f3lnie wysokim poziomem innowacyjno\u015bci.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<iframe loading=\"lazy\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/GXZMXODGyCc\" title=\"YouTube video player\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Istniej\u0105 cztery g\u0142\u00f3wne (jak przysta\u0142o na przemys\u0142 4.0) modele dojrza\u0142o\u015bci i gotowo\u015bci technologicznej<a href=\"#_ftn1\">[1]<\/a>:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>IMPULS\u2014Industrie 4.0 Readiness (2015)<\/li>\r\n<li>Industry 4.0\/Digital Operations Self-Assessment (2016)<\/li>\r\n<li>The Connected Enterprise Maturity Model (2016)<\/li>\r\n<li>Industry 4.0 Maturity Model (2016).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Umo\u017cliwiaj\u0105 one analiz\u0119 bie\u017c\u0105cej sytuacji przedsi\u0119biorstwa, wskazanie potencjalnych problem\u00f3w oraz rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re pozwol\u0105 je wyeliminowa\u0107. Wi\u0119cej na ich temat znajdziecie w znakomitej ksi\u0105\u017cce \u201e<strong>Industry 4.0: Managing The Digital Transformation\u201d,<\/strong> w kt\u00f3rej Alp Ustundag i Emre Cevikcan t\u0142umacz\u0105, jak krok po kroku wdro\u017cy\u0107 je w funkcjonowanie w\u0142asnej fabryki.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Rozwijajmy talenty!<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Automatyzacja biznesu, jak r\u00f3wnie\u017c konieczno\u015b\u0107 ci\u0105g\u0142ego dostosowywania si\u0119 do zmiennych warunk\u00f3w otoczenia firmy wymaga <strong><a href=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/images\/Industry_4-0_Przemysl_4-0\/ASTOR_Inzynierowie_4.0_whitepaper.pdf\">zupe\u0142nie nowych kompetencji pracownik\u00f3w.<\/a><\/strong> Dla ka\u017cdego przemys\u0142u czwartej generacji kluczowe jest zatem nie tylko pozyskiwanie talent\u00f3w z rynku pracy, ale r\u00f3wnie\u017c <strong>rozwijanie umiej\u0119tno\u015bci w\u015br\u00f3d aktualnych pracownik\u00f3w.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Jak tego dokona\u0107? Bardzo \u201egor\u0105cym\u201d trendem w dzisiejszych czasach jest uwzgl\u0119dnianie potencjalnych luk kompetencyjnych i zmian na rynku pracy <strong>w planowaniu strategicznym firmy.<\/strong> Pozwala to w por\u0119 zauwa\u017cy\u0107 problemy i wdro\u017cy\u0107 dzia\u0142ania naprawcze. Te za\u015b obejmuj\u0105 nie tylko klasyczne szkolenia, ale tak\u017ce rotacj\u0119 pracownik\u00f3w mi\u0119dzy zespo\u0142ami, umo\u017cliwienie in\u017cynierom planowania \u015bcie\u017cki w\u0142asnej kariery czy w\u0142\u0105czenie ich do procesu kszta\u0142towania wizji rozwoju organizacji.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<iframe loading=\"lazy\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/324JdCgI4_0\" title=\"YouTube video player\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Warto pami\u0119ta\u0107 bowiem o kompetencjach mi\u0119kkich. Umiej\u0119tno\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142pracy, komunikacji czy te\u017c odpowiedzialno\u015b\u0107 za w\u0142asne dzia\u0142ania nale\u017c\u0105 do najwa\u017cniejszych zdolno\u015bci, kt\u00f3re decyduj\u0105 o powodzeniu cyfrowej rewolucji. Dale Carnegie, autor bestsellera \u201eJak zyska\u0107 przyjaci\u00f3\u0142 i zjedna\u0107 sobie ludzi\u201d wspomnia\u0142 kiedy\u015b, \u017ce <strong>za 85% biznesowego sukcesu odpowiadaj\u0105 nie nasze twarde umiej\u0119tno\u015bci, a w\u0142a\u015bnie zdolno\u015b\u0107 nawi\u0105zywania relacji z innymi lud\u017ami.\u00a0 <\/strong>Nawet je\u015bli procent ten jest dzi\u015b nieco ni\u017cszy, wci\u0105\u017c musimy pami\u0119ta\u0107 o tym, jak istotne w ka\u017cdym przedsi\u0119biorstwie s\u0105 zdrowe relacje mi\u0119dzyludzkie.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Czas na now\u0105 form\u0119 edukacji<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Z rozwojem talent\u00f3w wi\u0105\u017ce si\u0119 jeszcze jedno, niezwykle istotne poj\u0119cie \u2013 <strong><a href=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/jak-rozwijac-kompetencje-specjalistow-by-miec-zaklad-pelen-inzynierow-4-0-czy-szkolenia-zawodowe-wystarcza\/\">edukacja in\u017cynier\u00f3w. <\/a><\/strong>Edukacja, kt\u00f3ra poniek\u0105d w\u0142a\u015bnie przez rozw\u00f3j Przemys\u0142u 4.0 ma szans\u0119 by\u0107 efektywna, jak nigdy dot\u0105d. Jej integralnym elementem staj\u0105 si\u0119 bowiem <strong>dane,<\/strong> kluczowy zas\u00f3b ka\u017cdego przedsi\u0119biorstwa z sektora Industry 4.0.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"400\" class=\"wp-image-1785\" src=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/8a-Digital-Transformation.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/8a-Digital-Transformation.jpg 900w, https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/8a-Digital-Transformation-420x187.jpg 420w, https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/8a-Digital-Transformation-744x331.jpg 744w, https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/8a-Digital-Transformation-768x341.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/>\r\n<figcaption><em>Dane s\u0105 kluczowym elementem procesu edukowania pracownik\u00f3w przedsi\u0119biorstwa<\/em><\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Big Data, analiza danych czy cloud computing mo\u017ce stanowi\u0107 znakomity fundament pod proces edukacyjny w ka\u017cdej firmie. Dzi\u0119ki zdolno\u015bci gromadzenia, a nast\u0119pnie obr\u00f3bki informacji o pracownikach i ich aktywno\u015bci, przedsi\u0119biorstwo mo\u017ce <strong>starannie zaplanowa\u0107 strategi\u0119 edukowania<\/strong> ka\u017cdego, pojedynczego in\u017cyniera.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Technologia wspiera organizacje r\u00f3wnie\u017c w realizacji samego procesu nauki. Wystarczy pomy\u015ble\u0107 cho\u0107by o <em>Virtual Labs<\/em> [pl. wirtualne laboratoria] czy <em>Augmented Reality <\/em>[pl.rozszerzona rzeczywisto\u015b\u0107]. Dzi\u0119ki mo\u017cliwo\u015bci zasymulowania zbli\u017conych do realistycznych warunk\u00f3w, pracownicy mog\u0105 <strong>swobodnie eksplorowa\u0107 dan\u0105 tematyk\u0119, ucz\u0105c si\u0119 i zdobywaj\u0105c do\u015bwiadczenie. <\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ciekaw\u0105 innowacj\u0105, na kt\u00f3r\u0105 warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 jest <strong>grywalizacja<\/strong>. Wdro\u017cenie element\u00f3w znanych z gier i stworzenie system\u00f3w zdobywania punkt\u00f3w, realizowania <em>quest\u00f3w <\/em>czy uczestnictwa w fabularnej ca\u0142o\u015bci mo\u017ce znacz\u0105co zwi\u0119kszy\u0107 zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w w proces nauki. Grywalizacja mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c wspiera\u0107 zdobywanie kompetencji, o kt\u00f3rych wspominali\u015bmy w punkcie 3. \u2013 zwi\u0105zanych <strong>ze wsp\u00f3\u0142prac\u0105 wewn\u0105trz zespo\u0142u.<\/strong> Punkty za \u201espo\u0142eczne aktywno\u015bci\u201d czy pomoc innemu \u201ezawodnikowi\u201d pozwol\u0105 bowiem wzmocni\u0107 w pracownikach nawyki pracy w grupie \u2013 tak niezb\u0119dne w procesie transformacji cyfrowej.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n<hr class=\"wp-block-separator\" \/>\r\n\r\n\r\n<p><a href=\"#_ftnref1\">[1]<\/a> Ustundag, Alp; Cevikcan, Emre (2018): Industry 4.0: Managing The Digital Transformation, Springer<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142a zdj\u0119\u0107:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/unsplash.com\/photos\/WjZ4eaHq9G4\">https:\/\/unsplash.com\/photos\/WjZ4eaHq9G4<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/pixabay.com\/pl\/illustrations\/biznes-pomys%C5%82-wzrostu-3189797\/\">https:\/\/pixabay.com\/pl\/illustrations\/biznes-pomys%C5%82-wzrostu-3189797\/<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/papieru-biznesu-dokument-analiza-3249919\/\">https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/papieru-biznesu-dokument-analiza-3249919\/<\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na blogu Biznes i Produkcja startujemy z kolejnym cyklem, po\u015bwi\u0119conym tematyce Industry 4.0. Tym razem mamy dla was cztery managerskie i in\u017cynierskie wskaz\u00f3wki, kt\u00f3re pozwol\u0105 Wam okie\u0142zna\u0107 cyfrow\u0105 transformacj\u0119 i wynie\u015b\u0107 prowadzony przez Was przemys\u0142 czwartej generacji na wy\u017cszy, biznesowy poziom.<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":1781,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[525],"tags":[],"class_list":["post-1777","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tresci"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\r\n<title>Dojrza\u0142o\u015b\u0107 technologiczna, rozw\u00f3j talent\u00f3w i edukacja oparta na danych [poradnik lidera i In\u017cyniera 4.0 #1] | Biznes i Produkcja<\/title>\r\n<meta name=\"description\" content=\"Lider i In\u017cynier 4.0 w cyfrowej transformacji potrzebuje nowych kompetencji.\" \/>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/dojrzalosc-technologiczna-rozwoj-talentow-i-edukacja-oparta-na-danych-poradnik-lidera-i-inzyniera-4-0-1\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dojrza\u0142o\u015b\u0107 technologiczna, rozw\u00f3j talent\u00f3w i edukacja oparta na danych [poradnik lidera i In\u017cyniera 4.0 #1] | Biznes i Produkcja\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Lider i In\u017cynier 4.0 w cyfrowej transformacji potrzebuje nowych kompetencji.\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/dojrzalosc-technologiczna-rozwoj-talentow-i-edukacja-oparta-na-danych-poradnik-lidera-i-inzyniera-4-0-1\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Biznes i Produkcja\" \/>\r\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ASTOR.automatyzacja\" \/>\r\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-08-13T06:32:09+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-17T13:44:24+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/poradnik-lidera.jpg\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1376\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"883\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\r\n<meta name=\"author\" content=\"Renata Poreda\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Renata Poreda\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/dojrzalosc-technologiczna-rozwoj-talentow-i-edukacja-oparta-na-danych-poradnik-lidera-i-inzyniera-4-0-1\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/dojrzalosc-technologiczna-rozwoj-talentow-i-edukacja-oparta-na-danych-poradnik-lidera-i-inzyniera-4-0-1\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Renata Poreda\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8459674e8e54c444aca44f32884dd063\"},\"headline\":\"Dojrza\u0142o\u015b\u0107 technologiczna, rozw\u00f3j talent\u00f3w i edukacja oparta na danych [poradnik lidera i In\u017cyniera 4.0 #1]\",\"datePublished\":\"2019-08-13T06:32:09+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-17T13:44:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/dojrzalosc-technologiczna-rozwoj-talentow-i-edukacja-oparta-na-danych-poradnik-lidera-i-inzyniera-4-0-1\\\/\"},\"wordCount\":998,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/dojrzalosc-technologiczna-rozwoj-talentow-i-edukacja-oparta-na-danych-poradnik-lidera-i-inzyniera-4-0-1\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/08\\\/poradnik-lidera.jpg\",\"articleSection\":[\"Tre\u015bci\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/dojrzalosc-technologiczna-rozwoj-talentow-i-edukacja-oparta-na-danych-poradnik-lidera-i-inzyniera-4-0-1\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/dojrzalosc-technologiczna-rozwoj-talentow-i-edukacja-oparta-na-danych-poradnik-lidera-i-inzyniera-4-0-1\\\/\",\"name\":\"Dojrza\u0142o\u015b\u0107 technologiczna, rozw\u00f3j talent\u00f3w i edukacja oparta na danych [poradnik lidera i In\u017cyniera 4.0 #1] | Biznes i Produkcja\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/dojrzalosc-technologiczna-rozwoj-talentow-i-edukacja-oparta-na-danych-poradnik-lidera-i-inzyniera-4-0-1\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/dojrzalosc-technologiczna-rozwoj-talentow-i-edukacja-oparta-na-danych-poradnik-lidera-i-inzyniera-4-0-1\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/08\\\/poradnik-lidera.jpg\",\"datePublished\":\"2019-08-13T06:32:09+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-17T13:44:24+00:00\",\"description\":\"Lider i In\u017cynier 4.0 w cyfrowej transformacji potrzebuje nowych kompetencji.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/dojrzalosc-technologiczna-rozwoj-talentow-i-edukacja-oparta-na-danych-poradnik-lidera-i-inzyniera-4-0-1\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/dojrzalosc-technologiczna-rozwoj-talentow-i-edukacja-oparta-na-danych-poradnik-lidera-i-inzyniera-4-0-1\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/dojrzalosc-technologiczna-rozwoj-talentow-i-edukacja-oparta-na-danych-poradnik-lidera-i-inzyniera-4-0-1\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/08\\\/poradnik-lidera.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/08\\\/poradnik-lidera.jpg\",\"width\":1376,\"height\":883},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/dojrzalosc-technologiczna-rozwoj-talentow-i-edukacja-oparta-na-danych-poradnik-lidera-i-inzyniera-4-0-1\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Tre\u015bci\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/kategoria\\\/tresci\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Dojrza\u0142o\u015b\u0107 technologiczna, rozw\u00f3j talent\u00f3w i edukacja oparta na danych [poradnik lidera i In\u017cyniera 4.0 #1]\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/\",\"name\":\"Biznes i Produkcja\",\"description\":\"Praktyczne aspekty transformacji do przemys\u0142u przysz\u0142o\u015bci\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/#organization\",\"name\":\"ASTOR | gdzie technologia spotyka cz\u0142owieka\",\"alternateName\":\"ASTOR\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/06\\\/ASTOR_logo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/06\\\/ASTOR_logo.jpg\",\"width\":185,\"height\":60,\"caption\":\"ASTOR | gdzie technologia spotyka cz\u0142owieka\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/ASTOR.automatyzacja\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8459674e8e54c444aca44f32884dd063\",\"name\":\"Renata Poreda\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/cropped-RP2-96x96.png\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/cropped-RP2-96x96.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/cropped-RP2-96x96.png\",\"caption\":\"Renata Poreda\"},\"description\":\"Doradczyni w zakresie PR i wizerunku z ponad 20 letnim do\u015bwiadczeniem. Od ponad 12 lat zwi\u0105zana z bran\u017c\u0105 przemys\u0142ow\u0105 i nowoczesnych technologii. Obecnie \u0142\u0105czy funkcj\u0119 rzeczniczki prasowej FAIRP oraz ASTOR, kt\u00f3ry jest jednym z cz\u0142onk\u00f3w za\u0142o\u017cycieli Zwi\u0105zku Pracodawc\u00f3w Forum Automatyki i Robotyki Polskiej. Wspiera dzia\u0142ania CSR, sponsoringowe oraz wsp\u00f3\u0142tworzy koncepty kreatywne kampanii komunikacyjnych. Redaktor naczelna pisma Biznes i Produkcja w latach 2018-2024. Autorka podcastu o tej samej nazwie. Od 2024 nale\u017cy do Rady Programowej Studi\u00f3w Podyplomowych Public Relations i Brand Management w Instytucie Ekonomii, Finans\u00f3w i Zarz\u0105dzania UJ, wyk\u0142adowczyni UJ. W PSPR, po kilkuletniej przerwie, od 2019 roku. Od 2024 nale\u017cy do Rady Programowej Studi\u00f3w Podyplomowych Public Relations i Brand Management w Instytucie Ekonomii, Finans\u00f3w i Zarz\u0105dzania UJ, kt\u00f3rych PSPR jest partnerem. Wyk\u0142adowczyni UJ. Cz\u0142onkini Sektorowej Rady ds. Kompetencji Sektora Komunikacji Marketingowej kadencji 2025-2029 dzia\u0142aj\u0105cej przy Ministerstwie Funduszy i Polityki Regionalnej. Absolwentka podyplomowych studi\u00f3w w zakresie Public Relations (UJ) oraz Marketingu w sieci (WSE im. ks. J. Tischnera). Uko\u0144czy\u0142a r\u00f3wnie\u017c presti\u017cowy program brytyjskiego instytutu \u201eThe Chartered Institute of Marketing, prowadzony w Polsce przez Questus \u2013 akredytowane centrum egzaminacyjne. Zwolenniczka empatycznej komunikacji, pasjonatka g\u00f3r, biegania i motoryzacji.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/feed\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.astor.com.pl\\\/biznes-i-produkcja\\\/author\\\/renatap\\\/\"}]}<\/script>\r\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Dojrza\u0142o\u015b\u0107 technologiczna, rozw\u00f3j talent\u00f3w i edukacja oparta na danych [poradnik lidera i In\u017cyniera 4.0 #1] | Biznes i Produkcja","description":"Lider i In\u017cynier 4.0 w cyfrowej transformacji potrzebuje nowych kompetencji.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/dojrzalosc-technologiczna-rozwoj-talentow-i-edukacja-oparta-na-danych-poradnik-lidera-i-inzyniera-4-0-1\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Dojrza\u0142o\u015b\u0107 technologiczna, rozw\u00f3j talent\u00f3w i edukacja oparta na danych [poradnik lidera i In\u017cyniera 4.0 #1] | Biznes i Produkcja","og_description":"Lider i In\u017cynier 4.0 w cyfrowej transformacji potrzebuje nowych kompetencji.","og_url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/dojrzalosc-technologiczna-rozwoj-talentow-i-edukacja-oparta-na-danych-poradnik-lidera-i-inzyniera-4-0-1\/","og_site_name":"Biznes i Produkcja","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/ASTOR.automatyzacja","article_published_time":"2019-08-13T06:32:09+00:00","article_modified_time":"2023-01-17T13:44:24+00:00","og_image":[{"width":1376,"height":883,"url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/poradnik-lidera.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Renata Poreda","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Renata Poreda","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/dojrzalosc-technologiczna-rozwoj-talentow-i-edukacja-oparta-na-danych-poradnik-lidera-i-inzyniera-4-0-1\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/dojrzalosc-technologiczna-rozwoj-talentow-i-edukacja-oparta-na-danych-poradnik-lidera-i-inzyniera-4-0-1\/"},"author":{"name":"Renata Poreda","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/person\/8459674e8e54c444aca44f32884dd063"},"headline":"Dojrza\u0142o\u015b\u0107 technologiczna, rozw\u00f3j talent\u00f3w i edukacja oparta na danych [poradnik lidera i In\u017cyniera 4.0 #1]","datePublished":"2019-08-13T06:32:09+00:00","dateModified":"2023-01-17T13:44:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/dojrzalosc-technologiczna-rozwoj-talentow-i-edukacja-oparta-na-danych-poradnik-lidera-i-inzyniera-4-0-1\/"},"wordCount":998,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/dojrzalosc-technologiczna-rozwoj-talentow-i-edukacja-oparta-na-danych-poradnik-lidera-i-inzyniera-4-0-1\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/poradnik-lidera.jpg","articleSection":["Tre\u015bci"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/dojrzalosc-technologiczna-rozwoj-talentow-i-edukacja-oparta-na-danych-poradnik-lidera-i-inzyniera-4-0-1\/","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/dojrzalosc-technologiczna-rozwoj-talentow-i-edukacja-oparta-na-danych-poradnik-lidera-i-inzyniera-4-0-1\/","name":"Dojrza\u0142o\u015b\u0107 technologiczna, rozw\u00f3j talent\u00f3w i edukacja oparta na danych [poradnik lidera i In\u017cyniera 4.0 #1] | Biznes i Produkcja","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/dojrzalosc-technologiczna-rozwoj-talentow-i-edukacja-oparta-na-danych-poradnik-lidera-i-inzyniera-4-0-1\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/dojrzalosc-technologiczna-rozwoj-talentow-i-edukacja-oparta-na-danych-poradnik-lidera-i-inzyniera-4-0-1\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/poradnik-lidera.jpg","datePublished":"2019-08-13T06:32:09+00:00","dateModified":"2023-01-17T13:44:24+00:00","description":"Lider i In\u017cynier 4.0 w cyfrowej transformacji potrzebuje nowych kompetencji.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/dojrzalosc-technologiczna-rozwoj-talentow-i-edukacja-oparta-na-danych-poradnik-lidera-i-inzyniera-4-0-1\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/dojrzalosc-technologiczna-rozwoj-talentow-i-edukacja-oparta-na-danych-poradnik-lidera-i-inzyniera-4-0-1\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/dojrzalosc-technologiczna-rozwoj-talentow-i-edukacja-oparta-na-danych-poradnik-lidera-i-inzyniera-4-0-1\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/poradnik-lidera.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/poradnik-lidera.jpg","width":1376,"height":883},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/dojrzalosc-technologiczna-rozwoj-talentow-i-edukacja-oparta-na-danych-poradnik-lidera-i-inzyniera-4-0-1\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Tre\u015bci","item":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/kategoria\/tresci\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Dojrza\u0142o\u015b\u0107 technologiczna, rozw\u00f3j talent\u00f3w i edukacja oparta na danych [poradnik lidera i In\u017cyniera 4.0 #1]"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#website","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/","name":"Biznes i Produkcja","description":"Praktyczne aspekty transformacji do przemys\u0142u przysz\u0142o\u015bci","publisher":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#organization","name":"ASTOR | gdzie technologia spotyka cz\u0142owieka","alternateName":"ASTOR","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/ASTOR_logo.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/ASTOR_logo.jpg","width":185,"height":60,"caption":"ASTOR | gdzie technologia spotyka cz\u0142owieka"},"image":{"@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/ASTOR.automatyzacja"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/#\/schema\/person\/8459674e8e54c444aca44f32884dd063","name":"Renata Poreda","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/cropped-RP2-96x96.png","url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/cropped-RP2-96x96.png","contentUrl":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/cropped-RP2-96x96.png","caption":"Renata Poreda"},"description":"Doradczyni w zakresie PR i wizerunku z ponad 20 letnim do\u015bwiadczeniem. Od ponad 12 lat zwi\u0105zana z bran\u017c\u0105 przemys\u0142ow\u0105 i nowoczesnych technologii. Obecnie \u0142\u0105czy funkcj\u0119 rzeczniczki prasowej FAIRP oraz ASTOR, kt\u00f3ry jest jednym z cz\u0142onk\u00f3w za\u0142o\u017cycieli Zwi\u0105zku Pracodawc\u00f3w Forum Automatyki i Robotyki Polskiej. Wspiera dzia\u0142ania CSR, sponsoringowe oraz wsp\u00f3\u0142tworzy koncepty kreatywne kampanii komunikacyjnych. Redaktor naczelna pisma Biznes i Produkcja w latach 2018-2024. Autorka podcastu o tej samej nazwie. Od 2024 nale\u017cy do Rady Programowej Studi\u00f3w Podyplomowych Public Relations i Brand Management w Instytucie Ekonomii, Finans\u00f3w i Zarz\u0105dzania UJ, wyk\u0142adowczyni UJ. W PSPR, po kilkuletniej przerwie, od 2019 roku. Od 2024 nale\u017cy do Rady Programowej Studi\u00f3w Podyplomowych Public Relations i Brand Management w Instytucie Ekonomii, Finans\u00f3w i Zarz\u0105dzania UJ, kt\u00f3rych PSPR jest partnerem. Wyk\u0142adowczyni UJ. Cz\u0142onkini Sektorowej Rady ds. Kompetencji Sektora Komunikacji Marketingowej kadencji 2025-2029 dzia\u0142aj\u0105cej przy Ministerstwie Funduszy i Polityki Regionalnej. Absolwentka podyplomowych studi\u00f3w w zakresie Public Relations (UJ) oraz Marketingu w sieci (WSE im. ks. J. Tischnera). Uko\u0144czy\u0142a r\u00f3wnie\u017c presti\u017cowy program brytyjskiego instytutu \u201eThe Chartered Institute of Marketing, prowadzony w Polsce przez Questus \u2013 akredytowane centrum egzaminacyjne. Zwolenniczka empatycznej komunikacji, pasjonatka g\u00f3r, biegania i motoryzacji.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/"],"url":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/author\/renatap\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1777","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1777"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1777\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1781"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1777"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1777"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.astor.com.pl\/biznes-i-produkcja\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1777"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}